Structural change

European labour markets have recovered strongly from COVID-19. By the end of 2021, little more than 18 months after the start of the pandemic, employment rates in the EU were almost at pre-crisis levels. This report summarises labour market developments in 2020 and 2021 using quarterly data from the EU Labour Force Survey. It does so from a structural perspective, with a focus on sector-level and occupation-level data, and key demographic variables: gender and age. Even if employment levels in EU Member States return to their pre-crisis levels, the composition of employment will have changed significantly. COVID-19 has accelerated some prior trends – occupational upgrading with increased employment in higher quality and higher paid jobs and the uptake of teleworking – in ways that are likely to leave a permanent mark on the structure of employment in the EU.

Mazumtirdzniecības banku nozare ir auglīga augsne, lai pētītu digitalizācijas ietekmi uz darbu un nodarbinātību. Finanšu pakalpojumi arvien biežāk tiek sniegti tiešsaistē bez klientu iestāžu starpniecības. Kopš globālās finanšu krīzes daudzas nozares bankas ir piedzīvojušas sērijveida pārstrukturēšanu, un tā ir viena no nedaudzajām pakalpojumu nozarēm ar stagnējošu vai samazināšanos nodarbinātību. Papildus tehnoloģiskajām izmaiņām pakalpojumu sniegšanā nozare reaģē arī uz citām problēmām, tostarp paaugstinātu regulatīvo un atbilstības slogu, finanšu tehnoloģiju konkurenci, zemām procentu likmēm un samazinātu rentabilitāti. Šajā ziņojumā ir aprakstīti nesenās nozares pārstrukturēšanas piemēri, kas motivēja pārstrukturēšanu, kā tā tika pārvaldīta un kā tā ietekmēja nodarbinātību, darba organizāciju un citus uzņēmējdarbības un darbinieku rezultātus.