Sinds de lancering in 1990 heeft de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) een overzicht gegeven van de arbeidsomstandigheden in Europa.
Europees Arbeidsomstandighedenonderzoek 2024
Eurofound voerde in 2024 het veldwerk uit voor de nieuwste editie van zijn European Working Conditions Survey (EWCS). De EWCS 2024 geeft een uitgebreid beeld van de dagelijkse realiteit van mannen en vrouwen op het werk. Om dit unieke instrument voor Europese vergelijkende analyse van arbeidsomstandigheden toekomstbestendig te maken en te kijken hoe trendanalyse kan worden onderhouden, heeft Eurofound, parallel aan de face-to-face interviews voor deze enquête-editie, ook voor het eerst een experiment geïmplementeerd voor een online vragenlijst.
De microdata voor de EWCS 2024 is vertraagd en zal naar verwachting medio februari 2026 beschikbaar zijn via de UK Data Service. Raadpleeg de pagina Gegevensbeschikbaarheid voor meer informatie over toegang tot ruwe gegevens.
Het veldwerk voor de tweede en laatste ronde van de EWCS 2024 follow-up survey is nu begonnen en zal begin maart eindigen.
De editie van 2024 van de enquête levert gegevens om door te gaan tot:
beoordeel en kwantificeer de arbeidsomstandigheden van zowel werknemers als zelfstandigen in de EU-lidstaten en daarbuiten op een geharmoniseerde basis
Analyseer de relaties tussen verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden
Identificeer werksituaties die zorgwekkend zijn en/of risicogroepen, en monitor ook verbeterpunten
Volg trends door homogene indicatoren over deze kwesties te bieden
Draagt bij aan de ontwikkeling van Europees beleid, met name op het gebied van kwaliteit van werk en werkgelegenheid
De analyse van de EWCS 2024 is nog gaande. In de tussentijd bieden de eerste bevindingen en podcast van Eurofound eerste inzichten in de nieuwe editie van deze enquête.
3 September 2025
30 June 2025
Als de nieuwste editie van Eurofounds langstlopende enquête streeft de EWCS 2024 ernaar continuïteit van de enquête-analyse te waarborgen, nauwkeurige en tijdige bevindingen en hoogwaardige outputs, evenals aanpassingsvermogen van dataverzamelingsmethoden voor de toekomst.
Continuïteit van enquêteanalyse: vergelijkende analyse, rijke set indicatoren, kwaliteit van het werk in het hart, verschillende werksituaties, kwaliteit van het werkleven
Kwaliteit van bevindingen en output: Relevantie voor gebruikers, kwaliteit van de vragenlijst en het finalisatieproces, kwaliteit van de vertaling, kwaliteit van het productieproces van de enquête
Aanpasbaarheid van gegevensverzameling: Vergelijkbaarheid in de tijd, maar ook nieuwe vragen over 'de toekomst van werk die we willen', en oplossingen om hoogwaardige vergelijkende gegevens over de kwaliteit van het werk te verzamelen in een veranderende omgeving van gegevensverzameling
De belangrijkste nadruk van het voorbereidende werk lag op het behouden van trends om vergelijkbaarheid in de kwaliteit van het werk in de tijd te waarborgen en op belangrijke indicatoren voor de kwaliteit van het werkleven, waarbij genderintegratie werd geïntegreerd. Er zijn nieuwe vragen ontwikkeld om de belangrijkste beleids- en onderzoeksagenda rond de toekomst van werk te behandelen, waaronder de impact van COVID-19, digitalisering en decarbonisatie op het werk.
Er werd een studie besteld over hoe door interviewers afgenomen, landoverschrijdende enquêtes kunnen worden overgezet naar een online modus, met bijzondere nadruk op de EWCS, en een andere op cognitieve pretesting met behulp van interculturele interviews en webprobing.
Van september tot november 2023 vond er in alle landen een uitgebreide pilottest plaats die waardevolle informatie opleverde om te garanderen dat de uitvoering van het veldwerk voor de hoofdenquête van de hoogste kwaliteit is. Na de pilottest werden een klein aantal wijzigingen aangebracht in de vragenlijst en werd het online ontwerp afgerond, gebaseerd op tests om de meest geschikte methodologische aanpak voor de push-to-web enquête te beoordelen.
De enquête werd uitgevoerd van februari tot november 2024.
Ongeveer 36.644 werknemers werden geïnterviewd in 35 landen, waaronder de EU27, Noorwegen, Zwitserland, Albanië, Bosnië en Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Noord-Macedonië en Servië.
Face-to-face interviewen thuis of op een neutrale locatie, niet op de werkplek.
Er zijn 49 taalversies van de vragenlijst beschikbaar.
Om deze gegevens weer te geven, gebruik je de onderstaande filters om een vraag te selecteren. Verfijn de resultaten door een land (of groep landen) te selecteren, gebruik extra filters (die gedurende de enquêtes variëren) of verander de visualisatie door een voorkeurstype grafiek te kiezen.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Methodologie
Aannemer
Verian, België
Dekking
27 EU-lidstaten: Albanië, Bosnië en Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Noord-Macedonië, Noorwegen, Servië en Zwitserland
Veldwerkperiode
Februari–november 2024
Doelgroep
Alle inwoners van de hierboven genoemde landen tussen de 16 en 74 jaar oud en werkzaam op het moment van het onderzoek. Mensen werden als werkzaam beschouwd als ze in de week voorafgaand aan het interview ten minste een uur voor betaling of winst hadden gewerkt (ILO-definitie).
Voorbeeld
Meerfasige, gestratificeerde, willekeurige steekproeven van de werkende bevolking in elk land. Afhankelijk van de beschikbaarheid van hoogwaardige registers werd de steekproef uitgevoerd met behulp van individuele, huishoudelijke en adresniveau-registers, of via enumeratie met een random-walk-benadering. Steekproeven op landniveau werden gestratificeerd op regio en mate van verstedelijking. In elk stratum werden primaire steekproefeenheden (PSU's) willekeurig geselecteerd evenredig aan de grootte. Vervolgens werd in elke PSU een willekeurige steekproef van huishoudens getrokken. Ten slotte, tenzij er individuele registers werden gebruikt, was in elk huishouden de geselecteerde respondent de werkzame persoon die als volgende verjaardag zou hebben.
Steekproefgrootte
De doelgroep bestond uit 1.000 interviews in alle landen behalve Luxemburg (500), Cyprus, Malta en Kosovo (800). Slovenië (1.300) en België (2.000) hadden een hoger doel omdat ze de basissteekproef op eigen kosten aanvulden. Het uiteindelijke aantal geldige interviews voor de EWCS 2024 in alle 35 landen is 36.644.
Type
Face-to-face, thuis bij de respondent met behulp van computerondersteunde persoonlijke interviews (CAPI); Mediane interviewduur 42 minuten.
Kwaliteitsborging
De respondenten werden geïnterviewd in de nationale taal(en) van hun land. In totaal werden 49 taalversies gebruikt.
De Engelse bronvragenlijst is beschikbaar.
De taalversies van de vragenlijst worden beschikbaar gesteld aan onderzoekers voor achtergrondinformatie. Let op dat er enkele zeer kleine verschillen kunnen zijn tussen de taalversie en de Engelse bronversie door last-minute scriptwijzigingen voorafgaand aan veldwerk, die niet in de Excel-versie worden weergegeven. Als er afwijkingen worden vastgesteld, moet de bronversie als referentie worden beschouwd. Eurofound zou het op prijs stellen als er problemen zijn bij de vertalingen.
Download de vragenlijst in de taal van elk land hieronder.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound, belast met de planning, ontwikkeling en uitvoering van onderzoeksprojecten op het gebied van arbeidsomstandigheden, met name de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en de analyses daarvan. Zij is verantwoordelijk voor de buitengewone editie van de EWCS 2021 en voor de voorbereiding van de vragenlijst voor de EWCS 2024. Haar onderzoeksinteresses omvatten arbeidsomstandigheden, kwaliteit van banen, het monitoren van arbeidsomstandigheden, werkorganisatie, gender, de toekomst van werk en tijd. Ze werkt al meer dan tien jaar op het gebied van Europese vergelijkende enquêtes, in alle aspecten, waaronder ontwerp, ontwikkeling van vragenlijsten, veldwerk, kwaliteitscontrole en analyse. Ze is afgestudeerd in economie en management aan de universiteiten Paris IX Dauphine en Paris I Panthéon Sorbonne en heeft een postdoctoraal diploma in statistiek van Trinity College Dublin. Ze heeft onlangs online cursussen over kunstmatige intelligentie afgerond: onderzoekend leiderschap met MIT Sloan Executive Education en 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' met de Campus de la Transition. Voordat ze bij Eurofound kwam, werkte ze een aantal jaren bij de Europese Commissie.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris is medewerker van de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze werkt aan alle drie de enquêtes van Eurofound. Ze is al vele jaren betrokken bij grensoverschrijdende enquêtes en gebruikt haar ervaring en haar transversale rol om de continuïteit van het leren en de kwaliteitsborging op het hoogste niveau te garanderen tijdens het hele enquêteproces. Voordat ze in 1996 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze enkele jaren bij de Europese Commissie in Brussel op het gebied van wetenschap, onderzoek en ontwikkeling. Ze heeft een BSc (Hons) in sociale wetenschappen, gespecialiseerd in sociaal beleid.
