Restructuring
Restructuring is a term used to describe a wide range of activities which lead to the reorganisation of an enterprise. Restructuring can have serious consequences for the workforce as far as levels of employment and terms and conditions of employment offered to workers are concerned.
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17 November 2025
15 October 2025
18 September 2025
Informazioni Restructuring
Scopri di più su questo tema e sulla sua rilevanza per l'elaborazione delle politiche dell'UE.
Punti salienti per Restructuring
Questa è una selezione dei prodotti più importanti per questo tema.
18 September 2025
Ristrutturazione aziendale e duplice transizione: dati dell'Osservatorio europeo delle ristrutturazioni
27 January 2025
Employment in the EU’s automotive sector
25 September 2022
Passare al digitale: ristrutturazione delle tendenze nel retail banking
Il settore bancario al dettaglio è un terreno fertile per studiare gli impatti della digitalizzazione sul lavoro e sull'occupazione. I servizi finanziari sono sempre più forniti online, senza l'intermediario di istituzioni a contatto con il cliente. Molte banche del settore stanno subendo una serie di ristrutturazioni dopo la crisi finanziaria globale, ed è uno dei pochi settori dei servizi con un lavoro stagnante o in calo. Oltre ai cambiamenti tecnologici nella fornitura dei servizi, il settore sta rispondendo anche ad altre sfide, tra cui un aumento del carico normativo e di conformità, la concorrenza da parte delle fintech, tassi di interesse bassi e una redditività ridotta. Gli studi di caso in questo rapporto descrivono esempi di recenti ristrutturazioni nel settore, cosa ha motivato la ristrutturazione, come è stata gestita e come ha influenzato l'occupazione, l'organizzazione del lavoro e altri risultati aziendali e dei dipendenti.
10 November 2020
ERM report 2020: Restructuring across borders
This report has a dual focus. First, it reviews recent restructuring activity in the EU, from January 2019 up to and including the first impacts of the COVID-19 crisis. The second part presents an analysis of transnational restructuring cases – those that affect workers in more than one country. The main source for both analyses is the European Restructuring Monitor events database, which has collected details of over 25,000 large-scale restructurings since it began in 2002, including nearly 2,000 since the beginning of 2019. The review of the data on transnational restructuring is complemented with a summary of case studies based on international relocations of production. The aim is to highlight the types of dispute that arise, how the restructuring is managed by management and the social partners, and what the outcomes are for the workers affected.
Esperti su Restructuring
I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.
Chiara Litardi
Research officerChiara Litardi è ricercatrice presso l'unità Occupazione di Eurofound. Si occupa di ristrutturazioni, occupazione e convergenza verso l'alto. In precedenza è stata responsabile della gestione dei dati, del controllo qualità e dell'analisi delle banche dati dell'European Restructuring Monitor. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2021, ha lavorato come analista presso la Banca centrale europea, conducendo indagini nell'area dell'euro e svolgendo ricerche sul comportamento di pagamento e sull'inclusione finanziaria. Ha conseguito un Master in Economia e Finanza presso l'Università LUISS di Roma e una doppia laurea in Tecniche Quantitative per l'Economia e il Management (QTEM).
Sara Riso
Senior research managerSara Riso è entrata in Eurofound nel 2006 ed è attualmente senior research manager nell'unità Working Life. È impegnata in progetti di ricerca focalizzati sulla digitalizzazione e sulle condizioni di lavoro. Prima di entrare in Eurofound, Sara ha gestito progetti di ricerca per grandi associazioni e reti europee con sede a Bruxelles. Il suo background accademico è in psicologia, comunicazione e lingue. Il suo principale interesse di ricerca riguarda l'esplorazione di nuovi fattori di stress sul posto di lavoro derivanti dalla crescente digitalizzazione del lavoro, dall'evoluzione delle pratiche organizzative e dalle strategie di gestione del cambiamento per affrontare le sfide poste dalla digitalizzazione negli ambienti di lavoro moderni.
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