&w=3840&q=90)
Europese pijler van sociale rechten
De EU-instellingen hebben in november 2017 gezamenlijk de Europese pijler van sociale rechten afgekondigd, gevolgd door een actieplan voor de uitvoering ervan in maart 2021. Het initiatief bevat 20 beginselen die gericht zijn op "het verlenen van nieuwe en effectieve rechten voor burgers". De belangrijkste beginselen zijn opgebouwd rond drie categorieën: gelijke kansen en toegang tot de arbeidsmarkt; eerlijke arbeidsvoorwaarden; en sociale bescherming en inclusie. De pijler dient als kompas van de EU voor het bereiken van betere levens- en arbeidsomstandigheden en het ondersteunen van het herstel van de COVID-19-pandemie.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
From Gothenburg to Porto: Upward convergence through the European Pillar of Social Rights
This policy brief assesses upward convergence across the EU since the 2017 European Pillar of Social Rights (EPSR) proclamation. Using the headline indicators of the Social Scoreboard and applying Eurofound’s convergence framework, which is grounded in scientific literature and the most commonly used statistical measures of convergence, the analysis examines the key dimensions of the EPSR. The results show that significant progress has been made in core labour market indicators, such as employment and unemployment.
However, challenges remain. Improvements have been rather limited in reducing overall poverty and housing cost burdens. Divergence is evident in areas such as basic digital skills and household disposable income, indicating widening disparities. Critically, indicators in fundamental areas such as the disability employment gap and self-reported unmet needs for medical care show concerning downward trends. Furthermore, the analysis reveals that, despite aggregate improvements, inclusive growth has not reached all socio-demographic groups, with vulnerable groups experiencing widening relative disparities. The findings offer crucial insights for the new EPSR Action Plan and the upcoming Porto Social Forum Summit in September 2025.
50 jaar sociale verandering in Ierland en Europa
In deze aflevering van de Eurofound Talks-podcast spreekt Mary McCaughey met Maria Jepsen, adjunct-directeur van Eurofound, en Barry Colfer, onderzoeksdirecteur van het Institute of International and European Affairs (IIEA), over de Europese sociale verandering in de afgelopen 50 jaar, de rol van Eurofound in deze veranderingen, hoe Ierland zich zelf heeft ontwikkeld en veranderd, en de uitdagingen die momenteel in het verschiet liggen.50 years supporting better policies for a strong social Europe
Improving the lives of people in Europe, strengthening social dialogue, and embracing the principle that economic competitiveness and social progress are complementary objectives are the very essence of Eurofound.Eurofound zal een essentiële kennisbron zijn voor de EU-instellingen, de lidstaten en de sociale partners bij de uitvoering van de initiatieven van de pijler in 2021 en daarna. Het Agentschap heeft een schat aan gegevens gegenereerd over onderwerpen die centraal staan in de pijler, waaronder minimumlonen, gendergelijkheid, werkgelegenheid voor jongeren, vaardigheden en opleiding, platformwerk, een vergrijzende samenleving en sociale bescherming.
Een compendium van artikelen rond de zes prioriteiten van de Europese Commissie voor Europa geeft een momentopname van enkele van de onderzoeksgebieden die verband houden met de pijler; belangrijke vragen voor de EU-instellingen in het komende decennium; en trends die we hebben waargenomen op het gebied van levenskwaliteit en arbeidsomstandigheden in de hele EU.
Eurofound voor 2021-2024 bevat een schema van projecten die waardevolle inzichten zullen opleveren voor de verwezenlijking van de doelstellingen van de pijler.
Minimumloon
Lopend onderzoek naar de ontwikkelingen op het gebied van minimumlonen in de EU-lidstaten rapporteert over de vaststelling ervan en de ontwikkeling ervan in nominale en reële termen. Dit is een onderwerp waarvoor Eurofound een gevestigde staat van dienst heeft.
Gendergelijkheid
De onderzoeksthema's van Eurofound zijn onder meer loontransparantie in Europa, vrouwen in management, financiering van vrouwelijk ondernemerschap, discriminatie van mannen op het werk en gendergelijkheid op het werk.
Werkgelegenheid voor jongeren
Eurofound heeft bijna tien jaar aan bevindingen ter ondersteuning van dit onderwerp, waaronder een analyse van de populatie jongeren die geen werk hebben en geen onderwijs of opleiding volgen (NEET's), de negatieve gevolgen hiervan en het geschatte verlies voor de economie van de EU, alsook beleidsbenaderingen om langdurige jeugdwerkloosheid .
Vaardigheden en training
Uitgebreid onderzoek naar vaardigheden op de Europese werkplek omvat informatie over opleiding, werkorganisatie en taakontwerp, en discrepanties tussen gevraagde en aangeboden vaardigheden. Vaardigheden en opleidingsbehoeften komen ook aan bod in onderzoek naar digitalisering en platformwerk.
Platform werk
In het onderzoek zijn de meest voorkomende vormen van platformwerk met betrekking tot werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden.
Vergrijzende samenleving
Eurofound heeft maatregelen om te re-integreren , zoals flexibele werkopties die duurzamere werkgelegenheid bieden. Onderzoek naar werk na pensionering in de EU wijst op de noodzaak om de inkomenskloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken.
In de Europese enquête over de kwaliteit van het bestaan van Eurofound worden de hardnekkige uitdagingen voor bepaalde leeftijdsgroepen geanalyseerd en worden vragen over de doeltreffendheid van de sociale bescherming aan de orde gesteld.
Luister naar onze Eurofound Talks-podcast met Nicolas Schmit, Europees commissaris voor Werkgelegenheid en Sociale Rechten, over de uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten en van Europa een betere, eerlijkere, groenere en digitalere plek maken om te wonen en te werken.
Op 14 januari 2020 publiceerde de Europese Commissie haar mededeling waarin zij haar ambities op het gebied van sociaal beleid uiteenzette en de uitdagingen beschrijft die in de EU moeten worden overwonnen. De uitvoering van de Europese pijler van sociale rechten zal van cruciaal belang zijn voor de totstandbrenging van een sterk sociaal Europa en voor billijkheid in het dagelijks leven van de burgers. Het is de sociale strategie om ervoor te zorgen dat de transities in de doelstellingen van de Commissie op het gebied van klimaatneutraliteit, digitalisering en demografische verandering sociaal rechtvaardig en eerlijk zijn.
Op 4 maart 2021 presenteerde de Commissie haar actieplan voor de volledige uitvoering van de pijler. In het actieplan wordt de ambitie uiteengezet voor een sterk sociaal Europa dat gericht is op banen en vaardigheden en de weg vrijmaakt voor een eerlijk, inclusief en veerkrachtig herstel van de crisis. De 20 beginselen worden omgezet in concrete maatregelen en acties om ervoor te zorgen dat de pijler een realiteit wordt voor burgers in hun dagelijks leven, en stellen nieuwe doelstellingen voor 2030 vast op het gebied van werkgelegenheid, vaardigheden en sociale bescherming.
Het geactualiseerde sociaal scorebord, dat bij de pijler hoort, heeft tot doel de prestaties van de lidstaten op sociaal en werkgelegenheidsgebied te monitoren aan de hand van de verschillende dimensies die in de pijler worden geschetst, teneinde de voortgang bij de uitvoering ervan te controleren.
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
30 September 2021
COVID-19: A turning point for upward convergence in health and healthcare in the EU?
The impact of COVID-19 has moved public health up the EU social policy agenda. As the EU directs its efforts towards establishing a European Health Union to guard against future health crises, this policy brief examines the extent to which the EU achieved upward convergence in terms of health and healthcare outcomes, as well as health expenditures and delivery, prior to the pandemic. It also examines convergence patterns in infections and deaths from COVID-19 and in the mitigating measures adopted by the EU and national governments.
The findings indicate that, from 2008 to 2019, the health of EU citizens improved overall, and Member States converged in health outcomes, but disparities in government expenditures and delivery of health services continued to widen. Against this background, the COVID-19 pandemic caused further divergence, with death and infection tolls varying greatly across countries. The policy brief stresses that a European Health Union would ideally not only reinforce the crisis preparedness of the EU but also ultimately enable convergence in health and healthcare indicators across its Member States.
16 September 2021
Towards the future of Europe: Social factors shaping optimism and pessimism among citizens
For more than a decade, uncertainty about the future in most parts of the EU has been growing. Many people believe society is in decline and this has given rise to a general sense of pessimism. Is there a link between the rising popularity of anti-establishment parties and increasing pessimism? These negative sentiments could adversely affect the political climate within individual Member States and also undermine the legitimacy of the European project. This report identifies the key drivers of people’s perceptions about the future and explores whether optimists and pessimists differ in their socioeconomic, cultural and political characteristics. To examine the extent to which optimists and pessimists behave and feel differently, the report looks at their socioeconomic and sociopolitical profiles. Finally, it explores how the level of optimism differs in the Member States in relation to country context. The analyses use data from before the COVID-19 pandemic, and the results demonstrate the importance of monitoring how people’s feelings about the future evolve during the recovery from the crisis.
7 December 2020
Programming document 2021–2024: Towards recovery and resilience
This programming document describes Eurofound’s planned work over the programming period 2021–2024. It sets out the policy and institutional context for the programme, describes the multiannual programme for the four-year period and sets out the work programme for 2021. Eurofound’s priorities for 2021–2024 are shaped by the key challenges for social cohesion and just transitions in a changing environment in the aftermath of the COVID-19 crisis. The Agency focuses on issues where it can draw on its core expertise in the areas of working conditions, industrial relations, employment and living conditions, to support its stakeholders, by providing evidence that can assist their policy action.
4 May 2021
COVID-19 could be a catalyst for fundamental change that will define the Future of Europe
8 December 2020
Upward convergence in material well-being: Is a COVID-19 setback inevitable?
The EU strives for the upward convergence of its Member States, where their performance improves and gaps between them decrease. Nearly a decade after the Great Recession, the COVID-19 crisis has again put this objective under pressure. This policy brief focuses on convergence in material well-being in Europe. Trends in several indicators largely follow the economic cycle, with upward convergence in good times and downward divergence in bad times. This could mean further divergence and polarisation among Member States as we face a new economic downturn, with the prospect of an uneven pace of recovery across countries when growth returns.
The policy brief presents an overview of policy measures implemented by the EU and Member States to smooth the impact of the COVID-19 crisis. It discusses EU coordination of minimum income schemes as a possible tool to limit deterioration and divergence in the indicators should the economy enter a downturn.
3 March 2020
Priorities for a new Europe
This compendium of articles presents a snapshot of some of Eurofound’s most recent research, and highlights important 21st-century trends in quality of life and working conditions throughout the EU. It is organised around the six priority areas set out by the new European Commission for a transition to a fair, climate-neutral and digital Europe.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Tadas Leončikas
Head of UnitTadas Leončikas is sinds 2022 hoofd van de Employment unit bij Eurofound. Sinds zijn komst bij Eurofound in 2010 werkt hij aan de ontwikkeling van Eurofounds enquêteonderzoek over vele onderwerpen, zoals levenskwaliteit, vertrouwen, sociale mobiliteit, sociale inclusie en sociale diensten. Zijn huidige onderzoek richt zich op de veranderende structuur van werkgelegenheid en strategisch belangrijke sectoren voor de EU. Met een achtergrond in sociologie (PhD) leidde Tadas in zijn eerdere carrière het Institute for Ethnic Studies in Litouwen, waar hij onderzoek deed naar de situatie van etnische minderheden, migranten en andere kwetsbare groepen, en hielp hij ook bij aan de integratie van Roma-mensen op de arbeidsmarkt. Als onderzoeker werkte hij samen met het European Union Agency for Fundamental Rights, het United Nations Development Programme en de International Organization for Migration.
Massimiliano Mascherini
Head of UnitMassimiliano Mascherini is sinds oktober 2019 hoofd van de afdeling Sociaal Beleid bij Eurofound. Hij trad in 2009 in dienst bij Eurofound als onderzoeksmanager, waar hij projecten ontwierp en coördineerde over jeugdwerkgelegenheid, NEETs en gendergelijkheid. In 2017 werd hij senior onderzoeksmanager en leidde hij nieuw onderzoek naar monitoring van convergentie in de EU. Daarnaast leidde hij de conceptualisering van de Europese Levenskwaliteitsenquête van 2026. In 2025 ontving hij de Brendan Walsh-prijs voor het beste artikel gepubliceerd in Economic and Social Review. Eerder was hij wetenschappelijk medewerker bij het Joint Research Centre van de Europese Commissie. Hij studeerde aan de Universiteit van Florence, waar hij actuariële en statistische wetenschappen studeerde en een PhD behaalde in toegepaste statistiek. In 2014 behaalde hij een wetenschappelijke kwalificatie als universitair hoofddocent Sociale Statistiek en Demografie van het Italiaanse Ministerie van Universiteit en Onderzoek. Hij was gastonderzoeker aan de Universiteit van Sydney en aan de Universiteit van Aalborg en gastprofessor aan de Pauselijke Academie van Sociale Wetenschappen.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
