Hulpmiddelen voor arbeidsbeleid voor mensen met een beperking voor het betrekken van werkgevers - Achtergrondpapier
Dit achtergronddocument bekijkt de EU-beleidscontext met betrekking tot de arbeidsmarktparticipatie van mensen met een handicap, bespreekt de belangrijkste barrières achter de werkgelegenheidskloof bij mensen met een beperking en schetst beleidsinstrumenten en werkplekpraktijken die hun werkgelegenheid, behoud en loopbaanontwikkeling ondersteunen.
Ongeveer één op de zes mensen van werkende leeftijd in de EU leeft met een beperking, terwijl iets meer dan de helft van hen werkzaam is. Het dichten van deze werkgelegenheidskloof op basis van handicaps komt niet alleen ten goede aan mensen met een handicap zelf, maar ook aan de economie en sociale samenhang – een zorg die des te urgenter is in een vergrijzende samenleving, waar handicap vaak in de loop van het leven wordt verkregen. Hoewel een breed scala aan beleidsinstrumenten en werkplekpraktijken – zowel op EU- als op het niveau van lidstaten – de toetreding, behoud en loopbaanontwikkeling van personen met een handicap op de open arbeidsmarkt ondersteunt, blijven er aanzienlijke barrières bestaan en hebben werkgevers een centrale rol te spelen bij het aanpakken daarvan.
Houd er rekening mee dat de meeste publicaties van Eurofound uitsluitend in het Engels beschikbaar zijn en momenteel niet automatisch worden vertaald.
Eurofound beveelt aan om deze publicatie als volgt te citeren.
Eurofound (2026), Beleidsinstrumenten voor arbeidsmarkt voor mensen met een beperking voor het betrekken van werkgevers – Achtergronddocument, Eurofound, Dublin.
