&w=3840&q=90)
Digitalisering
Digitalisering is de voortdurende integratie van digitale technologieën en gedigitaliseerde data in de hele economie en samenleving. De dubbele groene en digitale transities versnellen het tempo van verandering die alle aspecten van ons leven beïnvloedt en zullen veel gevolgen hebben voor de toekomst van werk. Innovaties en ontwikkelingen in geavanceerde technologieën hebben aanzienlijke effecten in bijna alle sectoren van de economie en op de samenleving als geheel. Werk, de inhoud, de organisatie en het ontwerp, de regulering en bescherming ondergaan allemaal verandering. De voortdurende automatisering en digitalisering van diensten, en de groeiende introductie van kunstmatige intelligentie (AI) op de werkvloer, blijven de aard van werk, de behoeften aan vaardigheden en de manier waarop taken worden toegewezen, uitgevoerd en beoordeeld veranderen. Dit zorgt ook vaak voor een vervaging van de grenzen tussen werk en niet-werkgerelateerde activiteiten.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Algoritmisch management op Europese werkplekken - Digitaal verhaal
Dit digitale verhaal presenteert de belangrijkste bevindingen over de adoptie van algoritmisch management op Europese werkplekken en de relatie ervan met arbeidsomstandigheden en het welzijn van werknemers.Algoritmisch beheer in Europese werkplekken
Een steeds groter aantal werknemers wordt onderworpen aan algoritmisch beheer – het gebruik van computerprogramma's om prestaties te monitoren, taken toe te wijzen en werk in te plannen. Hoe verandert dit het werk en beïnvloedt het de arbeidsomstandigheden en het welzijn van medewerkers?IT-sector in focus: Evolutie van de digitale EU-beroepsbevolking
De ICT-sector stimuleert digitalisering en AI-adoptie in heel Europa, maar tekorten aan geschoolde arbeidskrachten remmen de groei ervan. Dit rapport onderzoekt werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden voor ICT-specialisten en de uitdagingen die een van de meest kritieke sectoren van de EU vormgeven.Eurofound-onderzoek onderzoekt de impact van digitalisering op het werkleven, evenals de verbanden met de overgang naar een klimaatneutrale economie. Dit omvat werkgelegenheidsniveaus, arbeidsomstandigheden, sociale bescherming en arbeidsverhoudingen. In de context van herstructurering en digitalisering is het analyseren van de rol van arbeidsverhoudingen en sociale dialoog bij het doorvoeren van veranderingen ook belangrijk, evenals de impact op de samenleving en burgers.
Het onderzoek levert bewijs over structurele veranderingen, grotendeels gedreven door deze megatrends, maar ook door recente crises, die beleid kunnen informeren bij het waarborgen van rechtvaardige overgangen die werkgelegenheid, goede arbeidsomstandigheden, sociale bescherming en arbeidsrechten bevorderen, terwijl de arbeidsproductiviteit, concurrentievermogen en welvaart ook worden verbeterd.
Als reactie op de manier waarop digitale technologie het leven van EU-burgers verandert, is een prioriteit voor de Europese Commissie het creëren van een Europa dat geschikt is voor het digitale tijdperk, waarbij de overgang naar een gezonde planeet en een nieuwe digitale wereld wordt geleid via haar Digital Decade-programma .
Als onderdeel van het Digital Services Act-pakket, gepubliceerd op 15 december 2020, stelde de Commissie twee wetgevende initiatieven voor om de regels voor digitale diensten in de EU te verbeteren: de Digital Services Act (DSA) en de Digital Markets Act (DMA). Deze initiatieven zijn gericht op het creëren van een veiligere digitale ruimte en het beschermen van gebruikers van digitale diensten, terwijl ze ook een gelijk speelveld creëren voor bedrijven om innovatie, groei en concurrentievermogen te bevorderen.
Op 9 maart 2021 heeft de Commissie haar Communicatie uitgegeven waarin de visie voor het digitale decennium van Europa wordt uiteengezet, met een duidelijke koers voor een succesvolle digitale transformatie tegen 2030 op gebieden zoals connectiviteit, vaardigheden en digitale publieke diensten.
In december 2023 bereikten het Europees Parlement en de Raad overeenstemming over de Wet op Kunstmatige Intelligentie (AI-wet), wat een belangrijke stap markeert richting regulering van AI in de EU. De AI-wet trad in werking op 1 augustus 2024. Dit is de allereerste alomvattende regelgeving over AI wereldwijd met een gefaseerd implementatieproces om een soepele overgang voor bedrijven en instellingen te waarborgen. Onder de hoog-risico AI-systemen die onder de wet worden geïdentificeerd, bevinden zich die welke worden gebruikt bij werving en werkmanagement, die bijzonder relevant zijn voor het onderzoek van Eurofound.
Als reactie op de snelle ontwikkeling van platformwerk in de EU heeft de Commissie een voorstel ingediend om mensen die via digitale platforms werken te beschermen. In april 2024 nam het Parlement de richtlijn platformwerk aan, die tot doel heeft de arbeidsomstandigheden te verbeteren en het gebruik van algoritmen door digitale arbeidsplatforms te reguleren.
In april 2025 lanceerde de Commissie een nieuwe AI-strategie, met een AI-continent Actieplan. Het plan heeft als doel de concurrentiekracht van Europa als leider in AI te versterken. Relevant voor het werk van Eurofound zijn de pijlers gericht op AI-vaardigheden en -talenten en op het gebruik van algoritmen.
Europese Commissie: Digitaal Decenniumopens in new tab
Europese Commissie: Europese Vaardigheidsagendaopens in new tab
Europese Commissie: Het Digital Services Act-pakketopens in new tab
Europese Commissie: AI-wetopens in new tab en het AI-continent Actieplanopens in new tab
Europese Commissie: Unie van Vaardighedenopens in new tab
Europees Parlement: Parlement neemt Richtlijn Platformwerk aanopens in new tab
EUR-Lex: 2030 Digitaal Kompas: de Europese weg voor het Digitale Decenniumopens in new tab
In 2020 keurden de Europese sociale partners een autonome kaderovereenkomst over digitalisering goed.
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
21 July 2024
Human–robot interaction: What changes in the workplace?
12 September 2023
Ethical digitalisation at work: From theory to practice
Automation and digitisation technologies, including artificial intelligence, are rapidly evolving and becoming increasingly powerful and pervasive. The full range of their effects in the workplace is yet to be seen. It is, however, important not only to explore the ethical implications of digital technologies and the effects of such technologies on working conditions as they emerge, but also to anticipate any unintended effects that raise new ethical challenges. Using a variety of research methods and building on previous research on the digital workplace, this report examines the many ramifications of digital technologies in the workplace, looking at the fundamental rights and ethical principles most at stake and the areas of working conditions most likely to be affected.
8 December 2022
The rise in telework: Impact on working conditions and regulations
This report presents Eurofound’s research on telework during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. It explores changes in the incidence of telework, working conditions experienced by employees working from home and changes to regulations addressing issues related to this working arrangement. The findings reveal a rapid escalation of telework triggered by the pandemic: in 2021, 2 out of 10 European employees were teleworking – a figure that most likely would not have been reached before 2027 had the pandemic not occurred. The health crisis unleashed the social and technological potential for flexibility in terms of working time and place. The impacts of telework on working conditions were initially difficult to determine because it was difficult to disentangle them from pandemic-induced factors, such as lockdowns and school closures. However, both the positive impacts, such as the contribution of telework to improving work–life balance, and the negative impacts, such as reduced social interaction and an increase in overtime worked, have become more evident. The rise in telework and an awareness of its implications for working conditions have prompted a renewed focus on regulatory frameworks, with new telework regulations passed in several EU Member States.
25 September 2022
Digitalisering: Herstructurering van trends in retailbankieren
De retailbanksector is vruchtbare grond om de effecten van digitalisering op werk en werkgelegenheid te bestuderen. Financiële diensten worden steeds vaker online geleverd, zonder de tussenpersoon van klantgerichte instellingen. Veel banken in deze sector ondergaan sinds de wereldwijde financiële crisis een reeks herstructureringen, en het is een van de weinige dienstensectoren met stagnerende of dalende werkgelegenheid. Naast de technologische veranderingen in de manier waarop diensten worden geleverd, reageert de sector ook op andere uitdagingen, waaronder een verhoogde regelgeving en compliance-last, concurrentie van fintech, lage rentetarieven en verminderde winstgevendheid. De casestudy's in dit rapport beschrijven voorbeelden van recente herstructureringen in de sector, wat de motivatie voor de herstructurering was, hoe deze werd beheerd en hoe deze de werkgelegenheid, werkorganisatie en andere bedrijfs- en werknemersresultaten beïnvloedde.
30 May 2022
Ethics in the digital workplace
Digitisation and automation technologies, including artificial intelligence (AI), can affect working conditions in a variety of ways and their use in the workplace raises a host of new ethical concerns. Recently, the policy debate surrounding these concerns has become more prominent and has increasingly focused on AI. This report maps relevant European and national policy and regulatory initiatives. It explores the positions and views of social partners in the policy debate on the implications of technological change for work and employment. It also reviews a growing body of research on the topic showing that ethical implications go well beyond legal and compliance questions, extending to issues relating to quality of work. The report aims to provide a good understanding of the ethical implications of digitisation and automation, which is grounded in evidence-based research.
24 October 2021
Digitisation in the workplace
Research into the transformative potential of the digital revolution tends to take a quantitative approach in an attempt to monitor changes in employment levels due to digitalisation. The fear of potential job losses and negative disruption brought about by digital technologies has permeated the policy debate on digitalisation. In contrast, this report, based on case study research, takes a more qualitative approach to exploring the impact of selected digital technologies (internet of things, 3D printing, and virtual and augmented reality) in the workplace. While digital technologies can bring many opportunities and have been shown to be beneficial for both workers and organisations, there is a need to put safeguards in place to ensure employee data protection and privacy. A well-functioning social dialogue is also key to reaping the benefits of digital technologies and preventing – or minimising – any negative outcomes.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Marianna Baggio
Research officerMarianna Baggio is onderzoeksmedewerker in de Social Policies-eenheid van Eurofound, waar ze werkt aan aspecten van de European Quality of Life Survey (EQLS), gendergelijkheid, de groene transitie en het digitale leven van Europeanen, inclusief de impact van AI buiten de werkplek. Voordat ze bij Eurofound kwam, was ze beleidsanalist bij het Competence Centre for Behavioural Insights van het Joint Research Centre van de Europese Commissie. Ze werkte als postdoc aan de University Vita-Salute San Raffaele (Milaan) en de Universiteit van Trento. Ze brengt ook uitgebreide ervaring mee uit een eerdere rol als maatschappelijk verantwoordelijkheidsfunctionaris (CSR) in Zuid-Afrika. Marianna heeft een PhD in Economie en Management van de Universiteit van Trento, gespecialiseerd in gedragseconomie.
Dragoș Adăscăliței
Research managerDragoș Adăscăliței is onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Zijn huidige onderzoek richt zich op onderwerpen gerelateerd aan de toekomst van werk, waaronder de impact van kunstmatige intelligentie op banen, de gevolgen van automatisering voor werkgelegenheid en regelgevende kwesties rondom platformwerk. Hij is ook een vaste bijdrager aan vergelijkende projecten die structurele veranderingen op de Europese arbeidsmarkten volgen. Voorafgaand aan zijn komst bij Eurofound was hij docent arbeidsverhoudingen aan de University of Sheffield, Management School. Hij heeft een MA in Politicologie van de Central European University en een PhD in Sociologie van de Universiteit van Mannheim.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso trad in 2006 toe tot Eurofound en is momenteel senior onderzoeksmanager in de Working Life unit. Ze is betrokken bij onderzoeksprojecten gericht op digitalisering en arbeidsomstandigheden. Voordat ze bij Eurofound kwam, beheerde Sara onderzoeksprojecten voor grote Europese verenigingen en netwerken in Brussel. Haar academische achtergrond ligt in psychologie, communicatie en talen. Haar belangrijkste onderzoeksinteresse ligt in het verkennen van nieuwe stressfactoren op de werkvloer die voortkomen uit de toenemende digitalisering van werk, veranderende organisatiepraktijken en verandermanagementstrategieën om de uitdagingen van digitalisering in moderne werkomgevingen aan te pakken.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
