Duurzaam werk
Bijgewerkt: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe is onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Hij is betrokken bij projecten op het gebied van duurzaam werk, kwantitatieve analyses en opwaartse convergentie in de EU, evenals bij de voorbereiding van de vierde Europese bedrijvenenquête. Voordat hij in 2016 bij Eurofound in dienst trad, was hij hoofd van de eenheid 'Analyse' bij Statistics Austria in Wenen en projectleider van 'Hoe gaat het met Oostenrijk? Meting van rijkdom en vooruitgang die verder gaat dan het bbp". Hij is gepromoveerd in de economie aan de Economische Universiteit van Wenen (WU), waar hij van 2005 tot 2009 ook als onderzoeksmedewerker en tot 2016 als docent werkte.
Onderwerpen van expertise
Franz Ferdinand is expert op de volgende onderwerpen.
Onderzoeksresultaten
Franz Ferdinand is de auteur van de volgende publicaties.
Evenementen, podcast en blog
Franz Ferdinand heeft bijgedragen aan de volgende evenementen, blogposts en podcastafleveringen.
30 May 2025
Blogpost
Europa moet zich aanpassen aan de vergrijzing van de beroepsbevolking
Naarmate de geboortecijfers van het continent dalen en de bevolking vergrijst, staan beleidsmakers voor de dringende taak om ervaren werknemers te behouden en werkplekken aan te passen aan de behoeften van een oudere demografie.
10 April 2025
Podcastaflevering
Hoe kan Europa zich aanpassen aan de vergrijzende beroepsbevolking?
Hoe kan Europa zich aanpassen aan de vergrijzende beroepsbevolking? Met welke belemmeringen worden oudere werknemers op de werkplek geconfronteerd? Hoe beïnvloeden veranderende technologieën en de kwaliteit van banen het behoud van oudere werknemers op de arbeidsmarkt? Deze aflevering probeert deze vragen te beantwoorden in de context van de veranderende demografie in Europa en de noodzaak om werk duurzamer te maken.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blogpost
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogpost
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogpost
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Andere leden van de eenheid: Working life research
Bekijk hieronder meer medewerkers van deze eenheid.
