Europese bedrijfsenquêtes (ECS)
De European Company Survey (ECS) wordt sinds de oprichting in 2004–2005 regelmatig uitgevoerd als de European Establishment Survey on Working Time and Work–Life Balance (ESWT). De tweede enquête, onder de nieuwe titel European Company Survey, werd afgerond in 2009, de derde in 2013 en de vierde in 2019 in samenwerking met Eurofounds zusterorganisatie Cedefopopens in new tab.
Onderzoeksdoelstellingen
De belangrijkste doelstellingen van de enquête zijn:
Kaart op, beoordeel en kwantificeer informatie over bedrijfsbeleid en -praktijken in heel Europa op een geharmoniseerde basis.
Analyseer de relaties tussen bedrijfspraktijken en hun impact, en bekijk praktijken vanuit het perspectief van structuren op bedrijfsniveau, met name de focus op sociale dialoog.
Houd trends in de gaten.
Draag bij aan de Agenda voor Europa door het in kaart brengen en begrijpen van bedrijfsbeleid en -praktijken.
De ECS is een op vragenlijst gebaseerde representatieve steekproef van bedrijfsinstellingen met ten minste 10 medewerkers. Interviews vinden plaats met de manager die verantwoordelijk is voor personeelszaken in de onderneming en, indien mogelijk, met een werknemersvertegenwoordiger.
De eerste editie van de enquête behandelde kwesties rond werktijdregelingen en de balans tussen werk en privéleven op bedrijfsniveau. De tweede editie onderzocht verschillende vormen van flexibiliteit, waaronder flexibiliteit in werktijden, contractuele flexibiliteit, variabele beloning en financiële participatie, evenals bijbehorende personeelsmaatregelen, en de aard en kwaliteit van sociale dialoog op de werkplek. De derde enquête richtte zich op organisatie, innovatie op de werkplek, participatie van werknemers en sociale dialoog op Europese werkplekken. Deze onderwerpen werden herhaald in de vierde editie, die ook vragen bevat over het gebruik van vaardigheden, vaardigheden en digitalisering.
De onderstaande tijdlijn geeft een overzicht van de landen die in de verschillende edities van de enquête zijn opgenomen.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofound-expert
U kunt contact opnemen met de volgende expert voor vragen over de enquête.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten is senior onderzoeksmanager bij de unit Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij heeft specifieke expertise op het gebied van grensoverschrijdende enquêtemethodologie en de analyse van praktijken op de werkplek en organisatiestrategieën. Hij leidt de taskforce van Eurofound voor gegevensverzameling en is verantwoordelijk voor het ontwerp en de methodologie van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden 2024, die een belangrijke stap zal zijn in de toekomstbestendigheid van enquêtes in Eurofound. Voordat hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Gijs was in 2016 een jaar weg en werkte bij het Pew Research Center in Washington, DC. Hij heeft een Master in Sociologie van de Radboud Universiteit Nijmegen en een PhD in Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht.
