Questionario in inglese EWCS 2010
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Indagini Europee sulle Condizioni di Lavoro (EWCS)
Dal suo lancio nel 1990, l'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro (EWCS) ha fornito una panoramica delle condizioni di lavoro in Europa.
Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2010
La quinta edizione di Eurofound dell'European Working Conditions Survey (EWCS), condotta nel 2010, mirava a tracciare le tendenze delle condizioni di lavoro, identificare i principali fattori di rischio e evidenziare le questioni che meritano attenzione politica. Ha offerto una visione unica delle opinioni dei lavoratori in 34 paesi, rendendo questa edizione dell'indagine la più completa finora in termini di copertura geografica. Ha coperto una serie di temi relativi all'occupazione precaria, agli stili di leadership, alla partecipazione dei lavoratori, al contesto generale del lavoro, all'orario di lavoro, all'organizzazione del lavoro, alla retribuzione, ai rischi per la salute legati al lavoro, ai fattori cognitivi e psicosociali, all'equilibrio tra vita privata e all'accesso alla formazione.
I lavori di lavoro sono stati effettuati tra gennaio e giugno 2010.
Sono stati intervistati quasi 44.000 lavoratori , che coprono 34 paesi – UE27, Norvegia, Croazia, l'ex Repubblica jugoslava di Macedonia, Turchia, Albania, Montenegro e Kosovo.
Faccia a faccia, a casa (cioè fuori dal luogo di lavoro), con una durata media di 44 minuti.
Il questionario è stato tradotto in 32 lingue , incluse le principali lingue minoritarie dei paesi esaminati.
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EWCS 2010
Explore the data of round five of the EWCS
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Il modello occupazionale continua a cambiare in tutta Europa, con un continuo passaggio dall'agricoltura e alla manifattura ai servizi.
Sebbene questo modello settoriale di occupazione cambi, la segregazione di genere radicata al suo interno rimane costante.
Sempre più donne stanno assumendo ruoli di supervisione. Sempre più spesso, gestiscono altre donne.
La percentuale di lavoratori con contratto temporaneo è, nel complesso, in aumento.
Il numero di ore lavorate a settimana continua a diminuire – in media.
Gli orari di lavoro standard – una settimana di cinque giorni da 40 ore, lavorata dal lunedì al venerdì – sono ancora la norma per la maggior parte degli europei.
Quasi un quinto dei lavoratori europei sta avendo difficoltà a raggiungere un equilibrio soddisfacente tra lavoro e vita privata, una leggera diminuzione rispetto al 2000.
Il livello di formazione pagato dal datore di lavoro negli ultimi 12 mesi è aumentato notevolmente tra il 2005 e il 2010.
C'è stato poco o nessun aumento delle sfide intellettuali che il lavoro comporta; I lavoratori sembrano godere sostanzialmente degli stessi livelli di autonomia di dieci anni fa; Inoltre, il lavoro monotono sembra essere un po' più comune.
Meno lavoratori sentono che la propria salute e sicurezza sono a rischio a causa del loro lavoro. L'entità in cui i lavoratori affrontano (la maggior parte) dei rischi fisici rimane invariata.
L'esposizione al fumo di tabacco è diminuita negli ultimi cinque anni a seguito dell'attuazione di una vasta legislazione anti-fumo.
L'intensità del lavoro rimane a un livello elevato.
Un numero consistente di europei non si sente sicuro di poter mantenere il proprio attuale lavoro fino ai 60 anni.
Rapporto di ricerca
5 June 2012
The fifth European Working Conditions Survey (EWCS) explores topics as diverse as physical risks, working time, gender segregation, work–life balance, employee representation, work organisation, stress at work, skills development and pay, as well as health and well-being. The survey charts trends in working conditions, identifies major risk factors and highlights issues meriting policy attention.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Le seguenti pubblicazioni sono state prodotte in relazione all'EWCS 2010.
Metodologia
Nel tentativo di fornire dati comparabili e affidabili sulle condizioni di lavoro in tutta Europa, Eurofound ha sviluppato un approccio metodologico unificato e un sistema di assicurazione della qualità. Nel corso degli anni, la metodologia è stata migliorata, sono state integrate nuove preoccupazioni e l'ambito geografico si è ampliato con l'ampliamento dell'Unione Europea.
Appaltatore
Gallup Europe (Belgio)
Copertura
27 Stati membri dell'UE, Turchia, Croazia, l'ex Repubblica jugoslava di Macedonia, Norvegia, Albania, Kosovo e Montenegro
Periodo di lavoro sul campo
Gennaio a giugno 2010
Popolazione target
Tutti i residenti dei paesi sopra menzionati, di età pari o superiore a 15 anni (16 anni o più in Spagna, Regno Unito e Norvegia), e impiegati al momento dell'indagine. Le persone erano considerate occupate se avevano lavorato per pagamento o profitto per almeno un'ora nella settimana precedente al colloquio (definizione dell'ILO).
Esempio
Il campione base è un campione stratato e casuale a più stadi. Ogni paese è suddiviso in sezioni basate sulla regione e sul grado di urbanizzazione, in ciascuna delle quali vengono estratte casualmente un certo numero di unità primarie di campionamento (PSU). Successivamente, viene estratto un campione casuale di nuclei familiari in ogni PSU. Infine, in ogni famiglia, la persona scelta per il colloquio è chiunque sia nel mondo del lavoro e abbia il prossimo compleanno.
Dimensione del campione
La dimensione target del campione nella maggior parte dei paesi era di 1.000 persone. Le eccezioni sono state Germania e Turchia (dimensione target di 2.000 campioni), e Italia, Polonia e Regno Unito (dimensione target 1.500). Inoltre, tre paesi hanno deciso di finanziare campioni nazionali più grandi, portando a un target di 4.000 in Belgio, 3.000 in Francia e 1.400 in Slovenia. Il numero totale di interviste nel 2010 è stato di 43.816.
Tipo
Basato su questionari con interviste condotte di persona nelle case delle persone nella lingua nazionale del paese. Durata dell'intervista: 44 minuti.
Assicurazione qualità
Nelle specifiche dell'appalto sono stati inclusi meccanismi di controllo qualità per garantire che il sondaggio fosse implementato secondo le 'best practice' e che ogni fase fosse documentata in dettaglio. Il contraente del 5° EWCS ha compilato un rapporto di assicurazione della qualità che fornisce un riepilogo delle attività di assicurazione della qualità svolte durante la preparazione del sondaggio, il lavoro sul campo e l'elaborazione dei dati. È stata effettuata una valutazione esterna della qualità per analizzare il rispetto dei criteri di qualità previsti dal Sistema Statistico Europeo (ESS). Ha concluso che il 5° EWCS si basava su un solido quadro di garanzia della qualità e che erano stati apportati miglioramenti significativi rispetto all'edizione precedente dell'indagine.
Il questionario dell'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro 2010 include domande dei turni precedenti, dove possibile e rilevante, per consentire l'analisi delle tendenze nel tempo. Inoltre, nuovi concetti vengono integrati per riflettere aree di interesse nuove e emergenti. Nel questionario sono state incluse diverse domande per catturare l'impatto della crisi economica sulle condizioni di lavoro.
Il quinto EWCS è stato implementato da Gallup Europe, che ha lavorato all'interno di un solido quadro di garanzia della qualità, per garantire i più alti standard possibili in tutti i processi di raccolta e modifica dei dati.
Sviluppo del questionario
Il questionario è stato preparato in dettaglio internamente ed è stato sviluppato in stretta collaborazione con un gruppo di esperti. Il processo ha incluso pre-test in due paesi.
Il questionario si basava sui precedenti turni del sondaggio, aggiornato con l'obiettivo di:
mantenere l'equilibrio tra i diversi argomenti
Mantenere le questioni fondamentali sulle 'tendenze' per garantire la continuità
Identificare nuove e emergenti aree di interesse
Gli argomenti principali trattati erano: contesto lavorativo; orario di lavoro; intensità del lavoro; fattori fisici; fattori cognitivi; fattori psicosociali; salute e benessere; competenze, formazione e prospettive di carriera; organizzazione del lavoro; relazioni sociali; realizzazione lavorativa; equilibrio tra lavoro e vita privata; sicurezza finanziaria e violenza, molestie e discriminazioni.
Sono state introdotte nuove domande per consentire un'analisi più approfondita dei rischi psicosociali, della partecipazione dei lavoratori, dell'occupazione precaria e della sicurezza del lavoro, del luogo di lavoro, dell'equilibrio tra vita privata e lavoro, degli stili di leadership e della salute. Il questionario includeva anche nuove domande rivolte specificamente ai lavoratori autonomi (ad esempio sicurezza finanziaria). Inoltre, le domande sulle caratteristiche del nucleo familiare sono state ampliate per scoprire di più sugli altri membri del nucleo familiare del rispondente (età, genere, attività economica, lavoro a tempo pieno o part-time).
Lo sviluppo del questionario è iniziato circa due anni prima del lavoro sul campo. Innanzitutto, Eurofound ha effettuato revisioni della letteratura e una valutazione interna del precedente sondaggio. È stata inoltre effettuata una revisione esterna con gli utenti chiave del precedente EWCS. A questo è seguito un sondaggio generale sugli utenti volto a scoprire di più sul tipo e l'origine dell'utente e sul motivo per cui utilizzava il dataset, per scoprire quali temi e argomenti gli interessavano particolarmente e raccogliere feedback su quanto fossero soddisfatti dell'EWCS e cosa potesse essere migliorato. Il sondaggio degli utenti ha fornito contributi preziosi alla preparazione per il 5° EWCS e, rassicurantemente, ha confermato che la soddisfazione degli utenti è elevata.
Il questionario preliminare è stato poi sviluppato in stretta collaborazione con un gruppo di esperti per lo sviluppo dei questionari. Questo gruppo comprendeva membri del Consiglio di Amministrazione di Eurofound, rappresentanti dei Partner Sociali Europei, altri organismi UE (Commissione UE, Eurostat, Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro), organizzazioni internazionali (OCSE, OIL), istituti nazionali di statistica e importanti esperti europei nel settore.
Successivamente, la bozza del questionario è stata finalizzata in una versione che poteva essere pre-testata. Il pre-test si è svolto in inglese e francese e comprendeva interviste cognitive e colloqui 'reali'. Il feedback del rispondente e dell'intervistatore dal pre-test ha aiutato a stabilire il questionario finale.
Eurofound ha prodotto una panoramica storica che mappa lo sviluppo del questionario. Include tutte le domande mai poste in tutte le edizioni dell'EWCS, organizzate per argomento. Per ogni domanda, permette di tracciare in quale edizione o in quali edizioni è stata posta e se qualcosa è stato modificato nella formulazione o nelle categorie di risposta.
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Per sviluppare un questionario valido, affidabile e comparabile a livello internazionale, la traduzione dal file master inglese nelle altre lingue ha richiesto una serie di passaggi e contributi da parte di un team di esperti.
Per ogni versione:
Due esperti indipendenti hanno tradotto il questionario nella loro lingua
Una terza persona ha combinato queste versioni in una sola
Questa versione combinata fu tradotta nuovamente in inglese, e
Una versione finale è stata validata dai nostri corrispondenti EWCO, esperti di ricerca sulle condizioni di lavoro.
L'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro è stata condotta cinque volte, con alcune domande ripetute in una o più ondate. Questo rende necessario trattare le domande già usate (domande di tendenza) in modo diverso rispetto alle nuove domande per permettere confronti nel tempo e mantenere la coerenza dei dati. Le traduzioni delle domande sulle tendenze – alcune risalenti al 1991 – sono state modificate solo in caso di gravi discrepanze tra il master inglese e la traduzione.
Il questionario EWCS 2010 è stato tradotto in 32 lingue, incluse le principali lingue minoritarie dei paesi intervistati. Nove delle lingue venivano utilizzate in più di un paese e adattate al contesto culturale quando necessario.
Per sviluppare un questionario valido, affidabile e comparabile a livello internazionale, la traduzione dal file master inglese nelle altre lingue ha richiesto una serie di passaggi e contributi da parte di un team di esperti.
Per ogni versione:
Due esperti indipendenti hanno tradotto il questionario nella loro lingua
Una terza persona ha combinato queste versioni in una sola
Questa versione combinata fu tradotta nuovamente in inglese, e
Una versione finale è stata validata dai nostri corrispondenti esterni, esperti di ricerca sulle condizioni di lavoro.
L'Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro è stata condotta cinque volte, con alcune domande ripetute in una o più edizioni del sondaggio. Questo rende necessario trattare le domande già usate (domande di tendenza) in modo diverso rispetto alle nuove domande per permettere confronti nel tempo e mantenere la coerenza dei dati. Le traduzioni delle domande sulle tendenze – alcune risalenti al 1991 – sono state modificate solo in caso di gravi discrepanze tra il master inglese e la traduzione.
Il questionario EWCS 2010 è stato tradotto in 32 lingue, incluse le principali lingue minoritarie dei paesi intervistati. Nove delle lingue venivano utilizzate in più di un paese e adattate al contesto culturale quando necessario.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion è senior research manager presso l'unità Working Life di Eurofound, incaricata della pianificazione, dello sviluppo e dell'attuazione di progetti di ricerca sulle condizioni di lavoro, in particolare l'indagine europea sulle condizioni di lavoro (EWCS) e le relative analisi. È responsabile dell'edizione straordinaria dell'EWCS 2021 e della preparazione del questionario per l'EWCS 2024. I suoi interessi di ricerca includono le condizioni di lavoro, la qualità del lavoro, il monitoraggio delle condizioni di lavoro, l'organizzazione del lavoro, il genere, il futuro del lavoro e il tempo. Ha lavorato nel settore delle indagini comparative europee per più di un decennio, in tutti gli aspetti, tra cui la progettazione, lo sviluppo di questionari, il lavoro sul campo, il controllo di qualità e l'analisi. Si è laureata in Economia e Management presso le università Paris IX Dauphine e Paris I Panthéon Sorbonne e ha conseguito un diploma post-laurea in Statistica presso il Trinity College di Dublino. Di recente ha completato corsi online sull'intelligenza artificiale: inquiry-driven leadership con MIT Sloan Executive Education e "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" con il Campus de la Transition. Prima di entrare a far parte di Eurofound, ha lavorato per diversi anni presso la Commissione europea.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris è responsabile delle indagini presso l'unità Vita lavorativa di Eurofound. Collabora a tutte e tre le indagini di Eurofound. Essendo stata coinvolta in sondaggi transnazionali per molti anni, utilizza la sua esperienza e il suo ruolo trasversale per garantire una continuità di apprendimento e una garanzia di qualità al massimo livello durante l'intero processo di indagine. Prima di entrare a far parte di Eurofound nel 1996, ha lavorato per diversi anni presso la Commissione europea a Bruxelles nel settore della scienza, della ricerca e dello sviluppo. Ha conseguito una laurea con lode in Scienze Sociali con specializzazione in Politiche Sociali.