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Tema
Ultimo aggiornamento: 15 July 2026

Parità di genere

L'uguaglianza di genere si riferisce all'uguaglianza tra donne e uomini rispetto ai loro diritti, trattamenti, responsabilità, opportunità, partecipazione e risultati economici e sociali. L'uguaglianza di genere si raggiunge quando uomini e donne hanno gli stessi diritti, responsabilità e opportunità in tutte le categorie della società e quando i diversi interessi, bisogni e priorità di uomini e donne sono ugualmente valorizzati.

Trova i contenuti più recenti su questo tema qui di seguito.

15 July 2026
Sovrascolpiti e sottopagati: L'enigma dell'opposizione alle differenze di genere in retribuzione e istruzione
Nonostante decenni di progressi, il divario salariale di genere persiste in tutta l'UE. Questo rapporto esplora le evidenze del mercato del lavoro dietro questo divario, dall'occupazione e i salari al campo di studio, e cosa rivela su una sfida politica duratura.
Cesira Urzì Brancati+2
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Rapporto di ricerca
29 May 2026
Dietro le quinte dell'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro
Dal suo lancio nel 1990, l'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro ha fornito una panoramica completa delle condizioni di lavoro in Europa. L'EWCS 2024 afferma che il mercato del lavoro europeo è in transizione, indicando un calo delle lunghe ore di lavoro e miglioramenti diseguali della qualità del lavoro. In questo episodio di Eurofound Talks, Mary McCaughey invita la Senior Research Manager Agnès Parent-Thirion a parlare del sondaggio dietro i titoli e del lavoro che viene portato a realizzarlo.
Mary McCaughey+1
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Episodio di podcast
14 April 2026
Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024 – Punti salienti
Questa storia digitale presenta i punti salienti del rapporto panoramico dell'European Working Conditions Survey 2024. Esplora i risultati chiave di ogni capitolo del rapporto, concentrandosi sulla forza lavoro europea, le pratiche sul posto di lavoro, la misurazione della qualità del lavoro, le tendenze nel tempo nella qualità del lavoro, nonché la qualità della vita lavorativa nell'UE.
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Storia digitale

Occupazione

  • Due posti di lavoro su tre su tre (cioè creati meno posti di lavoro persi) nell'UE negli ultimi due decenni sono stati occupati da donne, e principalmente da donne in due fasce d'età: 30–49 anni e 50+ anni.

  • Più donne che mai lavorano retribuito: circa il 46% dei lavoratori UE sono ora donne, rispetto al 40% di una generazione fa. Secondo Eurostat, il tasso di occupazione delle donne (tra i 20 e i 64 anni) nel 2026 era del 71,3% contro l'80,9% degli uomini, il che significa un divario occupazionale di genere di 9,6 punti percentuali.

  • Il divario occupazionale di genere si è ridotto lentamente per anni, ma si è fermato con la pandemia di COVID-19. I lockdown hanno colpito in modo sproporzionato i settori dei servizi a basso reddito, con una maggioranza di lavoratrici, costringendo così più donne a lasciare il mercato del lavoro. L'occupazione è aumentata più rapidamente per le donne che per gli uomini, tuttavia, nella ripresa post-pandemica.

  • Il divario occupazionale di genere varia notevolmente tra gli Stati membri. Mentre in Lituania ci sono più donne che uomini, in Grecia, Romania e Italia il tasso di occupazione femminile è superiore al 17% rispetto a quello degli uomini.

  • Il divario occupazionale di genere infligge un grave costo economico alla società, causando una massiccia perdita di talenti femminili, perdita di redditi individuali e mancati contributi alla sicurezza sociale. Una ricerca di Eurofound ha stimato che il costo economico di questo divario in tutta l'UE sia stato superiore a 390 miliardi di euro solo nel 2023 – una cifra equivalente a circa il 2,3% del prodotto interno lordo (PIL) totale dell'UE.

  • Una convergenza verso l'alto nel divario occupazionale di genere è stata registrata dal lancio del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali nel 2017, il che significa che sia il divario di genere nell'UE sia le disparità tra gli Stati membri in relazione ad esso si sono ridotte.

  • Le donne continuano a essere significativamente sovrarappresentate nei lavori poco retribuiti, ma l'occupazione femminile è cresciuta più rapidamente rispetto all'occupazione maschile nei lavori più ben pagati.

Salari

  • Le donne sono sovrarappresentate tra i lavoratori a basso salario e al salario minimo in quasi tutti gli Stati membri dell'UE.

  • Il divario salariale di genere persiste, con le donne nell'UE che guadagnano l'11,1% all'ora in meno rispetto agli uomini nel 2024. Il divario salarialeopens in new tab di genere è più alto nei lavori ben retribuiti. Questo è un modello comune negli Stati membri e si verifica nonostante le donne più giovani superino sempre più gli uomini giovani nel livello di istruzione.

  • Le ragioni per cui le donne nell'UE guadagnano meno all'ora rispetto agli uomini sono più profonde della disuguaglianza salariale per lo stesso lavoro. Molte organizzazioni ritengono che i sistemi oggettivi di valutazione del lavoro siano equi, ma spesso premiano le esigenze tipiche dei ruoli dominati dagli uomini mentre sottovalutano ciò che spesso richiedono i ruoli dominati da donne, come il lavoro emotivo, la cura del paziente e lo sforzo fisico ripetitivo.

  • La trasparenza salariale può aiutare a mettere in luce queste lacune, ma il suo curriculum è misto. La sua efficacia dipende molto da come vengono progettate e implementate le misure. Per i datori di lavoro che fanno bene le cose, i benefici vanno oltre la conformità; la trasparenza diventa una leva strategica per l'acquisizione e la fidelizzazione dei talenti, la fiducia dei dipendenti e l'innovazione.

  • Forme variabili di retribuzione, come quote aziendali per i dipendenti o pagamenti basati sulle prestazioni aziendali, stanno diventando più comuni. La percezione di queste componenti salariali sta aumentando più rapidamente tra gli uomini che tra le donne, il che potrebbe ampliare il divario salariale di genere.

Condizioni di lavoro

  • Le disuguaglianze di genere nei mercati del lavoro, nell'occupazione e nei luoghi di lavoro vanno ben oltre la segmentazione del mercato del lavoro e le differenze salariali di genere, raggiungendo le condizioni di lavoro e la qualità del lavoro che sperimentano donne e uomini. Le differenze nelle condizioni di lavoro per donne e uomini si riscontrano tra Stati membri, settori e occupazioni.

  • Gli uomini riferiscono livelli più elevati di richieste quantitative sul lavoro, come lavorare con scadenze strette o ad alta velocità, mentre le donne sono molto più propense a riferire esposizione a richieste emotive, come gestire clienti, pazienti o studenti arrabbiati, o trovarsi in situazioni emotivamente disturbanti

  • Gli uomini riportano una qualità del lavoro superiore rispetto alle donne in cinque delle sette dimensioni della qualità del lavoro trattate dalla ricerca di Eurofound. In alcune aree, il divario si sta ampliando – l'intensità del lavoro sta peggiorando per le donne mentre migliora per gli uomini – evidenziando la necessità di un'attenzione politica mirata.

  • Le donne sono sottorappresentate come manager in quasi tutti i settori economici. La gestione è più equilibrata dal punto di vista di genere nel settore pubblico, anche se qui dominano anche gli uomini.

Qualità della vita

  • Donne e uomini hanno livelli simili di benessere soggettivo in tutta Europa. Tuttavia, quando vengono esclusi altri fattori (in particolare il reddito) dall'analisi, le donne hanno una maggiore soddisfazione di vita rispetto agli uomini, il che implica che un reddito medio più basso contribuisce a una riduzione del benessere medio femminile.

  • La maggior parte delle famiglie nucleari ha doppio reddito, e questo tipo di famiglia ha la distribuzione più sbilanciata di lavoro non retribuito: le donne fanno la maggior parte delle faccende domestiche e molte hanno problemi di equilibrio tra lavoro e vita privata.

  • Le donne hanno il doppio delle probabilità di fornire assistenza a lungo termine rispetto agli uomini ogni giorno. La differenza è più alta tra i 50 e i 64 anni.

  • Oltre al chiaro obiettivo economico di colmare il divario occupazionale di genere, esiste anche un imperativo sociale dovuto alle sue implicazioni sulla vita delle donne, inclusa la loro sicurezza finanziaria e la qualità della vita.

  • La crisi COVID-19 ha messo in luce il ruolo cruciale che i servizi di assistenza svolgono nel sostenere la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, la sicurezza finanziaria e il benessere generale. È essenziale che gli Stati membri sostengano la fornitura di servizi di assistenza di buona qualità, accessibili e accessibili per bambini, persone con disabilità e anziani, affrontando al contempo la carenza di personale e migliorando le condizioni di lavoro in questi settori.

  • La tenacia della disuguaglianza di genere richiede rinnovati sforzi per portare a un reale cambiamento nelle norme di genere, nei comportamenti e nell'innovazione politica. Sarà fondamentale per i decisori politici, inclusi i partner sociali, dare priorità alle questioni di genere continuando a monitorare e valutare i progressi.

Eurofound adotta sistematicamente un approccio di integrazione di genere nella sua ricerca. Quando possibile e rilevante, i risultati della ricerca, inclusi sondaggi e analisi politiche, disaggregano i dati per genere. Altri progetti di ricerca forniscono analisi specifiche rilevanti per l'uguaglianza di genere. La ricerca copre una gamma più ampia di argomenti dal punto di vista di genere, come retribuzione e reddito, salario minimo, assistenza, partecipazione all'impiego, congedo, competenze e formazione, organizzazione del lavoro, qualità del lavoro, orario lavorativo, equilibrio tra vita privata e convergenza e coesione sociale, inclusi sondaggi paneuropei e rendicontazioni regolari a livello nazionale.

Occupazione e genere

La ricerca di Eurofound esplora le caratteristiche, le conseguenze e i costi conseguenti dei divari di genere nella partecipazione al mercato del lavoro, nonché politiche e misure volte a favorire la partecipazione femminile al mercato del lavoro. La ricerca esamina anche la convergenza verso l'alto nel divario occupazionale di genere, valutando quali siano gli Stati membri con i migliori e i peggiori risultati in questo senso.

L'European Jobs Monitor (EJM) monitora i cambiamenti strutturali nei mercati del lavoro europei in termini di occupazione e settore, fornendo una valutazione qualitativa di questi cambiamenti utilizzando vari indicatori della qualità del lavoro. Questo monitoraggio include l'analisi dei modelli di cambiamento occupazionale per genere e per quintil lavoro-salario, nonché la segregazione nel mercato del lavoro.

Parità di genere dopo il COVID-19

L'e-survey Living and Working in the EU di Eurofound offre una panoramica sull'impatto della pandemia sulla vita dei cittadini dell'UE. Condotto in diversi round dal 2020, permette di confrontare le sfide di vivere attraverso le diverse fasi della pandemia e negli anni successivi. L'analisi copre l'impatto sull'uguaglianza di genere in patria in relazione alle responsabilità domestiche e di cura, l'adozione del telelavoro e in particolare tra le donne, le problematiche di equilibrio tra uomo e vita privata tra uomini e donne, e la pressione finanziaria durante la pandemia. Il questionario dell'e-survey si basa sulle domande utilizzate nei sondaggi paneuropei di Eurofound: l'European Quality of Life Survey (EQLS) e l'European Working Conditions Survey (EWCS).

Il database PolicyWatch dell'UE di Eurofound raccoglie e mappa le risposte politiche a livello nazionale in Europa alla crisi COVID-19, alla guerra in Ucraina e all'aumento dell'inflazione. Alcune di queste misure hanno una dimensione di genere.

Salari e genere

La ricerca di Eurofound copre una gamma di argomenti che collegano salari e genere, come la retribuzione variabile, la retribuzione legata alle prestazioni, la bassa retribuzione e il divario salariale di genere. La ricerca di sondaggi considera i guadagni come uno dei sette indicatori della qualità del lavoro per uomini e donne.

Sul salario minimo, una revisione annuale monitora il livello dei salari minimi in tutta Europa; nel 2019 ha misurato i tassi di copertura dei lavoratori per genere ed esaminato il legame con il divario salariale di genere. Inoltre, l'EJM esamina in che misura diversi posti di lavoro, occupazioni e settori contribuiscono al divario salariale di genere. Questo è utile per l'interpretazione dell'indicatore del tabellone sociale della Commissione Europea sul divario salariale di genere e per l'attuazione del principio di uguaglianza di genere del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali.

Eurofound ha esaminato le prime esperienze dei paesi con misure di trasparenza salariale di genere nel 2018. Su richiesta della Commissione, Eurofound ha avviato uno studio su misure per promuovere la trasparenza retributiva di genere nelle aziende, analizzando quanto costano e se siano vantaggiose per le aziende.

Condizioni di lavoro e genere

L'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro (EWCS) di Eurofound copre una serie di aspetti delle condizioni di lavoro da una prospettiva di genere. Il sondaggio monitora le differenze occupazionali, settoriali, di tempo e salariali, nonché i modelli di orario di lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la violenza e le molestie sul lavoro, nonché la salute e il benessere, inclusi i significati di tutto ciò per un lavoro sostenibile. I risultati dell'EWCS 2024 sono ora disponibili.

L'analisi EWCS aiuta a informare le politiche volte a ridurre i divari di genere nell'ambito del lavoro e della qualità occupazionale. Le conoscenze fornite sono rilevanti per promuovere il principio di uguaglianza di genere e per implementare iniziative volte a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata, così come quelle iniziative di uguaglianza di genere incluse nel contesto del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali e nell'attuazione della Strategia Europea per l'Uguaglianza di Genere.

La nostra ricerca esamina anche l'esperienza delle donne in ruoli manageriali e come la loro sottorappresentazione nella gestione possa essere affrontata. Analizza la qualità del lavoro sia di manager uomini che femminili e l'impatto che un lavoro manageriale ha sulla vita personale.

Altre ricerche esaminano l'imprenditorialità femminile in Europa e il divario di mercato quando si tratta di investire in imprese guidate da donne. Esaminano gli ostacoli finanziari che affrontano le imprenditrici e l'uso di fondi pubblici o privati per investire in questo gruppo. Inoltre, indagano la prevalenza di strumenti e programmi di supporto finanziario pubblico che rimuovono efficacemente le barriere e permettono alle donne di diventare imprenditrici di successo.

La maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro ha portato a cambiamenti nel modo in cui le organizzazioni europee dei partner sociali affrontano le questioni di genere. La ricerca di Eurofound ha valutato il ruolo dei partner sociali dell'UE nell'avanzamento dell'uguaglianza di genere, esplorando le azioni intraprese nei diversi quadri nazionali delle relazioni industriali e in confronto con la classifica degli Stati membri nell'Indice di Parità di Genere dell'EIGE.

Inoltre, Eurofound ha lavorato a un progetto congiunto con l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) per esaminare le condizioni di lavoro in una prospettiva globale. Amplia i divari di genere nel mondo (coprendo 1,2 miliardi di lavoratori) e fornisce evidenze sulle differenze di genere nella qualità del lavoro e sul maggiore rischio che le donne siano esposte a violenza sessuale; quest'ultimo è stato identificato anche nell'EWCS 2015.

Qualità della vita e genere

L'Indagine Europea sulla Qualità della Vita (EQLS) copre la dimensione di genere in relazione a temi quali occupazione, reddito, rischio di povertà, composizione e benessere familiare, istruzione, responsabilità familiari e di cura, salute ed equilibrio tra lavoro e vita privata.

I dati sia dell'EWCS che dell'EQLS contribuiscono al dibattito politico riguardante la conciliazione delle esigenze tra lavoro e casa, e l'equilibrio tra lavoro e vita privata tra uomini e donne. L'EQLS analizza la differenza tra uomini e donne nei loro livelli di soddisfazione o felicità di vita. La divisione di genere del lavoro non retribuito, in relazione ad esempio all'assistenza all'infanzia o ai parenti anziani, è anch'essa trattata nell'EQLS.

La ricerca sui modelli di mobilità sociale per uomini e donne in tutta l'UE esamina le barriere alle pari opportunità e le politiche volte a promuovere il miglioramento dello status economico delle persone. Mette in evidenza i modelli di mobilità sociale sempre più importanti legati al genere in diversi paesi.

Collaborazione Eurofound con EIGE

Eurofound collabora con l'Istituto Europeo per l'Uguaglianza di Genere (EIGE) su temi legati al genere. Eurofound è un fornitore chiave di dati per l'Indice di Uguaglianza di Genere dell'EIGE ed è coinvolta nel gruppo di lavoro per questo indicatore. A seguito di numerose collaborazioni negli ultimi anni, altre aree di cooperazione tra le due Agenzie nel 2026 includono ricerche relative all'implementazione di misure di trasparenza salariale di genere, alle differenze di genere nell'assistenza non retribuita, alle attività individuali e sociali, ai servizi di assistenza, alla valutazione del posto di lavoro neutra rispetto al genere, alla costruzione della resilienza nella forza lavoro UE, alla reintegrazione delle persone economicamente inattive colpite dalle responsabilità di cura, ai determinanti salariali nell'UE, alle implicazioni sociali della transizione giusta, alle dinamiche del mercato del lavoro, al lavoro su piattaforme online, ai lavoratori migranti e ai Balcani occidentali.

6 March 2026
Episodio 42Il lavoro in Europa è più stressante per le donne?
In un video speciale registrato per la Giornata Internazionale della Donna presso i VoxBox Studios del Parlamento Europeo, Maria Walsh, eurodeputata e Barbara Gerstenberger di Eurofound, analizzano i principali risultati sull'uguaglianza di genere da un sondaggio su oltre 36.000 lavoratori in 35 paesi. La loro conversazione mette in evidenza come le donne siano state influenzate da cambiamenti significativi sul posto di lavoro, in particolare riguardo alle sfide moderne come il burnout e lo stress tecnologico.
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Episodio di podcast

Ascolta o guarda il nostro video sulle disparità di genere sul posto di lavoro con le riflessioni dell'esperta di Eurofound Barbara Gerstenberger.
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Background

L'uguaglianza di genere è un valore fondamentale dell'Unione Europea, un diritto fondamentale, una componente fondamentale della crescita economica e un principio fondamentale del Pilastro Europeo dei Diritti Sociali. Sebbene negli ultimi decenni siano stati compiuti progressi significativi nel promuovere l'uguaglianza di genere, le disuguaglianze di genere persistono in ambiti come occupazione, retribuzione, pensioni, decisioni e responsabilità di cura.

L'uguaglianza di genere continua a essere una priorità assoluta per la Commissione Europea. A seguito dell'attuazione della Strategia per l'Uguaglianza di Genere 2020–2025, la Commissione ha adottato una Roadmap per i Diritti delle Donne il 7 marzo 2025, definendo una visione a lungo termine per promuovere i diritti delle donne e affrontare sfide emergenti come la discriminazione e la violenza facilitate dalla tecnologia. Sulla base di questa roadmap, il 5 marzo 2026 la Commissione ha pubblicato la Strategia per l'Uguaglianza di Genere 2026–2030, traducendo gli obiettivi della tabella di marcia in politiche concrete. La nuova strategia mira a integrare l'uguaglianza di genere in tutte le aree politiche e si concentra su temi quali la violenza di genere, la cyberviolenza, la parità salariale, la salute delle donne, l'equilibrio tra lavoro e vita privata, l'uguaglianza di genere nella leadership e nelle decisioni, e sugli impatti di genere delle tecnologie emergenti come l'intelligenza artificiale.

Uno dei primi risultati della strategia precedente è stata la Direttiva sulla Trasparenza Retributiva, adottata dal Consiglio il 24 aprile 2023. Secondo la nuova strategia, la Commissione continuerà a supportare i partner sociali nell'attuazione della direttiva. Altri traguardi includono la Strategia Europea per l'Assistenza presentata a settembre 2022, collegata al rafforzamento della partecipazione femminile al mercato del lavoro, nonché una Direttiva sull'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione aziendali, adottata nel novembre 2022.

Dal 2020, il Parlamento Europeo organizza una Settimana Europea dell'Uguaglianza di Genere su iniziativa della Commissione per i Diritti delle Donne e l'Uguaglianza di Genere (FEMM). Durante la settimana, l'EIGE pubblica i risultati del suo Indice di Parità di Genere.

Questa è una selezione delle pubblicazioni più importanti su questo tema.

15 July 2026

Rapporto di ricerca

Sovrascolpiti e sottopagati: L'enigma dell'opposizione alle differenze di genere in retribuzione e istruzione

Nonostante decenni di progressi, il divario salariale di genere persiste in tutta l'UE. Questo rapporto esplora le evidenze del mercato del lavoro dietro questo divario, dall'occupazione e i salari al campo di studio, e cosa rivela su una sfida politica duratura.
Two engineers in safety jackets analyze 3D mechanical designs on computer screens in a modern factory setting.
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14 April 2026

Relazione faro

Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2024: Rapporto panoramico

Ora all'ottava edizione, l'European Working Conditions Survey 2024 mappa i cambiamenti nella vita lavorativa su oltre tre decenni. Questa indagine di alta qualità, basata sulla probabilità, copre 35 paesi europei, inclusi i 27 Stati membri dell'UE, Norvegia, Svizzera, Albania, Bosnia ed Erzegovina, Montenegro, Macedonia del Nord, Kosovo e Serbia. Oltre 36.600 interviste faccia a faccia, ciascuna della durata di circa 45 minuti, sono state effettuate nell'ambito del sondaggio.
Cover image for Eurofound's European Working Conditions Survey 2024 overview report. Two workers in safety gear stand at sunset, examining wind turbines. One holds a laptop, and the other points towards the turbines.
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15 December 2025

Rapporto di ricerca

Parità di valore, parità salariale: concetti, meccanismi e attuazione verso l'equità salariale di genere

Questo rapporto presenta una raccolta approfondita di prove e analisi su come il principio dell'UE di parità salariale per lo stesso lavoro e per un lavoro di pari valore possa essere applicato nella pratica, con particolare attenzione al lavoro di pari valore – quindi, equità salariale. Secondo questo principio, quando due lavori possono essere considerati equivalenti in termini di competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, dovrebbero essere retribuiti in modo equo. Ma come si può stabilire tale equivalenza?
Male and female housekeepers doing cleaning in modern hotel room with cleaning supplies
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18 November 2025

Documento di ricerca Eurofound

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.
Young woman examines job listings posted on a job agency window
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25 September 2008

Report personalizzato

Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper

Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.

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15 May 2023

Documento programmatico

Gender differences in motivation to engage in platform work

The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.

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13 October 2022

Rapporto di ricerca

COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home

The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.

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14 December 2021

Rapporto di ricerca

European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure

One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.

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14 December 2021

Documento programmatico

Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?

Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.

This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.

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I ricercatori di Eurofound forniscono approfondimenti esperti e possono essere contattati per domande o richieste dei media.

Sanna Nivakoski

Research officer
Social policies research

Sanna Nivakoski è ricercatrice presso l'unità Politiche sociali di Eurofound. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 2021, ha lavorato come ricercatrice post-dottorato presso il Geary Institute for Public Policy dell'University College di Dublino, l'Economic and Social Research Institute di Dublino e il Royal College of Surgeons in Irlanda. Ha lavorato in molte aree di ricerca in microeconomia, tra cui il reddito pensionistico e il patrimonio, il risparmio pensionistico, i trasferimenti intergenerazionali e l'impatto finanziario della vedovanza. Sanna ha conseguito un dottorato di ricerca in Economia presso il Trinity College di Dublino.

Vedi profilo

Barbara Gerstenberger

​Head of Unit
Working life research

Barbara Gerstenberger è responsabile dell'unità Vita lavorativa di Eurofound. In questo ruolo, coordina i gruppi di ricerca che indagano la qualità del lavoro in Europa sulla base dell'indagine europea sulle condizioni di lavoro e ha la responsabilità generale dell'Osservatorio europeo della vita lavorativa e della ricerca sulle relazioni industriali nell'UE. È entrata a far parte di Eurofound nel 2001 come responsabile della ricerca presso l'allora neonato Osservatorio europeo del cambiamento (EMCC). Nel 2007 è passata all'unità Informazione e Comunicazione di Eurofound in qualità di responsabile dei prodotti di comunicazione, prima di essere nominata coordinatrice della direzione nel 2011. In precedenza, ha lavorato come senior research officer presso la Federazione europea dei metalmeccanici a Bruxelles. Laureata in scienze politiche all'Università di Amburgo, ha conseguito un master in Pubblica amministrazione presso la Kennedy School of Government dell'Università di Harvard.

Vedi profilo

Carlos Vacas‑Soriano

Senior research manager
Employment research

Carlos Vacas Soriano è senior research manager nell'unità Occupazione di Eurofound. Lavora su temi legati alle disuguaglianze salariali e di reddito, salari minimi, bassi salari, qualità del lavoro, occupazione temporanea e segmentazione, e qualità del lavoro. Prima di entrare in Eurofound nel 2010, ha lavorato come analista macroeconomico per la Commissione Europea e come ricercatore nei mercati del lavoro europei presso la Banca Centrale spagnola. Ha conseguito un master in Studi Economici Europei presso il College of Europe di Bruges e un dottorato in Economia del Lavoro presso l'Università di Salamanca (Doctor Europaeus).

Vedi profilo

Karel Fric

Research officer
Social policies research

Karel Fric è un funzionario di ricerca presso l'unità Politiche sociali di Eurofound. Il suo lavoro comprende la ricerca di indagini, l'analisi dei dati e la gestione di progetti, con particolare attenzione alle condizioni di lavoro e di vita, all'uguaglianza e alla discriminazione. In precedenza ha lavorato come ricercatore presso l'Agenzia dell'Unione Europea per i Diritti Fondamentali a Vienna, in Austria, e presso Panteia, un'organizzazione di ricerca e consulenza con sede a Zoetermeer, nei Paesi Bassi. Karel ha conseguito un dottorato di ricerca in Scienze Sociali presso l'Università Erasmus di Rotterdam e un Master in Economia presso l'Università di Utrecht.

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