Kwetsbare werknemers

Het afgelopen jaar bleven de nationale minimumlonen aanzienlijk stijgen in de hele EU, vooral in Centraal- en Oost-Europese landen, wat de regionale ongelijkheden verder verkleinde. De EU-richtlijn minimumloon is uitgegroeid tot een belangrijke drijfveer van verhogingen van het minimumloon in veel landen, die de inflatieniveaus overschrijdt en sneller stijgt dan de collectief overeengekomen loonvloeren in veel laagbetaalde sectoren.

In de afgelopen twee decennia is het aantal niet-standaard werkgelegenheid in de EU in de EU duidelijk gestegen. Hoewel dergelijke regelingen flexibiliteit en een betere werk-privébalans kunnen bieden, ontstaat kwetsbaarheid wanneer ze onvrijwillig zijn of wanneer meerdere niet-standaard kenmerken elkaar kruisen. Dit rapport analyseert de prevalentie van kwetsbaarheid op de arbeidsmarkt in de EU-27 van 2009 tot 2021, waarbij de verbanden met arbeidsomstandigheden, gezondheidsuitkomsten en beleidsreacties worden onderzocht. De bevindingen tonen aan dat vrouwen, jongeren en migranten het grootste risico lopen, waarbij degenen met meerdere dimensies van kwetsbaarheid slechtere baankansen, beperkte opleidingsmogelijkheden, minder autonomie en hogere niveaus van angst en depressie rapporteren. Het rapport bespreekt ook EU- en nationale beleidsmaatregelen die gericht zijn op het versterken van contractuele zekerheid en het ondersteunen van overgangen naar veiligere werkgelegenheid.

Dit artikel onderzoekt waarom de 'vrijheid om te blijven' centraal zou moeten staan in het regionale EU-beleid en hoe Eurofounds nieuwe zesdimensionale index de voorwaarden meet die dit mogelijk maken, waarbij wordt aangetoond dat geen enkele regio in al deze gebieden uitblinkt en pleit voor op maat gemaakte, plaatsgebaseerde strategieën om territoriale ongelijkheden te verminderen.