Minimumloon
De term 'minimumloon' verwijst naar de regelgevende beperking op het laagste tarief dat werkgevers aan werknemers moeten betalen. Wettelijke minimumlonen worden geregeld door formele wetten of statuten. Gezamenlijk overeengekomen minimumlonen worden vastgelegd binnen collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers. De term 'nationale minimumlonen' wordt gebruikt wanneer landen één (of meer) basistarieven hebben die werknemers in het hele land dekken. Ze kunnen zowel wettelijk als collectief overeengekomen zijn.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Minimumlonen in 2026: Jaarlijkse evaluatie
Het vaststellen van het minimumloon in de EU is een steeds dynamischer en nauwlettend gevolgd beleidsgebied geworden, gevormd door de invoering van de EU-richtlijn minimumloon en een decennium van aanhoudende reële groei van wettelijke tarieven. Dit rapport onderzoekt de loonsbepalingsbesprekingen die in 2025 plaatsvonden in lidstaten en Noorwegen, met de nadruk op landen met en zonder nationaal minimumloon, de wisselwerking tussen minimumlonen en collectieve onderhandelingen in laagbetaalde sectoren, en de groeiende rol van indicatieve referentiewaarden bij het vormgeven van nationale beslissingen.Nationale minimumlonen in de EU: beleidsgedreven groei, voortdurende convergentie en meer nabijheid van onderhandelde lonen
Het afgelopen jaar bleven de nationale minimumlonen aanzienlijk stijgen in de EU, vooral in Centraal- en Oost-Europese landen, waardoor de regionale ongelijkheden verder werden verkleind. De EU-richtlijn minimumloon is uitgegroeid tot een belangrijke drijfveer achter verhogingen van het minimumloon in veel landen, waarbij het de inflatie overschrijdt en sneller stijgt dan de collectief overeengekomen loonvloeren in veel laagbetaalde sectoren.Laagbetaalde banen: Werkgelegenheidstrends en impact van minimumloonbeleid
Dit rapport onderzoekt de langetermijneffecten van minimumloonbeleid op de werkgelegenheidsstructuren in de EU-27 in de afgelopen twee decennia. Het analyseert systematisch hoe veranderingen in sectorale en beroepsmatige werkgelegenheidspatronen gekoppeld zijn aan deze beleidsmaatregelen.Laatst bijgewerkt: 4 September 2026
Onze infographic geeft verdere details over de situatie per 2020.
Aflevering 32Hoe veranderen de minimumlonen in Europa?
In deze aflevering gaat Mary McCaughey in gesprek met Eurofound-expert Carlos Vacas Soriano om te onderzoeken hoe de minimumlonen in Europa het afgelopen jaar zijn veranderd en wat de gevolgen van deze verschuivingen zijn. Luisteraars worden uitgenodigd om in de fijne kneepjes van de Europese minimumloondynamiek te duiken en de factoren die deze veranderingen aandrijven. Het gesprek werpt ook licht op de bredere implicaties van verandering van het minimumloon voor inkomensongelijkheid en gendergelijkheid.Eurofound geeft regelmatige updates over het loon in de EU, waaronder een jaarlijks onderzoek naar hoe de minimumloontarieven zich in de EU (en ook in Noorwegen) hebben ontwikkeld, waarbij wordt onderzocht hoe nationale overheden en sociale partners zich bezighouden met het vaststellen van nieuwe tarieven. Het agentschap onderzoekt ook het concept van een leefbaar loon, gericht op het garanderen van werknemers en hun gezinnen een fatsoenlijk niveau van levensonderhoud en sociale participatie als reactie op het ontoereikende inkomen voor veel werkende huishoudens die afhankelijk zijn van de bestaande nationale minimumloontarieven.
De meeste EU-lidstaten hebben een nationaal (wettelijk) minimumloon, hoewel het niveau, de aanpassingsmechanismen en de dekking variëren. Oostenrijk, Denemarken, Finland, Italië en Zweden hebben minimumlonen vastgesteld in collectieve overeenkomsten.
De Europese Pijler van Sociale Rechten, afgekondigd in 2017, beschrijft de EU-inzet voor eerlijke lonen voor werknemers. Dit omvat het waarborgen van adequate lonen voor werknemers zodat zij en hun gezinnen een fatsoenlijke levensstandaard kunnen hebben, het waarborgen van de mogelijkheid van laaggeschoolde en jonge werknemers om werk te vinden, en tegelijkertijd het financieel aantrekkelijk maken van werk. Het actieplan om de pijler uit te voeren, gepubliceerd in maart 2021, heeft de weg vrijgemaakt voor een hervormingsinitiatief voor een EU-minimumloon.
Op 28 oktober 2020 diende de Commissie een voorstel in voor een EU-richtlijn over adequate minimumlonen. Hierop volgde een politieke overeenkomst tussen het Europees Parlement en de lidstaten op 7 juni 2022. De Richtlijn Minimumlonen werd aangenomen in oktober 2022. Deze is gericht op het verbeteren van de levensstandaard met het oog op het bereiken van opwaartse convergentie en het verminderen van armoede onder werken, loonongelijkheid en de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De lidstaten waren verplicht de richtlijn uiterlijk november 2024 in nationale wetgeving om te zetten (Artikel 17). In 2023 verzocht Denemarken de volledige of gedeeltelijke nietigverklaring van de richtlijn bij het Hof van Justitie van de EU (C-19/23). Op 11 november 2025 deed het Evjo-EU zijn uitspraak, waarin de juridische geldigheid ervan werd bevestigd, onder voorbehoud van gedeeltelijke nietigverklaring.
Laatst bijgewerkt: 3 June 2026
De landenprofielen van Eurofound voor minimumloon beschrijven hoe minimumlonen worden gereguleerd en vastgesteld in landen van de Europese Unie en Noorwegen. Ze kunnen worden gelezen als achtergrondinformatie voor Eurofounds jaarlijkse review van de minimumloonvaststellingsserie.
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
1 September 2026
Minimumlonen in 2026: Jaarlijkse evaluatie
&w=3840&q=75)
29 January 2026
Nationale minimumlonen, 2026 (grafiek)
30 January 2026
Reële groei van minimumlonen in 2026, te midden van zowel vooruitgang als terugtrekking van de ambities van lidstaten
26 January 2024
Minimum wages for low-paid workers in collective agreements
In this pilot project, Eurofound successfully established the feasibility of, and piloted, an EU-wide database of minimum pay rates contained in collective agreements related to low-paid workers. A conceptual and measurement framework was devised, a total of 692 collective agreements – related to 24 low-paid sectors of interest – were selected to be ‘fully coded’ and representative data on negotiated minimum pay were compiled for 24 EU Member States. Based on more than 3,202 renewal texts, time series of collectively agreed minimum rates were created from 2015 to 2022 for 19 countries. This is the first time that an EU-wide data collection has provided comparative time series on negotiated pay. Key findings are is that in some countries outdated agreements contain rates below the applicable statutory minima, and that the potential of collective agreements to regulate pay generally or for employees earning higher wages than the minimum pay is not always fully capitalised on.
See also the national country reports (Eurofound papers), providing meta-data for the data collection, at the end of this web page.
27 November 2023
Minimum wages: Non-compliance and enforcement across EU Member States – Comparative report
In the EU, non-compliance with statutory or negotiated minimum wages averages 6.93% or 1.3%, depending on the statistics used. The lowest national estimate is 0.01% in Belgium and the highest is 11.59% in Hungary. It mostly affects young workers, those on fixed-term or part-time contracts and those working for small companies. It is more common in services than in manufacturing, and is characterised by shorter working time. Member States monitor, enforce and promote compliance in similar ways, although with some differences. This report identifies hindering and enabling factors. Some countries focus on specific economic sectors, such as construction, domestic work, platform work, agriculture and meat processing. National authorities often enforce minimum wages indirectly by helping employers comply, raising workers’ awareness, and helping stakeholders increase cooperation and develop faster procedures. Combining these soft initiatives with tougher measures increases the effectiveness of inspectorates’ actions in enforcing compliance with minimum wages.
30 November 2022
Regulating minimum wage and other forms of pay for the self-employed
This report is carried out in the context of the three-year pilot project (2021–2023), ‘Role of the minimum wage in establishing the Universal Labour Guarantee’, mandated to Eurofound by the European Commission. Its focus is module 3 of the project, investigating minimum wages and other forms of pay for the self-employed. Out of concern for the challenging conditions faced by certain groups of self-employed workers, some Member States have established or are in discussions about proposing some statutory forms of minimum pay for selected categories of the self-employed. The main objective of the report is to understand how minimum wages, wage rates, tariffs, fees and other forms of pay could be fixed for specific jobs or professions in sectors having a high level of ‘vulnerable’ workers, as well as ‘concealed’ self-employed. While the majority of Member States allow trade union representation, the right to collective bargaining for the self-employed is much more limited. Only a small number of Member States provide examples of collectively agreed minimum wages or other forms of pay for the self-employed.
15 June 2022
How to ensure adequate minimum wages in an age of inflation
22 January 2020
Minimum wages in the EU
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij werkt aan onderwerpen gerelateerd aan loon- en inkomensongelijkheden, minimumlonen, lage lonen, kwaliteit van het werk, tijdelijke werkgelegenheid en segmentatie, en arbeidskwaliteit. Voordat hij in 2010 bij Eurofound kwam, werkte hij als macro-economisch analist voor de Europese Commissie en als onderzoeker naar Europese arbeidsmarkten bij de Spaanse Centrale Bank. Hij behaalde een master in Europese economische studies aan het College of Europe in Brugge en een PhD in arbeidseconomie aan de Universiteit van Salamanca (Doctor Europaeus).
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zij coördineert het onderzoek van Eurofound naar sociale dialoog en arbeidsverhoudingen en houdt toezicht op het netwerk van Eurofound-correspondenten (NEC). Haar primaire onderzoeksexpertise – benaderd vanuit een vergelijkend EU-breed standpunt – richt zich op minimumlonen, collectief onderhandelde beloning en loontransparantie tussen mannen en vrouwen. Voordat ze in 2009 bij Eurofound in dienst trad, was ze onderzoeker op het gebied van arbeidsmarkten en regionale economie bij Joanneum Research in Oostenrijk. Ze behaalde een masterdiploma in economie en een doctoraat in sociale wetenschappen/economie na economie te hebben gestudeerd in Graz, Wenen en Jönköping.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
