Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler is onderzoeksondersteuner bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Zijn werk richt zich op arbeidsverhoudingen, minimumlonen en het opbouwen van databases die verband houden met deze onderwerpen. Eerder werkte hij bij het Federaal Bureau voor de Statistiek van Duitsland (Destatis) en de Wereldbank in Oost-Afrika, waar hij enquêtes onder huishoudens en onderzoek deed naar arbeidsmarkten en armoede. Felix heeft een masterdiploma in economie van de Universiteit van Bonn.

Angelina Atanasova is onderzoeksondersteuner bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Haar huidige onderzoeksthema's omvatten sociale dialoog en arbeidsverhoudingen, evenals de rechten van gehandicapten. Voordat ze in 2024 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als senior beleidsanalist bij het Fonds voor toegepast onderzoek en communicatie, onderzoeker bij de European Social Observatory, onderzoeksmedewerker aan de KU Leuven en beleidsadviseur bij het Open Society European Policy Institute. Ze behaalde een doctoraat in EU-recht aan de KU Leuven en een MA in Public Policy aan de Central European University. Haar belangrijkste onderzoeksgebieden zijn onder meer de rechten van gehandicapten, gendergelijkheid en sociale inclusie.

Elena Biaggi is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. Having completed a traineeship at Eurofound working on digitalisation in SMEs, her current role focuses on working time reduction. Her main research interests include digitalisation and work, how the world of work is changing and how this change impacts working conditions and job quality. Elena has a Master’s degree in Global Politics and Society from the University of Milan.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Daphné Chédorge-Farnier is a temporary research support officer in the Working Life unit at Eurofound. She contributes to the preparation of the follow-up survey to the European Working Conditions Survey 2024 and is involved in research on working time reduction. Prior to this, she worked as a survey trainee in the Social Policies unit. Before joining Eurofound, Daphné worked as a research officer specialising in working conditions and social policy at the Direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) in Paris. She holds a Master’s degree in Sociology from Sorbonne University.

Victoria Cojocariu is onderzoeksmedewerker voor de representativiteitsstudies in de eenheid Arbeidsleven van Eurofound. Zij is verantwoordelijk voor het beheer van de onderzoeksinput van de nationale correspondenten van Eurofound, kwaliteitscontrole, en draagt bij aan het opstellen van overzichtsverslagen voor sectorale representativiteitsstudies en het opbouwen van gegevens voor de databank van de Europese sociale partners. Voordat ze in 2019 bij Eurofound in dienst trad, werkte Victoria als programmacoördinator voor de Open Society Foundation Romania en als onderzoeker voor het Centre for Public Innovation in Boekarest, waar ze bijdroeg aan nationale en internationale onderzoeksprojecten op het gebied van migratie, onderwijs, toegang tot de arbeidsmarkt van onderdanen van derde landen en mensenrechten. Ze heeft een BA- en MA-diploma in sociologie.

Franz Eiffe is onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Hij is betrokken bij projecten op het gebied van duurzaam werk, kwantitatieve analyses en opwaartse convergentie in de EU, evenals bij de voorbereiding van de vierde Europese bedrijvenenquête. Voordat hij in 2016 bij Eurofound in dienst trad, was hij hoofd van de eenheid 'Analyse' bij Statistics Austria in Wenen en projectleider van 'Hoe gaat het met Oostenrijk? Meting van rijkdom en vooruitgang die verder gaat dan het bbp". Hij is gepromoveerd in de economie aan de Economische Universiteit van Wenen (WU), waar hij van 2005 tot 2009 ook als onderzoeksmedewerker en tot 2016 als docent werkte.

Barbara Gerstenberger is hoofd van de afdeling Arbeidsleven bij Eurofound. In deze rol coördineert ze de onderzoeksteams die de kwaliteit van banen in Europa onderzoeken op basis van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden en is ze eindverantwoordelijk voor de Europese waarnemingspost voor het arbeidsleven en het onderzoek naar de arbeidsverhoudingen in de EU. Ze trad in 2001 in dienst bij Eurofound als onderzoeksmanager in het toen pas opgerichte Europees Waarnemingscentrum voor het veranderingsproces (EMCC). In 2007 stapte ze over naar de afdeling Informatie en Communicatie van Eurofound als hoofd Communicatieproducten, voordat ze in 2011 werd benoemd tot coördinator bij het directoraat. Eerder werkte ze als senior research officer bij de Europese Federatie van Metaalbewerkers in Brussel. Ze is afgestudeerd in politieke wetenschappen aan de Universiteit van Hamburg en voltooide een master in Public Administration aan de Kennedy School of Government, Harvard University.

Manuel Gómez Martín is administratief medewerker bij de afdeling Arbeidsleven. Hij houdt zich voornamelijk bezig met arbeidsverhoudingen en organiseert met name inkoop en vergaderingen binnen gerelateerde projecten. Eerder werkte hij voor DG JRC in de Europese Commissie en voor particuliere bedrijven in Londen en Spanje.

Peter Kerckhofs is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zijn werk richt zich op de rol van de sociale partners in het Europees semester en ook op de nationale verslaglegging over de ontwikkelingen op het gebied van de arbeidsverhoudingen. Peter heeft een brede expertise in het ontwikkelen van de methodologie voor representativiteitsstudies, het toepassen van Europese en nationale representativiteitscriteria in de specifieke context van verschillende sectoren, terwijl hij ook een grondige kennis verwerft van het landschap van de arbeidsverhoudingen in verschillende sectoren. Peter heeft ook gewerkt aan projecten met betrekking tot Europese ondernemingsraden en de Europese sectorale sociale dialoog. Voordat hij bij Eurofound aan de slag ging, werkte hij als onderzoeker voor ETUI en UCL, als politiek secretaris voor EMCEF en was hij wetenschappelijk coördinator van de PhD School van de faculteit sociale wetenschappen van de KU Leuven. Hij behaalde een bachelor in Sociaal Werk en een Master in Politieke Wetenschappen aan de KU Leuven en een in Internationale Betrekkingen aan de UCL, en behaalde een doctoraat in Arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Manchester.

Sophia MacGoris is medewerker van de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze werkt aan alle drie de enquêtes van Eurofound. Ze is al vele jaren betrokken bij grensoverschrijdende enquêtes en gebruikt haar ervaring en haar transversale rol om de continuïteit van het leren en de kwaliteitsborging op het hoogste niveau te garanderen tijdens het hele enquêteproces. Voordat ze in 1996 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze enkele jaren bij de Europese Commissie in Brussel op het gebied van wetenschap, onderzoek en ontwikkeling. Ze heeft een BSc (Hons) in sociale wetenschappen, gespecialiseerd in sociaal beleid.

Inès Maillart is sinds augustus 2025 onderzoeksondersteuner bij de eenheid Working Life van Eurofound, nadat ze eerder bij het verbindingsbureau van Brussel had gewerkt.

Pietro Malacalza is onderzoeksassistent bij de afdeling Arbeidsleven bij Eurofound en heeft eerder in operationele ondersteuning gewerkt. Zijn werk omvat ondersteuning van het netwerk van Eurofound-correspondenten, waaronder kwaliteitscontrole, het samenvatten van nationale bijdragen voor onderzoeksrapporten en databanken, het monitoren van individuele resultaten en het coderen van informatie in kwalitatieve onderzoekssoftware. Voordat hij bij Eurofound in dienst trad, werkte hij als projectmanagementconsultant voor het Gemeenschappelijk Centrum voor onderzoek (JRC) van de Europese Commissie en bekleedde hij ook verschillende functies in de IT-, lucht- en ruimtevaart- en voedingsindustrie. Hij heeft een diploma in politieke wetenschappen van de Universiteit van Milaan en een Project Management Professional (PMP) certificering.

Agnès Parent-Thirion is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound, belast met de planning, ontwikkeling en uitvoering van onderzoeksprojecten op het gebied van arbeidsomstandigheden, met name de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en de analyses daarvan. Zij is verantwoordelijk voor de buitengewone editie van de EWCS 2021 en voor de voorbereiding van de vragenlijst voor de EWCS 2024. Haar onderzoeksinteresses omvatten arbeidsomstandigheden, kwaliteit van banen, het monitoren van arbeidsomstandigheden, werkorganisatie, gender, de toekomst van werk en tijd. Ze werkt al meer dan tien jaar op het gebied van Europese vergelijkende enquêtes, in alle aspecten, waaronder ontwerp, ontwikkeling van vragenlijsten, veldwerk, kwaliteitscontrole en analyse. Ze is afgestudeerd in economie en management aan de universiteiten Paris IX Dauphine en Paris I Panthéon Sorbonne en heeft een postdoctoraal diploma in statistiek van Trinity College Dublin. Ze heeft onlangs online cursussen over kunstmatige intelligentie afgerond: onderzoekend leiderschap met MIT Sloan Executive Education en 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' met de Campus de la Transition. Voordat ze bij Eurofound kwam, werkte ze een aantal jaren bij de Europese Commissie.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková is onderzoeksmedewerker bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze is verantwoordelijk voor het opstellen van overzichtsrapporten voor sectorale representativiteitsstudies, het beheer en de kwaliteitscontrole van nationale rapportage over arbeidsverhoudingen, sociale dialoog en het arbeidsleven, en de ontwikkeling van een project over collectieve onderhandelingen die verder gaan dan beloning. Voordat ze bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als technisch onderzoeker binnen de afdeling Governance and Tripartism van de Internationale Arbeidsorganisatie in Genève aan het Social Dialogue Flagship Report 2022. Ze werkte ook als onderzoeker aan het Central European Labour Studies Institute in Bratislava (2013-2020), waar ze zich richtte op sociale dialoog, collectieve onderhandelingen, arbeidsomstandigheden en arbeidssociologie. Maria heeft een MA in Politieke Wetenschappen met specialisatie in Vergelijkende Europese Politiek van de Central European University.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.