Working life research

Franz Ferdinand Eiffe

Research manager

Franz Eiffe is onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Hij is betrokken bij projecten op het gebied van duurzaam werk, kwantitatieve analyses en opwaartse convergentie in de EU, evenals bij de voorbereiding van de vierde Europese bedrijvenenquête. Voordat hij in 2016 bij Eurofound in dienst trad, was hij hoofd van de eenheid 'Analyse' bij Statistics Austria in Wenen en projectleider van 'Hoe gaat het met Oostenrijk? Meting van rijkdom en vooruitgang die verder gaat dan het bbp". Hij is gepromoveerd in de economie aan de Economische Universiteit van Wenen (WU), waar hij van 2005 tot 2009 ook als onderzoeksmedewerker en tot 2016 als docent werkte.

Onderwerpen van expertise

Franz Ferdinand is expert op de volgende onderwerpen.

Vergrijzende beroepsbevolking

Young woman presenting, writing and drawing on flipchart

Participatie op het werk

Waiter at coffee shop in pedestrian area

Small and medium-sized enterprises

Duurzaam werk

Onderzoeksresultaten

Franz Ferdinand is de auteur van de volgende publicaties.

Include forthcoming

Evenementen, podcast en blog

Franz Ferdinand heeft bijgedragen aan de volgende evenementen, blogposts en podcastafleveringen.

30 May 2025

Blogpost

Europa moet zich aanpassen aan de vergrijzing van de beroepsbevolking

Naarmate de geboortecijfers van het continent dalen en de bevolking vergrijst, staan beleidsmakers voor de dringende taak om ervaren werknemers te behouden en werkplekken aan te passen aan de behoeften van een oudere demografie.

10 April 2025

Podcastaflevering

Hoe kan Europa zich aanpassen aan de vergrijzende beroepsbevolking?

Hoe kan Europa zich aanpassen aan de vergrijzende beroepsbevolking? Met welke belemmeringen worden oudere werknemers op de werkplek geconfronteerd? Hoe beïnvloeden veranderende technologieën en de kwaliteit van banen het behoud van oudere werknemers op de arbeidsmarkt? Deze aflevering probeert deze vragen te beantwoorden in de context van de veranderende demografie in Europa en de noodzaak om werk duurzamer te maken.

Older male worker threading a steel bar in an industrial factory

21 June 2021

Blogpost

COVID-19: Could businesses have done better?

COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?

20 March 2019

Blogpost

We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache

Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.

18 June 2018

Blogpost

The human factor in innovation

Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?

Andere leden van de eenheid: Working life research

Bekijk hieronder meer medewerkers van deze eenheid.

Alik Akopian

Administrative assistant

Felix Appler

Research support officer

Angelina Atanasova

Research support officer

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Elena Biaggi

Temporary research support officer

Theodor Bjork

Research trainee

Sapho Briand

Project administration and communication support coordinator

Ettore Bucci

Project manager for the Social Dialogue Network

Jorge Cabrita

Senior research manager

Daphné Chédorge-Farnier

Temporary research support officer

Victoria Cojocariu

Research officer

Barbara Gerstenberger

Head of Unit

Manuel Gómez Martín

Administrative assistant

Sara Grubanov-Boskovic

Research officer

Peter Kerckhofs

Senior research manager

Fiona Lescure

Research trainee

Sophia MacGoris

Surveys officer

Pietro Malacalza

Research assistant

Agnès Parent-Thirion

Senior research manager

Styliani Patseli

Research trainee

Sara Riso

Senior research manager

Mária Sedláková

Research officer

Oscar Vargas Llave

Senior research manager

Valeria Virgili

Temporary research support officer

Tina Weber

Senior research manager