EWCS 2024 Engelse vragenlijst
Excel spreadsheet
Deze pagina is vertaald via machinale vertaling. Raadpleeg de originele versie in het Engels en raadpleeg het taalbeleid van Eurofound.
Europese enquêtes naar de arbeidsomstandigheden (EWCS)
Sinds de lancering in 1990 heeft de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) een overzicht gegeven van de arbeidsomstandigheden in Europa.
Europees Arbeidsomstandighedenonderzoek 2024
De European Working Conditions Survey (EWCS) 2024 geeft een uitgebreid beeld van de dagelijkse realiteit van vrouwen en mannen in de huidige arbeidswereld. Voortbouwend op de lang bestaande vragenlijst werden in deze editie nieuwe vragen gesteld om de belangrijkste beleids- en onderzoeksagenda rond de toekomst van werk te behandelen, waaronder de impact van COVID-19, digitalisering en decarbonisatie op het werk. De resultaten van de enquête van 2024 identificeren opkomende kwesties en trends in de lidstaten en daarbuiten.
Het veldwerk voor de tweede en laatste ronde van de EWCS 2024 follow-up survey is nu begonnen en zal begin maart eindigen.
De editie van 2024 van de enquête levert gegevens om door te gaan tot:
beoordeel en kwantificeer de arbeidsomstandigheden van zowel werknemers als zelfstandigen in de EU-lidstaten en daarbuiten op een geharmoniseerde basis
Analyseer de relaties tussen verschillende aspecten van arbeidsomstandigheden
Identificeer werksituaties die zorgwekkend zijn en/of risicogroepen, en monitor ook verbeterpunten
Volg trends door homogene indicatoren over deze kwesties te bieden
Draagt bij aan de ontwikkeling van Europees beleid, met name op het gebied van kwaliteit van werk en werkgelegenheid
Om de EWCS 2024-gegevens te verkennen, gebruik de onderstaande filters om een vraag te selecteren. Verfijn de resultaten door een land (of groep landen) te selecteren, gebruik extra filters (die gedurende de enquêtes variëren) of verander de visualisatie door een voorkeurstype grafiek te kiezen.
Dashboard
EWCS 2024
Het algemene beeld bevestigt dat de dimensies van baankwaliteit en hun samenhang sterk samenhangen met het welzijn, de gezondheid en betrokkenheid van werknemers, wat het belang van werkkwaliteit voor het ondersteunen van een duurzaam werkleven bevestigt.
Groeiende beroepsbevolking: De EU-beroepsbevolking blijft groeien ondanks demografische uitdagingen, waarbij de toenemende participatie van vrouwen, migrerende arbeiders en pre-pensioen werknemers bijdraagt aan de groei van de totale werkgelegenheid.
Gezondheid: Vier vijfde van de EU-beroepsbevolking verkeert in goede of zeer goede gezondheid, waarbij 18% van de werknemers gezondheidsproblemen meldt die hun vermogen om normale activiteiten uit te voeren beperken.
Genderbalans: Slechts één op de vier werknemers (23%) in de EU werkt op een genderevenwichtige werkplek, terwijl ongeveer de helft van de beroepsbevolking vrouw is. Veel 'nieuwere' lidstaten, zoals de Baltische landen, lopen voorop naar een meer genderevenwichtige beroepsbevolking, wat ook tot uiting komt in een hoger aandeel vrouwelijke managers.
Gebruik van AI: AI en andere digitale technologieën creëren eerder nieuwe taken dan dat ze bestaande verwijderen: 40% van de werknemers geeft aan dat technologie taken aan hun rol heeft toegevoegd, terwijl het taken voor 30% van de werknemers heeft verwijderd.
Werknemersvertegenwoordiging: Een vijfde van de werknemers in de EU (21%) heeft geen formele vertegenwoordiging of bijeenkomsten op de werkplek waar zij hun mening kunnen uiten.
Concurrentievermogen: De EWCS bevestigt de positieve associatie van sommige functiekwaliteitsindices met betrokkenheid, motivatie, vertrouwen en samenwerking, en de negatieve associatie met de intentie van werknemers om hun baan op te zeggen. Dit bevestigt het belang van werkkwaliteit voor de concurrentiekracht van bedrijven.
Fysieke omgeving: De algemene verbetering van de fysieke omgeving op het werk is te danken aan een vermindering van de meeste fysieke risico's en eisen. Blootstelling aan hoge temperaturen, chemicaliën en infectieuze stoffen is echter toegenomen. Langdurig zitten is ook een aanzienlijk gezondheidsprobleem.
Werktijd: De meeste werknemers in de EU (56%) geven aan dat ze graag hetzelfde aantal uren willen werken als ze nu doen, maar 33% zou liever minder uren werken. Ongeveer 1 op de 5 respondenten van 45 jaar of ouder wil graag 'zo lang mogelijk' werken; 1 op de 10 wil 'zo vroeg mogelijk' met pensioen.
Werktevredenheid: Voor de meeste werknemers is hun baan betekenisvol. Meer dan 80% van de werknemers vindt hun werk nuttig en ervaart het gevoel dat goed gedaan werk is.
Vlaggenschip rapport
New
14 April 2026
Nu in de achtste editie, brengt de European Working Conditions Survey 2024 veranderingen in het werkleven in kaart over meer dan drie decennia. Deze hoogwaardige, op kansen gebaseerde enquête omvat 35 Europese landen, waaronder de 27 EU-lidstaten, Noorwegen, Zwitserland, Albanië, Bosnië en Herzegovina, Montenegro, Noord-Macedonië, Kosovo en Servië. Meer dan 36.600 face-to-face interviews, elk van ongeveer 45 minuten, vonden plaats als onderdeel van de enquête.
Digitaal verhaal
New
14 April 2026
Dit digitale verhaal presenteert de hoogtepunten uit het overzichtsrapport van de European Working Conditions Survey 2024. Het onderzoekt belangrijke bevindingen uit elk hoofdstuk van het rapport, met de nadruk op de Europese beroepsbevolking, werkplekpraktijken, het meten van de kwaliteit van het werk, trends in de werkkwaliteit in de tijd en de kwaliteit van het werkleven in de EU.
De enquête werd uitgevoerd van februari tot november 2024.
Ongeveer 36.644 werknemers werden face-to-face geïnterviewd in 35 landen, waaronder de EU27, Noorwegen, Zwitserland, Albanië, Bosnië en Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Noord-Macedonië en Servië.
Face-to-face interviewen thuis of op een neutrale locatie, niet op de werkplek.
Er zijn 49 taalversies van de vragenlijst beschikbaar.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Methodologie
Aannemer
Verian, België
Dekking
27 EU-lidstaten: Albanië, Bosnië en Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Noord-Macedonië, Noorwegen, Servië en Zwitserland
Veldwerkperiode
Februari–november 2024
Doelgroep
Alle inwoners van de hierboven genoemde landen waren tussen de 16 en 74 jaar oud en in dienst op het moment van de enquête. Mensen werden als in dienst beschouwd als ze in de week voorafgaand aan het gesprek ten minste een uur voor loon of winst hadden gewerkt.
Voorbeeld
Meerfasige, gestratificeerde, willekeurige steekproeven van de werkende bevolking in elk land. Afhankelijk van de beschikbaarheid van hoogwaardige registers werd de steekproef uitgevoerd met behulp van individuele, huishoudelijke en adresniveau-registers, of via enumeratie met een random-walk-benadering. Steekproeven op landniveau werden gestratificeerd op regio en mate van verstedelijking. In elk stratum werden primaire steekproefeenheden (PSU's) willekeurig geselecteerd evenredig aan de grootte. Vervolgens werd in elke PSU een willekeurige steekproef van huishoudens getrokken. Tenslotte, tenzij er registers van individuen werden gebruikt, werd de respondent willekeurig geselecteerd op basis van het aantal in aanmerking komende leden in het huishouden.
Steekproefgrootte
De doelgroep voor de face-to-face interviews bestond uit 1.000 in alle landen behalve Luxemburg (500), Cyprus, Malta en Kosovo (800). Slovenië (1.300) en België (2.000) hadden een hoger doel omdat ze de basissteekproef op eigen kosten aanvulden. Het uiteindelijke aantal geldige interviews voor de EWCS 2024 in alle 35 landen is 36.644.
Type
Face-to-face, thuis bij de respondent met behulp van computerondersteunde persoonlijke interviews (CAPI); Mediane interviewduur 42 minuten.
Kwaliteitsborging
De respondenten werden geïnterviewd in de nationale taal(en) van hun land. In totaal werden 48 taalversies gebruikt.
Lees meer over de methodologie in de verschillende werkdocumenten.
De Engelse bronvragenlijst is beschikbaar.
Loading documents...
De taalversies van de vragenlijst worden beschikbaar gesteld aan onderzoekers voor achtergrondinformatie. Let op dat er enkele zeer kleine verschillen kunnen zijn tussen de taalversie en de Engelse bronversie door last-minute scriptwijzigingen voorafgaand aan veldwerk, die niet in de Excel-versie worden weergegeven. Als er afwijkingen worden vastgesteld, moet de bronversie als referentie worden beschouwd. Eurofound zou het op prijs stellen als er problemen zijn bij de vertalingen.
Download de vragenlijst in de taal van elk land hieronder.
Loading documents...
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion is senior onderzoeksmanager bij de afdeling Arbeidsleven van Eurofound, belast met de planning, ontwikkeling en uitvoering van onderzoeksprojecten op het gebied van arbeidsomstandigheden, met name de Europese enquête naar de arbeidsomstandigheden (EWCS) en de analyses daarvan. Zij is verantwoordelijk voor de buitengewone editie van de EWCS 2021 en voor de voorbereiding van de vragenlijst voor de EWCS 2024. Haar onderzoeksinteresses omvatten arbeidsomstandigheden, kwaliteit van banen, het monitoren van arbeidsomstandigheden, werkorganisatie, gender, de toekomst van werk en tijd. Ze werkt al meer dan tien jaar op het gebied van Europese vergelijkende enquêtes, in alle aspecten, waaronder ontwerp, ontwikkeling van vragenlijsten, veldwerk, kwaliteitscontrole en analyse. Ze is afgestudeerd in economie en management aan de universiteiten Paris IX Dauphine en Paris I Panthéon Sorbonne en heeft een postdoctoraal diploma in statistiek van Trinity College Dublin. Ze heeft onlangs online cursussen over kunstmatige intelligentie afgerond: onderzoekend leiderschap met MIT Sloan Executive Education en 'Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir' met de Campus de la Transition. Voordat ze bij Eurofound kwam, werkte ze een aantal jaren bij de Europese Commissie.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris is medewerker van de afdeling Arbeidsleven van Eurofound. Ze werkt aan alle drie de enquêtes van Eurofound. Ze is al vele jaren betrokken bij grensoverschrijdende enquêtes en gebruikt haar ervaring en haar transversale rol om de continuïteit van het leren en de kwaliteitsborging op het hoogste niveau te garanderen tijdens het hele enquêteproces. Voordat ze in 1996 bij Eurofound in dienst trad, werkte ze enkele jaren bij de Europese Commissie in Brussel op het gebied van wetenschap, onderzoek en ontwikkeling. Ze heeft een BSc (Hons) in sociale wetenschappen, gespecialiseerd in sociaal beleid.