Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Europese bedrijvenenquêtes (ECS)
De Europese bedrijvenenquête (ECS) is sinds de oprichting ervan in 2004-2005 regelmatig uitgevoerd als de European Establishment Survey on Working Time and Work-Life Balance (ESWT). De tweede enquête, onder de nieuwe naam European Company Survey, werd in 2009 afgerond, de derde in 2013 en de vierde in 2019 in samenwerking met Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab,
Doelstellingen van de enquête
De belangrijkste doelstellingen van de enquête zijn:
Informatie over het beleid en de praktijken van bedrijven in heel Europa op geharmoniseerde basis in kaart brengen, beoordelen en kwantificeren.
Analyseren van de verbanden tussen bedrijfspraktijken en de impact ervan, en kijken naar praktijken vanuit het oogpunt van structuren op bedrijfsniveau, met bijzondere aandacht voor de sociale dialoog.
Trends volgen.
Bijdragen aan de agenda voor Europa door het beleid en de praktijken van bedrijven in kaart te brengen en te begrijpen.
De ECS is een representatief steekproefonderzoek op basis van vragenlijsten van bedrijfsvestigingen met ten minste 10 werknemers. Er vinden gesprekken plaats met de manager die verantwoordelijk is voor personeelszaken in de vestiging en, indien mogelijk, met een werknemersvertegenwoordiger.
De eerste editie van de enquête had betrekking op kwesties in verband met werktijdregelingen en het evenwicht tussen werk en privéleven op bedrijfsniveau. In de tweede editie werd gekeken naar verschillende vormen van flexibiliteit, waaronder flexibele werktijden, contractuele flexibiliteit, variabele beloning en financiële participatie, evenals begeleidende maatregelen op het gebied van human resources, en de aard en kwaliteit van de sociale dialoog op de werkplek. In de derde enquête werd gekeken naar de organisatie van de werkplek, innovatie op de werkplek, werknemersparticipatie en sociale dialoog op Europese werkplekken. Deze onderwerpen werden herhaald in de vierde editie, die ook vragen bevat over het gebruik van vaardigheden, vaardigheidsstrategieën en digitalisering.
De tijdlijn hieronder geeft een overzicht van de landen die in de verschillende edities van de enquête aan bod komen.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten is senior onderzoeksmanager bij de unit Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij heeft specifieke expertise op het gebied van grensoverschrijdende enquêtemethodologie en de analyse van praktijken op de werkplek en organisatiestrategieën. Hij leidt de taskforce van Eurofound voor gegevensverzameling en is verantwoordelijk voor het ontwerp en de methodologie van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden 2024, die een belangrijke stap zal zijn in de toekomstbestendigheid van enquêtes in Eurofound. Voordat hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Gijs was in 2016 een jaar weg en werkte bij het Pew Research Center in Washington, DC. Hij heeft een Master in Sociologie van de Radboud Universiteit Nijmegen en een PhD in Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht.
