&w=3840&q=90)
Handicap en chronische ziekten
Een handicap of chronische ziekte wordt breed gedefinieerd als een aanhoudende gezondheidstoestand die de dagelijkse activiteiten van een persoon beperkt of zijn vermogen om op gelijke voet met anderen om te gaan met de wereld om hem heen. Door de vergrijzing van de bevolking van de EU neemt het aantal mensen met een handicap of chronische gezondheidsproblemen toe. Voor de vele Europeanen met een handicap of chronische ziekte zijn er veel obstakels die hen ervan weerhouden volledig deel te nemen aan het dagelijks leven, en toegang tot de arbeidsmarkt blijft een van de grootste uitdagingen. Het bevorderen van de actieve inclusie en rechten van personen met een handicap of chronische ziekte in de samenleving is een prioriteit op de EU-agenda.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Hulpmiddelen voor arbeidsbeleid voor mensen met een beperking voor het betrekken van werkgevers - Achtergrondpapier
Dit achtergronddocument bekijkt de EU-beleidscontext met betrekking tot de arbeidsmarktparticipatie van mensen met een handicap, bespreekt de belangrijkste barrières achter de werkgelegenheidskloof bij mensen met een beperking en schetst beleidsinstrumenten en werkplekpraktijken die hun werkgelegenheid, behoud en loopbaanontwikkeling ondersteunen.Paths towards independent living and social inclusion in Europe for people with a disability - Background paper
This background paper looks at the EU policy context regarding deinstitutionalisation for people with long-term care needs, analyses trends and outlines strategies supporting independent living.Respondents with disabilities hit harder by unmet medical needs
Eurofound’s 2024 e-survey shows that people with disabilities in Europe are more than twice as likely as others to face unmet medical needs, with 40% reporting barriers in accessing healthcare. Financial situation, age, employment status and limited transport, especially in rural areas, are among the main reasons, underscoring persistent inequalities despite EU commitments to equal treatment.Op basis van gegevens uit de Europese enquête over de kwaliteit van het bestaan (EQLS) en de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en ander onderzoek bestudeert Eurofound de ongelijkheden en uitdagingen waarmee mensen met een handicap worden geconfronteerd en de beleidsbenaderingen die kunnen worden onderzocht.
Gegevens uit de Leven en werken in de EU werpen licht op de situatie van mensen met een handicap tijdens de pandemie en vergelijken hun situatie met betrekking tot toegang tot gezondheidszorg, geestelijk welzijn, financiële situatie en optimisme over de toekomst.
Publicatie: Mensen met een handicap en de COVID-19-pandemie: bevindingen uit de e-enquête Leven, werken en COVID-19
Het onderzoek onderzoekt ook de beleidsontwikkelingen in de EU-lidstaten die gericht zijn op het ondersteunen van de inclusie van mensen met een handicap op de open arbeidsmarkt, met bijzondere aandacht voor de drie fasen van het vinden van een baan, het behouden van de baan en het terugkeren naar het werk na een afwezigheid. Het onderzoekt de mechanismen en effectiviteit van beleidsmaatregelen die vóór de pandemie van kracht waren, en biedt een bijgewerkte analyse van vroege beleidsmaatregelen die in de nasleep van de pandemie zijn genomen.
Publicatie: Handicap en integratie op de arbeidsmarkt: beleidstrends en -ondersteuning in de EU-lidstaten
Op 3 maart 2021 presenteerde de Europese Commissie haar strategie voor de rechten van personen met een handicap 2021-2030. Voortbouwend op de vorige 10-jarenstrategie 2010-2020 moet de strategie ervoor zorgen dat personen met een handicap op voet van gelijkheid met anderen ten volle kunnen deelnemen aan de samenleving. Hoewel er de afgelopen decennia vooruitgang is geboekt op het gebied van toegang tot gezondheidszorg, onderwijs, werkgelegenheid, recreatieactiviteiten en deelname aan het politieke leven, moet er nog veel worden gedaan om barrières weg te nemen. Het bevat belangrijke initiatieven rond drie hoofdthema's: EU-rechten; zelfstandig wonen en autonomie; non-discriminatie en gelijke kansen. Als vlaggenschipinitiatief heeft de Commissie in 2022 een pakket gepresenteerd om de arbeidsmarktresultaten van personen met een handicap te verbeteren. En in 2024 werd een politiek akkoord bereikt over het voorstel van de Commissie voor een richtlijn tot vaststelling van de Europese gehandicaptenkaart en de Europese parkeerkaart voor personen met een handicap.
De strategie inzake handicaps draagt bij tot het voor de Europese pijler van sociale rechten, dat de Commissie op 4 maart 2021 heeft gepresenteerd. De pijler, die in november 2017 formeel door de EU-instellingen is afgekondigd, weerspiegelt een gezamenlijk engagement om een gezonde, veilige en goed aangepaste werkomgeving te bieden aan werknemers in de EU. Het benadrukt het recht op gelijke behandeling en gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid, sociale bescherming, onderwijs en toegang tot goederen en diensten die beschikbaar zijn voor het publiek, ongeacht handicap.
De 10-jarenstrategie biedt het kader voor de ondersteuning van acties op het niveau van de EU en de lidstaten ter uitvoering van het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap (UNCRPD), dat in 2006 door de VN is aangenomen.
Europese Commissie: Unie van gelijkheid: Strategie voor de rechten van personen met een handicap 2021-2030opens in new tab
Europese Commissie: Europese Dag van personen met een handicap 2024opens in new tab
Europese Commissie: Actieplan voor de Europese pijler van sociale rechtenopens in new tab
Europese Commissie: Personen met een handicapopens in new tab
Verenigde Naties:Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (CRPD)opens in new tab
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
13 January 2025
Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey
Eurofound’s e-survey captures the situation of European respondents and their post-pandemic concerns. This factsheet outlines the most recent data on the main challenges faced by Europeans, with a particular emphasis on the rising cost of living, health and mental health, access to healthcare services, work–life balance, and changes in telework opportunities. View the publication or read the findings in digital format via the related content.
21 March 2022
People with disabilities and the COVID-19 pandemic: Findings from the Living, working and COVID-19 e-survey
A new European Disability Strategy was launched in 2021 with the aim of intensifying progress on ensuring the full participation of people with disabilities in society. The increase of EU policy focus on people with disabilities is timely: the COVID-19 pandemic magnified the challenges they faced in many spheres of their lives.
This policy brief explores the situation of Europeans with disabilities during the pandemic. Using data from the third round of the Living, working and COVID-19 e-survey, conducted in February–March 2021, it compares the situation of respondents with and without disabilities in four areas: access to healthcare, mental well-being, financial situation and optimism about the future. The analyses show that on all indicators the situation of people with disabilities was significantly worse.
18 April 2021
Disability and labour market integration: Policy trends and support in EU Member States
This report examines policy developments in EU Member States aimed at supporting the inclusion of people with disabilities in the open labour market, with a particular focus on the three stages of entering into employment, staying in the job and returning to work after an absence. It explores the mechanisms and effectiveness of more than 150 different policy measures designed to address the dimensions in place in the EU before the COVID-19 pandemic: job creation, labour supply, labour demand and contextual factors. In addition, it provides an updated analysis of early policy measures created in the wake of the pandemic that aimed to support the labour market situation of people with disabilities. A country case study on Ireland complements the study by outlining the complexity of disability and support systems from a broader perspective. The report builds on the lessons learned and provides policy pointers to improve the integration of people with disabilities into the open labour market.
8 October 2020
Access to care services: Early childhood education and care, healthcare and long-term care
The right of access to good-quality care services is highlighted in the European Pillar of Social Rights. This report focuses on three care services: early childhood education and care (ECEC), healthcare, and long-term care. Access to these services has been shown to contribute to reducing inequalities throughout the life cycle and achieving equality for women and persons with disabilities. Drawing on input from the Network of Eurofound Correspondents and Eurofound’s own research, the report presents an overview of the current situation in various EU Member States, Norway and the UK, outlining barriers to the take-up of care services and differences in access issues between population groups. It pays particular attention to three areas that have the potential to improve access to services: ECEC for children with disabilities and special educational needs, e-healthcare and respite care.
15 October 2019
How to respond to chronic health problems in the workplace?
The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs. Maintaining labour force participation is a key issue for policymakers in the context of demographic ageing and a falling working-age population.
This policy brief examines chronic disease in EU workplaces: its prevalence, the impact on ability to work, the extent that workplaces are making adjustments for workers with chronic disease and the effect of that on job quality. It finds that most workers with a chronic disease that limits their ability to work do not benefit from workplace accommodation. It also finds that such adaptations can have a positive impact on the quality and sustainability of work.
30 November 2018
Social and employment situation of people with disabilities
People with disabilities are among the most disadvantaged groups in the EU. This policy brief examines the social situation of people of working age with disabilities, using data from the 2011 and 2016 rounds of the European Quality of Life Survey (EQLS). The brief looks at changes over this period in employment, education and training, participation in society, social protection and healthcare, all priority areas of the European Disability Strategy. The brief also looks at the subjective well-being of this group of Europeans and examines the factors that influence their well-being. Among its policy pointers, the brief highlights the work that must be done to improve the employment situation of people with disabilities.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendt is senior onderzoeksmanager bij de eenheid Sociaal Beleid van Eurofound. Sinds ze in 2013 bij Eurofound in dienst trad, heeft ze zich beziggehouden met een breed scala aan sociale beleidsterreinen. Momenteel coördineert zij de activiteiten van Eurofound op het gebied van het beheer en de ontwikkeling van enquêtes en leidt zij de voorbereiding en analyse van de COVID-19 e-enquêtes. Daphne heeft meer dan 20 jaar ervaring als onderzoeker bij internationale enquêtes, en werkte eerder bij de Eurobarometer-eenheid van de Europese Commissie en bij het National Centre for Social Research in Londen, waar ze werkte aan het International Social Survey Programme. Daphne heeft een masterdiploma in strafrechtbeleid van de London School of Economics en een bachelordiploma in politieke wetenschappen van de San Francisco State University.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
