
Condizioni di lavoro
Aggiornato: 27 August 2026
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Le condizioni di lavoro e il lavoro sostenibile sono una delle principali attività operative di Eurofound per il programma 2025–2028. Sulla base degli ultimi 50 anni di ricerca, Eurofound continua a operare come centro di competenze per il monitoraggio e l'analisi degli sviluppi in questo ambito derivanti dalle opportunità e sfide di quattro mega-motori: cambiamento demografico, cambiamento climatico, cambiamento tecnologico e globalizzazione.
Basandosi sui dati più recenti raccolti tramite l'European Working Conditions Survey (EWCS) 2024, Eurofound fornisce dati comparativi e approfondimenti unici sulle tendenze nello sviluppo delle condizioni di lavoro e della qualità del lavoro negli Stati membri dell'UE, con l'obiettivo di promuovere la sostenibilità del lavoro nel corso della vita in un mercato del lavoro caratterizzato da cambiamenti trasformativi.
Nel 2026 e oltre, l'analisi dei dati EWCS 2024 è il focus principale nell'ambito delle condizioni di lavoro e del lavoro sostenibile, con l'obiettivo di indagare le differenze nelle condizioni di lavoro tra diversi gruppi di lavoratori e l'impatto del cambiamento tecnologico, in particolare dell'IA, sulle condizioni di lavoro e sulla qualità del lavoro. Questo lavoro è integrato da evidenze su misure volte ad affrontare queste sfide e migliorare le condizioni di lavoro. Tali misure derivano da politiche pubbliche e legislazione, dall'intervento dei partner sociali e dalle pratiche a livello di lavoro.


Aggiornato: 27 August 2026

Aggiornato: 27 August 2026
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Aggiornato: 27 August 2026

Aggiornato: 20 July 2026

Aggiornato: 15 July 2026

Aggiornato: 10 July 2026

Aggiornato: 19 June 2026
Aggiornato: 19 June 2026

This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Barbara Gerstenberger è responsabile dell'unità Vita lavorativa di Eurofound. In questo ruolo, coordina i gruppi di ricerca che indagano la qualità del lavoro in Europa sulla base dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro e ha la responsabilità generale dell'Osservatorio europeo della vita lavorativa e della ricerca sulle relazioni industriali nell'UE. È entrata a far parte di Eurofound nel 2001 come responsabile della ricerca presso l'allora neonato Osservatorio europeo del cambiamento (EMCC). Nel 2007 è passata all'unità Informazione e Comunicazione di Eurofound in qualità di responsabile dei prodotti di comunicazione, prima di essere nominata coordinatrice della direzione nel 2011. In precedenza, ha lavorato come senior research officer presso la Federazione europea dei metalmeccanici a Bruxelles. Laureata in scienze politiche all'Università di Amburgo, ha conseguito un master in Pubblica amministrazione presso la Kennedy School of Government dell'Università di Harvard.
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