&w=3840&q=90)
Arbeidsomstandigheden
Werkomstandigheden verwijzen naar de omstandigheden waaronder en waaronder het werk wordt verricht. Een werkcondities is een kenmerk of combinatie van kenmerken van werk dat kan worden aangepast en verbeterd. Huidige opvattingen over arbeidsomstandigheden bevatten bredere factoren die de werknemer psychosomatisch kunnen beïnvloeden. Een bredere definitie van de term omvat dus de economische dimensie van werk en de effecten op de leefomstandigheden. Arbeidsomstandigheden zijn een onderwerp van het arbeidsrecht en worden geregeld door al haar verschillende bronnen: wetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten, arbeidsregels, de arbeidsovereenkomst, evenals gebruik en praktijk.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
De verschuiving naar hybride werken: Managementuitdagingen - Digitaal verhaal
Dit digitale verhaal presenteert de belangrijkste bevindingen over hoe hybride werk managementpraktijken op het niveau van lijnmanagers verandert: waarom hybride werk nieuwe vormen van coördinatie vereist; Hoe managers zichtbaarheid en toezicht houden op prestaties zonder fysieke co-aanwezigheid; Wat teamcohesie en welzijn tussen verspreide teams in stand houdt; Hoe eerlijke toegang tot informatie en kansen kan worden gegarandeerd; Waar beleidsadvies of ondersteuning het meest nodig is.De overgang naar hybride werken: Managementuitdagingen
De COVID-19-pandemie versnelde de overgang naar hybride werk, waarbij medewerkers hun tijd verdelen tussen thuiswerken en op locatie. Hoewel dit model meer flexibiliteit biedt, brengt het ook nieuwe uitdagingen met zich mee voor leidinggevenden en andere leidinggevenden. Dit rapport onderzoekt hoe hybride werk de werkorganisatie hervormt en de dagelijkse managementpraktijken op het niveau van de leidinggevende beïnvloedt, met de nadruk op veranderingen in coördinatie, communicatie, prestatiemanagement en het welzijn van de medewerkers.Algoritmisch management op Europese werkplekken: Implicaties voor werkorganisatie en arbeidsomstandigheden
Deze studie presenteert een secundaire analyse van gegevens uit Eurofound's Zevende Europese Arbeidsomstandighedenonderzoek (EWCS 2024), die de prevalentie van digitale technologieën in moderne werkplekken en de verspreiding van algoritmische managementpraktijken onderzoekt. Door de gerapporteerde blootstelling van werknemers aan computerprogramma's die prestaties monitoren, taken toewijzen en werk inplannen te koppelen aan indicatoren van de kwaliteit van het werk, beoordeelt de analyse hoe technologie het werk hervormt. Het identificeert ook verschillende werknemersprofielen op basis van patronen van digitaal technologiegebruik en de kenmerken die bij elk profiel horen. De bevindingen zullen beleidsvorming informeren die gericht is op het bevorderen van hoogwaardige banen in steeds digitaler wordende werkplekken.Eurofound houdt toezicht op de arbeidsomstandigheden van werknemers en zelfstandigen op het werk. Het biedt analyses die zich richten op werksituaties van belang – zoals ICT-mobiel werk en psychosociale risico's op het werk – en richt zich op specifieke groepen op de arbeidsmarkt. Onderzoek naar duurzaam werk onderzoekt de rol van werk en de omstandigheden ervan bij het ondersteunen van de deelname van mensen aan werk gedurende hun hele levensloop op manieren die rekening houden met individuele voorkeuren en hen in staat stellen een goede kwaliteit van werk te ervaren.
Europese landen hebben een sterke inzet voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Hoewel veel aandacht is gericht op arbeidsomstandigheden die een negatieve impact hebben op de gezondheid, veiligheid en het welzijn, winnen ook omstandigheden die 'goed werk' en hoge kwaliteit van het werk ondersteunen aan belangrijkheid.
Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van banen staan hoog op de Europese beleidsagenda. Het Verdrag inzake het functioneren van de Europese Unie (VWEU) benadrukt als belangrijke doelstellingen de 'bevordering van werkgelegenheid, verbeterde leef- en arbeidsomstandigheden ... juiste sociale bescherming, dialoog tussen management en arbeid, de ontwikkeling van menselijk kapitaal met het oog op duurzame werkgelegenheid en het bestrijden van uitsluiting'.
EU-beleid verankert gelijke kansen op de werkvloer voor vrouwen en mannen, beperkt de werktijden, stelt normen vast om veiligheid te waarborgen en stimuleert investeringen in vaardigheidsontwikkeling. De Europese Commissie en de lidstaten hebben verschillende processen opgezet om de voortgang en ontwikkelingen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden te monitoren.
Op 17 november 2017 hebben het Europees Parlement, de Raad en de Europese Commissie formeel de Europese pijler van sociale rechten uitgeroepen. Een van de belangrijkste principes van de pijler is het bereiken van eerlijke arbeidsomstandigheden. Dit omvat veilige en aanpasbare werkgelegenheid, lonen, arbeidsvoorwaarden en bescherming bij ontslag, sociale dialoog en betrokkenheid van werknemers, werk-privébalans, evenals een gezonde, veilige en goed aangepaste werkomgeving en gegevensbescherming.
Aangenomen in juni 2019 en als direct vervolg op de Pijler, stelt de nieuwe Richtlijn 2019/1152 over transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden nieuwe minimumrechten voor alle werknemers vast en nieuwe regels voor het verstrekken van informatie aan werknemers over hun arbeidsomstandigheden.
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Werksleven tijdens de COVID-19-pandemie 2021
Deze publicatie bestaat uit individuele landenrapporten over het werkende leven in 2021 voor 28 landen – de 27 EU-lidstaten en Noorwegen. De landrapporten vatten het bewijs samen over de impact van de COVID-19-pandemie op het werkleven, gebaseerd op nationaal onderzoek en enquêteresultaten in 2021. Ze schetsen de beleidsreacties van overheden en sociale partners in hun inspanningen om de sociaaleconomische effecten te verzachten en leggen de nadruk op beleidsgebieden die verband houden met aanpassing aan de pandemie en de terugkeer naar werk. Dit omvat met name een focus op nieuwe gezondheids- en veiligheidsregelingen op het werk, nieuwe werkregelingen, beleid om arbeidstekorten aan te pakken, lonen en loonsformulering. De rapporten onderzoeken ook de impact van de pandemie op sociale dialoog, collectieve onderhandelingen en industriële actie.
Let op: er is in 2021 geen geconsolideerd rapport over het werkleven in de EU.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound, belast met de planning, ontwikkeling en uitvoering van onderzoeksprojecten op het gebied van arbeidsomstandigheden, met name de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en de analyses daarvan. Zij is verantwoordelijk voor de buitengewone editie van de EWCS 2021 en voor de voorbereiding van de vragenlijst voor de EWCS 2024. Haar onderzoeksinteresses omvatten arbeidsomstandigheden, kwaliteit van banen, het monitoren van arbeidsomstandigheden, werkorganisatie, gender, de toekomst van werk en tijd. Ze werkt al meer dan tien jaar op het gebied van Europese vergelijkende enquêtes, in alle aspecten, waaronder ontwerp, ontwikkeling van vragenlijsten, veldwerk, kwaliteitscontrole en analyse. Ze is afgestudeerd in economie en management aan de universiteiten Paris IX Dauphine en Paris I Panthéon Sorbonne en heeft een postdoctoraal diploma in statistiek van Trinity College Dublin. Ze heeft onlangs online cursussen over kunstmatige intelligentie afgerond: onderzoekend leiderschap met MIT Sloan Executive Education en 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' met de Campus de la Transition. Voordat ze bij Eurofound kwam, werkte ze een aantal jaren bij de Europese Commissie.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
