Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
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La rimodellazione diseguale dell'industria automobilistica europea
Sebbene i licenziamenti su larga scala dei grandi produttori dominino i titoli di prima pagina, il vero impatto di questa ristrutturazione si fa sentire soprattutto all'interno della catena di approvvigionamento più ampia. Questo articolo esamina la distribuzione diseguale delle perdite di posti di lavoro, i crescenti cambiamenti geografici nella produzione e la persistente fragilità delle aspettative occupazionali in tutto il settore.Restructuring legislation: 2023–2025 developments
Eurofound’s ERM restructuring legislation database offers an overview of key restructuring-related regulations in the EU Member States and Norway. Its content is continuously updated to reflect any changes made by national legislators in response to, for instance, policy shifts, legal precedents, economic fluctuations or social needs. Recent updates to the database reveal several changes in national legislation that could have significant impacts on workers.Battery manufacturing in the EU: From hope to crisis to hope again?
Can Europe still achieve its ambitions for battery manufacturing? To answer this, the article looks at data from Eurofound’s European Restructuring Monitor and explores what recent large-scale restructuring events reveal about the state of play in the EU battery sector.Eurofound monitoring tools
The employment impact of restructuring has been featuring in the policy agenda. For example, the EU has introduced several measures to enhance employee information and consultation processes at the enterprise level, which can help mitigate the employment impact of restructuring. Notable initiatives include the Collective Redundancies Directive, the Preventive Restructuring Directive, the Information and Consultation Directive, and the European Works Council Directive. The EU Quality Framework for Anticipation of Change and Restructuring calls on companies and workers to prepare and manage restructuring in a socially responsible manner. Additionally, on 12 March 2025, the European Parliament adopted a resolution on the social and employment aspects of restructuring processes: the need to protect jobs and workers' rights. The resolution includes a call for the protection of jobs and workers' rights and stresses the importance of early anticipation of restructuring and of meaningful social dialogue.
The European Union has also set up a fund specifically for restructuring issues. The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) is a specific solidarity fund to support workers who lost their jobs because of globalisation. The instrument was renewed and expanded from 2021 to 2027 to also cover structural changes related to globalisation, financial or economic crises, the transition to a low-carbon economy, digitisation or automation. As an emergency fund, the EGF operates reactively to assist displaced workers affected by major restructuring events.
The legal landscape of restructuring is further complemented by various other EU initiatives, notably the European Pillar of Social Rights. The pillar is structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market; fair working conditions; and social protection and inclusion. In the area of social dialogue and involvement of workers, the Pillar highlights that workers or their representatives have the right to be informed and consulted in good time on matters relevant to them, in particular on the transfer, restructuring and merger of undertakings and on collective redundancies. In this context, the Directive on Transparent and Predictable Working Conditions is a key piece of legislation, implementing some of the principles set out in the Pillar.
Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.
18 September 2025
Ristrutturazione aziendale e duplice transizione: dati dell'Osservatorio europeo delle ristrutturazioni
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Passare al digitale: ristrutturazione delle tendenze nel retail banking
Il settore bancario al dettaglio è un terreno fertile per studiare gli impatti della digitalizzazione sul lavoro e sull'occupazione. I servizi finanziari sono sempre più forniti online, senza l'intermediario di istituzioni a contatto con il cliente. Molte banche del settore stanno subendo una serie di ristrutturazioni dopo la crisi finanziaria globale, ed è uno dei pochi settori dei servizi con un lavoro stagnante o in calo. Oltre ai cambiamenti tecnologici nella fornitura dei servizi, il settore sta rispondendo anche ad altre sfide, tra cui un aumento del carico normativo e di conformità, la concorrenza da parte delle fintech, tassi di interesse bassi e una redditività ridotta. Gli studi di caso in questo rapporto descrivono esempi di recenti ristrutturazioni nel settore, cosa ha motivato la ristrutturazione, come è stata gestita e come ha influenzato l'occupazione, l'organizzazione del lavoro e altri risultati aziendali e dei dipendenti.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi è ricercatrice presso l'unità Occupazione di Eurofound. Si occupa di ristrutturazioni, occupazione e convergenza verso l'alto. In precedenza è stata responsabile della gestione dei dati, del controllo qualità e dell'analisi delle banche dati dell'European Restructuring Monitor. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2021, ha lavorato come analista presso la Banca centrale europea, conducendo indagini nell'area dell'euro e svolgendo ricerche sul comportamento di pagamento e sull'inclusione finanziaria. Ha conseguito un Master in Economia e Finanza presso l'Università LUISS di Roma e una doppia laurea in Tecniche Quantitative per l'Economia e il Management (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso è entrata in Eurofound nel 2006 ed è attualmente senior research manager nell'unità Working Life. È impegnata in progetti di ricerca focalizzati sulla digitalizzazione e sulle condizioni di lavoro. Prima di entrare in Eurofound, Sara ha gestito progetti di ricerca per grandi associazioni e reti europee con sede a Bruxelles. Il suo background accademico è in psicologia, comunicazione e lingue. Il suo principale interesse di ricerca riguarda l'esplorazione di nuovi fattori di stress sul posto di lavoro derivanti dalla crescente digitalizzazione del lavoro, dall'evoluzione delle pratiche organizzative e dalle strategie di gestione del cambiamento per affrontare le sfide poste dalla digitalizzazione negli ambienti di lavoro moderni.
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