Beroepsleven landprofiel voor Frankrijk
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Frankrijk. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en verplichtingen in Frankrijk.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
De minimumleeftijd om te werken is 18 jaar, met uitzonderingen voor personen van 16 jaar en ouder voor bepaalde functies op de werkplek, zoals leerlingplaatsen. Een arbeidsovereenkomst bestaat vanaf het moment dat een persoon (de werknemer) zich verbindt om voor en onder leiding van een ander (de werkgever) te werken. Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden afgegeven.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
De arbeidsovereenkomst impliceert een staat van ondergeschiktheid voor de werknemer en geeft de werkgever het recht om disciplinaire maatregelen te nemen tegen wangedrag. Volgens artikel 1232-1 van het arbeidswetboek moet het ontslag worden gerechtvaardigd door een "werkelijke en ernstige reden". De werkgever moet zich aan strikte procedures houden. Dit moet beginnen met het persoonlijk overhandigen of aangetekend verzenden van een brief naar het huisadres van de werknemer waarin hij wordt uitgenodigd voor een voorbereidend gesprek. De redenen voor het overwegen van ontslag moeten duidelijk worden vermeld en het gesprek moet worden gehouden op een datum ten minste vijf dagen nadat de brief aan de werknemer moet worden bezorgd. In de brief moet de werknemer ook worden meegedeeld dat hij het recht heeft om op de vergadering te worden vergezeld door een collega of een werknemersvertegenwoordiger. De hervorming van het arbeidsrecht van 2017 heeft de procedureregels die van toepassing zijn op ontslag vereenvoudigd, verduidelijkt en verstevigd. Zo werd in een nieuwe verordening voorgesteld om een pro forma ontslagmodel te gebruiken en de werkgever in staat te stellen aanvullende informatie te verstrekken aan de rechter. Het doel is om het aantal gevallen te verminderen waarin een werkgever een vergoeding moet betalen voor een ontslag dat als oneerlijk wordt beschouwd, maar in feite gebaseerd is op een legitieme reden.
Andere ontslagprocedures zijn ontslag (een werknemer moet aantonen dat hij duidelijk en ondubbelzinnig ontslag wil nemen), pensionering (op initiatief van de werknemer vóór de leeftijd van 70 jaar, of op initiatief van de werkgever na de leeftijd van 70 jaar) en wederzijdse beëindiging (rupture conventionnelle), waarbij sprake is van een overeenkomst tussen beide partijen en die ter goedkeuring van de Arbeidsinspectie is.
De rupture conventionnelle is een vorm van beëindiging van een arbeidsovereenkomst die heel ingeburgerd is geworden, omdat het rechtszekerheid biedt aan de werkgever en een beëindiging in onderling overleg mogelijk maakt. Volgens de meest recente beschikbare gegevens zijn in 2021 ongeveer 502.000 onderlinge beëindigingsovereenkomsten goedgekeurd (tegenover 284.000 in 2012).
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
In de praktijk nemen bijna alle werkende en werkloze moeders zwangerschapsverlof op, en in 2013 maakten 7 van de 10 in aanmerking komende vaders gebruik van hun vaderschapsverlof (Antunez en Buisson, 2019). Het vaderschapsverlof werd vanaf juli 2021 verdubbeld. Vóór juli 2021 genoten vaders 11 dagen vaderschapsverlof met een uitkering betaald door het socialezekerheidsstelsel, plus de drie dagen verlof voor de geboorte van een kind voorzien in de Arbeidswet en betaald door de werkgever. Het doel was om nog eens 14 dagen toe te voegen, gefinancierd door het socialezekerheidsstelsel, om een doelstelling van 28 dagen te bereiken, waarvan 7 dagen verplicht.
Wettelijke verlofregelingen
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Mothers are required to take a minimum of 8 weeks’ maternity leave but are entitled to 16 weeks of leave (usually 6 weeks prior to the expected date of delivery and 10 weeks after). Two additional weeks prior to delivery may be awarded in the case of a pregnancy with complications. On a doctor’s recommendation, the mother may also take part of the prenatal leave after the birth. For a third child, leave is extended to 26 weeks (8 prenatal and 18 postnatal). Mothers expecting twins or triplets (or more babies) are entitled to 12 weeks and 24 weeks of prenatal leave, respectively, and 22 weeks of postnatal benefits. In the case of premature births (more than six weeks before the expected date of delivery), the period of maternity leave is increased by the number of days between the date of delivery and the date six weeks before the expected date of birth. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023. |
| Who pays? | Covered by national health insurance (Assurance maladie), unless a sectoral collective agreement obliges the employer to pay. |
| Legal basis | Social Security Code, sectoral collective agreements (if applicable). |
| Parental leave | |
| Maximum duration | The basic duration of parental leave for one child is one year, which is renewable twice – that is, up to three years in total. The period may not exceed the third birthday of the child. For more than one child, the period may be extended up to the time when the child goes to school. For three or more children born or adopted at the same time, the maximum period is six years and may not exceed the sixth birthday of the children. Both mothers and fathers may take parental leave. |
| Reimbursement | Employees do not receive a salary during parental leave, but may use time saved on their working time account. |
| Who pays? | Not applicable. |
| Legal basis | Labour Code. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | From 1 July 2021, for a single child, fathers may take 4 consecutive days immediately after the birth of the child, in addition to the 3 days’ ‘birth leave’ provided by the Labour Code. The father is entitled to take another 21 days of leave in the 4 months after the birth. In total, a father can take up to 28 days of leave. For more than one child, the second period of leave consists of 28 days. |
| Reimbursement | 100%, but not more than €95.22 per day, since 1 January 2023, if the father has contributed a sum above a certain threshold to social security for at least 10 months. The father must also have worked at least 150 hours in the 3 months prior to the start of the leave (or have contributed at least €11,692.28 in the 6 months prior to the start of the leave) and have ceased all paid employment, even if he works for several employers. |
| Who pays? | Covered by national health insurance. |
| Legal basis | Labour Code, Social Security Code. |
Ziekteverlof
De arbeidsovereenkomst van een werknemer die met ziekteverlof is, wordt als geschorst beschouwd. Afwezigheid wegens ziekte kan niet de basis vormen voor een beëindiging. In geval van langdurig of herhaald ziekteverlof kan de werkgever echter (onder bepaalde voorwaarden) het recht hebben om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op grond van het feit dat de afwezigheid van de werknemer de goede werking van de onderneming belemmert, en de onderneming bijgevolg verplicht is de werknemer definitief te vervangen. De werknemer blijft zijn loon ontvangen tijdens zijn afwezigheid als hij voldoet aan bepaalde voorwaarden die zijn vastgelegd in de arbeidswet, of in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, indien gunstiger. Tijdens ziekte, na een respijtperiode van drie dagen, worden de salarissen betaald door het nationale ziektekostenverzekeringssysteem.
Pensioenleeftijd
Sinds de pensioenhervorming in 2023 is de pensioenleeftijd 64 jaar voor werknemers geboren na 1 januari 1968. Het is 62 voor degenen die vóór 1 september 1961 zijn geboren. Daarna neemt ze geleidelijk toe van 62 jaar en 3 maanden (voor werknemers geboren tussen 1 september 1961 en 31 december 1961) naar 63 jaar (voor mensen geboren in 1963) en ten slotte 64 jaar (voor degenen geboren in 1968). Vervroegd pensioen is mogelijk. Werknemers kunnen vóór de wettelijke leeftijd met pensioen gaan met volledig pensioen als ze op 16-, 18-, 20- of 21-jarige leeftijd zijn begonnen met werken. De pensioenleeftijd is ook gerelateerd aan het aantal jaren dat er sociale zekerheidsbijdragen zijn betaald (tussen 161 en 172 kwartalen van de bijdragen zijn, afhankelijk van de geboortedatum van de werknemer, vereist om een volledig pensioen te verkrijgen). Een erkende arbeidsongeschiktheid geeft de werknemer ook recht op vervroegd pensioen. Er is geen verschil in de wettelijke pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen.
