Medezeggenschap
Werknemersvertegenwoordiging kan worden gedefinieerd als het recht van werknemers om een vakbond of persoon te zoeken om hen te vertegenwoordigen met het oog op onderhandelingen met het management over zaken als lonen, uren, voordelen en arbeidsomstandigheden. Op de werkplek kunnen werknemers worden vertegenwoordigd door vakbonden en door ondernemingsraden - of soortgelijke structuren die door alle werknemers worden gekozen. In het EU-recht zijn de rechten en plichten vastgelegd voor werknemers en hun vertegenwoordigers om te worden geïnformeerd en geraadpleegd via een reeks richtlijnen die voorzien in de informatie en raadpleging van de werknemers, zowel op nationaal als op internationaal niveau.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
European Working Conditions Survey 2024 – Hoogtepunten
Dit digitale verhaal presenteert de hoogtepunten uit het overzichtsrapport van de European Working Conditions Survey 2024. Het onderzoekt belangrijke bevindingen uit elk hoofdstuk van het rapport, met de nadruk op de Europese beroepsbevolking, werkplekpraktijken, het meten van de kwaliteit van het werk, trends in de werkkwaliteit in de tijd en de kwaliteit van het werkleven in de EU.European Working Conditions Survey 2024: Overzichtsrapport
Nu in de achtste editie, brengt de European Working Conditions Survey 2024 veranderingen in het werkleven in kaart over meer dan drie decennia. Deze hoogwaardige, op kansen gebaseerde enquête omvat 35 Europese landen, waaronder de 27 EU-lidstaten, Noorwegen, Zwitserland, Albanië, Bosnië en Herzegovina, Montenegro, Noord-Macedonië, Kosovo en Servië. Meer dan 36.600 face-to-face interviews, elk van ongeveer 45 minuten, vonden plaats als onderdeel van de enquête.Een nieuwe arbeidswereld – uitdagingen en kansen: eerste bevindingen van de EWCS 2024
De EWCS 2024 laat zien hoe digitalisering, verschuivende verwachtingen en demografische veranderingen de wereld van werk hervormen. Dit digitale EWCS-verhaal geeft een overzicht van de eerste analyse van de EWCS 2024-gegevens.De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Christine Aumayr-Pintar
Senior research managerChristine Aumayr-Pintar is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Working Life bij Eurofound. Zij coördineert het onderzoek van Eurofound naar sociale dialoog en arbeidsverhoudingen en houdt toezicht op het netwerk van Eurofound-correspondenten (NEC). Haar primaire onderzoeksexpertise – benaderd vanuit een vergelijkend EU-breed standpunt – richt zich op minimumlonen, collectief onderhandelde beloning en loontransparantie tussen mannen en vrouwen. Voordat ze in 2009 bij Eurofound in dienst trad, was ze onderzoeker op het gebied van arbeidsmarkten en regionale economie bij Joanneum Research in Oostenrijk. Ze behaalde een masterdiploma in economie en een doctoraat in sociale wetenschappen/economie na economie te hebben gestudeerd in Graz, Wenen en Jönköping.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten is senior onderzoeksmanager bij de unit Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij heeft specifieke expertise op het gebied van grensoverschrijdende enquêtemethodologie en de analyse van praktijken op de werkplek en organisatiestrategieën. Hij leidt de taskforce van Eurofound voor gegevensverzameling en is verantwoordelijk voor het ontwerp en de methodologie van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden 2024, die een belangrijke stap zal zijn in de toekomstbestendigheid van enquêtes in Eurofound. Voordat hij in 2010 bij Eurofound in dienst trad, werkte hij bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Gijs was in 2016 een jaar weg en werkte bij het Pew Research Center in Washington, DC. Hij heeft een Master in Sociologie van de Radboud Universiteit Nijmegen en een PhD in Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
