Gendergelijkheid
Gendergelijkheid verwijst naar gelijkheid tussen vrouwen en mannen met betrekking tot hun rechten, behandeling, verantwoordelijkheden, kansen, participatie en economische en sociale prestaties. Gendergelijkheid wordt bereikt wanneer mannen en vrouwen dezelfde rechten, verantwoordelijkheden en kansen hebben in alle lagen van de samenleving en wanneer de verschillende belangen, behoeften en prioriteiten van mannen en vrouwen gelijk worden gewaardeerd.
Vind hieronder de nieuwste inhoud over dit onderwerp.
Overschoold en onderbetaald: Het raadsel van het tegenwerken van genderkloof in loon en opleiding
Ondanks decennia van vooruitgang blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de hele EU bestaan. Dit rapport onderzoekt het arbeidsmarktbewijs achter de kloof, van werkgelegenheid en lonen tot studiegebied, en wat het onthult over een blijvende beleidsuitdaging.Achter de schermen van de European Working Conditions Survey
Sinds de lancering in 1990 heeft de European Working Conditions Survey een uitgebreid overzicht gegeven van de arbeidsomstandigheden in Europa. De EWCS 2024 stelt dat de Europese arbeidsmarkt in transitie is, wat wijst op een daling van lange werktijden en ongelijke verbeteringen in de kwaliteit van het werk. In deze aflevering van Eurofound Talks nodigt Mary McCaughey Senior Research Manager Agnès Parent-Thirion uit om te praten over het onderzoek achter de koppen en het werk dat erbij komt kijken.European Working Conditions Survey 2024 – Hoogtepunten
Dit digitale verhaal presenteert de hoogtepunten uit het overzichtsrapport van de European Working Conditions Survey 2024. Het onderzoekt belangrijke bevindingen uit elk hoofdstuk van het rapport, met de nadruk op de Europese beroepsbevolking, werkplekpraktijken, het meten van de kwaliteit van het werk, trends in de werkkwaliteit in de tijd en de kwaliteit van het werkleven in de EU.Eurofound hanteert systematisch een gendermainstreamingbenadering in zijn onderzoek. Waar mogelijk en relevant, splitsen onderzoeksresultaten, waaronder enquêtes en beleidsanalyses, gegevens op geslacht. Andere onderzoeksprojecten bieden specifieke analyses die relevant zijn voor gendergelijkheid. Het onderzoek behandelt een breder scala aan onderwerpen vanuit een genderperspectief, zoals salaris en inkomen, minimumloon, zorg, participatie aan werk, verlof, vaardigheden en training, werkorganisatie, werkkwaliteit, werktijd, werk-privébalans en convergentie en sociale cohesie, onder andere in pan-Europese enquêtes en regelmatige rapportage op nationaal niveau.
Luister naar of bekijk onze video over genderongelijkheden op de werkvloer met inzichten van Eurofound-expert Barbara Gerstenberger.
&w=3840&q=100)
This video is hosted by a third party, YouTube.
By clicking on the button to play the video you accept their terms and conditions .
Gendergelijkheid is een kernwaarde van de Europese Unie, een fundamenteel recht, een cruciaal onderdeel van economische groei en een kernprincipe van de Europese pijler van sociale rechten. Hoewel er de afgelopen decennia aanzienlijke vooruitgang is geboekt in het bevorderen van gendergelijkheid, blijven genderongelijkheden bestaan op gebieden zoals werkgelegenheid, salaris, pensioenen, besluitvorming en zorgverantwoordelijkheden.
Gendergelijkheid blijft een topprioriteit voor de Europese Commissie. Na de uitvoering van de Gendergelijkheidsstrategie 2020–2025 heeft de Commissie op 7 maart 2025 een Routekaart voor Vrouwenrechten aangenomen, waarin een langetermijnvisie wordt uiteengezet voor het bevorderen van vrouwenrechten en het aanpakken van opkomende uitdagingen zoals door technologie gefaciliteerde discriminatie en geweld. Voortbouwend op deze routekaart publiceerde de Commissie op 5 maart 2026 de Gendergelijkheidsstrategie 2026–2030, waarin de doelstellingen van de roadmap worden omgezet in uitvoerbaar beleid. De nieuwe strategie heeft als doel gendergelijkheid te integreren in alle beleidsgebieden en richt zich op onderwerpen als gendergerelateerd geweld, cybergeweld, gelijke beloning, vrouwengezondheid, werk-privébalans, gendergelijkheid in leiderschap en besluitvorming, en de genderimpact van opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie.
Een van de eerste resultaten van de vorige strategie was de Richtlijn Loontransparantie, aangenomen door de Raad op 24 april 2023. Onder de nieuwe strategie zal de Commissie de sociale partners blijven ondersteunen bij de uitvoering van de richtlijn. Andere mijlpalen zijn onder meer de Europese Zorgstrategie die in september 2022 werd gepresenteerd en gekoppeld is aan het vergroten van de arbeidsmarktparticipatie van vrouwen, evenals een richtlijn over genderbalans in raden van bestuur, aangenomen in november 2022.
Sinds 2020 organiseert het Europees Parlement een Europese Week van Gelijkheid tussen Kinderen op initiatief van de Commissie Vrouwenrechten en Gendergelijkheid (FEMM). Tijdens de week publiceert EIGE de bevindingen van haar Gender Equality Index.
Europese Commissie: Gendergelijkheidsstrategie opens in new tab
Europese Commissie: Routekaart voor vrouwenrechten opens in new tab
Europees Parlement: Bindende maatregelen voor loontransparantieopens in new tab
Europees Parlement: Europese Week van Gendergelijkheid opens in new tab
Eurostat: Statistieken over de loonkloof tussen mannen opens in new tab en vrouwen
Eurostat: Vrouwen aan het werk: een momentopname van de genderkloof in werkgelegenheid in de EU
Dit is een selectie van de meest relevante resultaten voor dit onderwerp.
15 July 2026
Overschoold en onderbetaald: Het raadsel van het tegenwerken van genderkloof in loon en opleiding
&w=3840&q=75)
14 April 2026
European Working Conditions Survey 2024: Overzichtsrapport
15 December 2025
Gelijke waarde, gelijke beloning: Concepten, mechanismen en implementatie richting gendergelijke loongelijkheid
&w=3840&q=75)
18 November 2025
Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness
&w=3840&q=75)
25 September 2008
Mind the gap – Women’s and men’s quality of work and employment - Background paper
Gender mainstreaming is an integral part of the research conducted by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. When labour market participation, working conditions and the resulting labour market outcomes are analysed, the difference in the situation of women and men is evident. This report highlights the main issues concerning women’s situation in the labour market and indicate where the principal barriers to women’s labour market participation lie.
15 May 2023
Gender differences in motivation to engage in platform work
The rise of the platform economy during the last decade is one of the main disrupting forces for European labour markets. While standard employment remains the norm, platforms are expanding their reach and diversifying into novel business models. In doing so, they are also attracting an increasing number of women. This policy brief investigates why women are joining the platform economy and how the motivations to perform work on platforms differ between genders. It shows that while women join platforms to gain an additional income and because it allows them the flexibility to combine work with household chores or family commitments, men are driven by the opportunities provided by platforms to work globally and to expand their client base. At the same time, findings suggest that online platforms seem to provide women with a link to the labour market that can potentially prevent their withdrawal from the labour force during different life stages. These findings suggest that policy action should focus on extending working hours regulations and work–life balance measures to all platform workers, irrespective of employment status, and promote equal sharing of care responsibilities between women and men.
13 October 2022
COVID-19 pandemic and the gender divide at work and home
The COVID-19 pandemic has accentuated inequalities in many dimensions of European societies, including inequalities between women and men in several key domains. This report looks at gender inequalities that existed prior to the COVID-19 crisis and describes in what ways the pandemic has impacted on gender divides. It also analyses the various policy responses of national governments across the EU to address gender divides, and to prevent their widening during the pandemic. The effects of the pandemic on employment at EU-level has been remarkably gender-neutral on the whole, with nuances emerging within different sectors and socioeconomic groups. The pre-existing gender gaps in unpaid work have persisted, leading to work–life conflicts, especially among teleworking mothers of young children. Finally, the report describes the outlook for gender inequalities in Europe, pointing to factors that will shape the future of equality between women and men: gender segregation in labour markets, gender divides in telework and hybrid work, and gender mainstreaming in policymaking – especially in relation to caregiving and care services.
14 December 2021
European Jobs Monitor 2021: Gender gaps and the employment structure
One of the most striking developments of the last half-century has been the huge rise in the labour market participation of women. Two out of every three net new jobs created over the last two decades in the EU were taken by women. At the same time, sharply rising employment rates among older workers due to population ageing and policy changes have increased the share of older workers in the labour market. This report examines the impacts of the changing contours of labour supply on the employment structure over the last quarter-century in Europe (1995–2019). The primary focus is on gender, with a secondary focus on ageing. Among the main findings are that employment shares in gender-balanced jobs have declined despite the rising female share of employment and that gender pay gaps are highest in well-paid jobs.
14 December 2021
Understanding the gender pay gap: What role do sector and occupation play?
Despite the increasing participation of women in the labour market and a higher share of women than men being hired into well-paid jobs in recent years, a gender pay gap exists across all EU Member States. Pay differentials between women and men have been shown to be significantly influenced by the economic sector where people work and the occupation they hold.
This policy brief examines these dimensions. It also identifies how much these and other factors contribute to gender disparities in pay. The analysis finds that, of the observable factors examined, the greater likelihood of women working in lower-paying sectors and working part-time are the most important contributors to the gender pay gap. Nevertheless, around two-thirds of the gap in the EU remains unexplained by individual and employment-related factors typically analysed, suggesting that other factors not captured by survey wage data account for the rest of it.
De onderzoekers van Eurofound bieden deskundige inzichten en kunnen worden gecontacteerd voor vragen of mediaverzoeken.
Sanna Nivakoski
Research officerSanna Nivakoski is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Sociaal Beleid van Eurofound. Voordat ze in 2021 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze als postdoctoraal onderzoeker aan het Geary Institute for Public Policy van University College Dublin, het Economic and Social Research Institute in Dublin en het Royal College of Surgeons in Ierland. Ze heeft in veel onderzoeksgebieden in de micro-economie gewerkt, waaronder pensioeninkomen en vermogen, pensioensparen, intergenerationele overdrachten en de financiële impact van weduwschap. Sanna heeft een doctoraat in economie van het Trinity College Dublin.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger is hoofd van de afdeling Arbeidsleven bij Eurofound. In deze rol coördineert ze de onderzoeksteams die de kwaliteit van banen in Europa onderzoeken op basis van de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden en is ze eindverantwoordelijk voor de Europese waarnemingspost voor het arbeidsleven en het onderzoek naar de arbeidsverhoudingen in de EU. Ze trad in 2001 in dienst bij Eurofound als onderzoeksmanager in het toen pas opgerichte Europees Waarnemingscentrum voor het veranderingsproces (EMCC). In 2007 stapte ze over naar de afdeling Informatie en Communicatie van Eurofound als hoofd Communicatieproducten, voordat ze in 2011 werd benoemd tot coördinator bij het directoraat. Eerder werkte ze als senior research officer bij de Europese Federatie van Metaalbewerkers in Brussel. Ze is afgestudeerd in politieke wetenschappen aan de Universiteit van Hamburg en voltooide een master in Public Administration aan de Kennedy School of Government, Harvard University.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Werkgelegenheid bij Eurofound. Hij werkt aan onderwerpen gerelateerd aan loon- en inkomensongelijkheden, minimumlonen, lage lonen, kwaliteit van het werk, tijdelijke werkgelegenheid en segmentatie, en arbeidskwaliteit. Voordat hij in 2010 bij Eurofound kwam, werkte hij als macro-economisch analist voor de Europese Commissie en als onderzoeker naar Europese arbeidsmarkten bij de Spaanse Centrale Bank. Hij behaalde een master in Europese economische studies aan het College of Europe in Brugge en een PhD in arbeidseconomie aan de Universiteit van Salamanca (Doctor Europaeus).
Karel Fric
Research officerKarel Fric is onderzoeksmedewerker bij de eenheid Sociaal Beleid van Eurofound. Zijn werk omvat enquêteonderzoek, data-analyse en projectmanagement, met een bijzondere focus op arbeids- en levensomstandigheden, gelijkheid en discriminatie. Eerder werkte hij als onderzoeker bij het Bureau van de Europese Unie voor de grondrechten in Wenen, Oostenrijk, en bij Panteia, een onderzoeks- en adviesorganisatie gevestigd in Zoetermeer, Nederland. Karel is gepromoveerd in de Sociale Wetenschappen aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een master Economie aan de Universiteit Utrecht.
Dit gedeelte biedt toegang tot alle inhoud die over het onderwerp is gepubliceerd.
