Beroepsleven landprofiel voor Polen
Dit profiel beschrijft de belangrijkste kenmerken van het beroepsleven in Polen. Het is bedoeld om de relevante achtergrondinformatie te verstrekken over de structuren, instellingen, actoren en relevante regelgeving met betrekking tot het beroepsleven.
Dit omvat indicatoren, gegevens en regelgevingssystemen met betrekking tot de volgende aspecten: actoren en instellingen, collectieve en individuele arbeidsverhoudingen, gezondheid en welzijn, beloning, arbeidstijden, vaardigheden en opleiding, en gelijkheid en non-discriminatie op het werk. De profielen worden systematisch om de twee jaar bijgewerkt.
"Individuele arbeidsverhoudingen" verwijst naar de relatie tussen de individuele werknemer en zijn werkgever. Deze relatie wordt gevormd door wettelijke regelgeving en door de uitkomsten van onderhandelingen van de sociale partners over de arbeidsvoorwaarden. In dit deel wordt ingegaan op het begin en de beëindiging van de arbeidsrelatie en de rechten en verplichtingen in Polen.
Vereisten met betrekking tot een arbeidsovereenkomst
In overeenstemming met artikel 65, lid 3, van de grondwet en artikel 190 van het arbeidswetboek is de minimumleeftijd om te werken 16 jaar (op 1 september 2018 werd deze verlaagd tot 15 jaar). Voor het aangaan van een arbeidsrelatie is een schriftelijke overeenkomst vereist waarin de partijen bij de overeenkomst, de plaats van uitvoering van het werk, de beloning en de componenten daarvan, de arbeidstijd en de aanvangsdatum van het werk worden vermeld (artikel 29, lid 1, van het arbeidswetboek). De schriftelijke arbeidsovereenkomst moet uiterlijk op de datum van aanvang van de werkzaamheden zijn afgegeven.
Ontslag- en beëindigingsprocedures
Op individueel niveau zijn ontslag- en ontslagkwesties geregeld in hoofdstuk 2 (afdeling 2) van het arbeidswetboek. Over het algemeen kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd door:
Wederzijdse instemming van de partijen bij het contract
een beslissing van een van de partijen met opzegging (beëindiging met opzegging)
een beslissing van een van de partijen zonder opzegtermijn (beëindiging zonder opzegtermijn)
het einde van de periode waarvoor de overeenkomst is gesloten
voltooiing van werken waarvoor de overeenkomst is gesloten
In het geval van niet-vaste arbeidsovereenkomsten is de opzeggingstermijn afhankelijk van de werkduur van de werknemer (als de persoon ten minste drie jaar in dienst is, loopt de opzegtermijn over drie maanden). Wanneer de overeenkomst wordt beëindigd met een opzegtermijn door de werkgever, heeft de werknemer recht op vrije tijd met het oog op het zoeken naar een nieuwe baan (twee dagen als de opzegtermijn minder dan drie maanden bedraagt en drie dagen als de opzegtermijn drie maanden is).
In het geval van vakbondsleden zijn werkgevers verplicht om de vakbond op de hoogte te stellen van hun voornemen en de opzegging van het contract te motiveren alvorens op te zeggen.
Arbeidsovereenkomsten kunnen niet worden beëindigd voor werknemers die minder dan vier jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd (bescherming vóór pensionering).
Werknemers kunnen worden ontslagen op disciplinaire gronden (artikel 52 van het arbeidswetboek) na een ernstige schending van hun werknemersverplichtingen, na een strafbaar feit dat heeft geleid tot een gerechtelijk vonnis of door het verlies van hun beroepscertificering als gevolg van hun eigen wangedrag.
Op collectief niveau zijn ontslagen onderworpen aan een afzonderlijke regeling (Wet op collectief ontslag (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)).
Zwangerschaps-, bevallings- en vaderschapsverlof
Ouders in Polen kunnen profiteren van zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en vaderschapsverlof. Volgens gegevens van ZUS is vaderschapsverlof de afgelopen tien jaar populairder geworden in Polen; Door het dalende aantal geboorten is het aantal echter afgenomen. In 2021 maakten 185.200 vaders gebruik van hun verlof (ongeveer 55,6% van alle rechthebbenden), terwijl dit cijfer in 2019 199.800 vaders (53%) bedroeg. Ouderschapsverlof is echter nog steeds zeer impopulair onder mannen - slechts ongeveer 1% van de vaders deelt het met hun partners.
Wettelijke verlofregelingen
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 20 weeks (14 of them are reserved for mothers, after which time fathers can use the six weeks that are left, instead of the mother). A maximum of six weeks can be used before the birth of the child. The duration of basic maternity leave is longer in the case of giving birth to twins (31 weeks), three children (33 weeks), four children (35 weeks) or five or more children (37 weeks). If a woman gives birth to one child, she can apply for an additional six weeks of maternity leave; in the case of twins, the leave can last for eight weeks. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) for 26 weeks’ leave 80% of basic pay (salary) for 52 weeks’ leave |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A maximum of 26 weeks after the maternity leave. It can be divided into three parts, which can be used by both the mother and the father – they can take the leave at the same time (13 weeks each) or one of them can take all the leave. One part of the leave has to last for at least eight weeks. |
| Reimbursement | 60–80% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days (including Sunday and Saturday). It can be used from the birth of the child until he or she is one year old. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
Ziekteverlof
Kwesties in verband met ziekteverlof zijn onderworpen aan de regelgeving van de Wet op de financiële uitkeringen in verband met ziekte en moederschap die door de sociale zekerheid worden betaald. Tijdens ziekteverlof hebben werknemers recht op een ziekteverlofuitkering (in het algemeen bedraagt deze 80% van het reguliere loon, met uitzondering van ziekteverlof tijdens de zwangerschap, ziekteverlof als gevolg van ongevallen die zich hebben voorgedaan op de weg van of naar het werk, of als ze een medisch onderzoek ondergaan of procedures ondergaan waarbij cellen, weefsels of organen worden gedoneerd (100% equivalent van het uitkeringsbedrag) of in het ziekenhuis verblijven (over het algemeen 70% van het reguliere loon)).
De eerste 33 dagen wordt de ziekte-uitkering uitbetaald door de werkgever. Na 33 dagen wordt het betaald door ZUS. De ziekte-uitkering kan maximaal 182 dagen worden geïncasseerd. Als de werknemer na 182 dagen niet meer aan het werk kan, wordt hij onderworpen aan een medische controle door ZUS om te bepalen of hij in aanmerking komt voor een arbeidsongeschiktheidspensioen. In normgevallen is het niet toegestaan om de arbeidsrelatie tijdens ziekteverlof zonder opzegtermijn te beëindigen (zolang de werknemer niet op het werk aanwezig is) (artikel 41 van het Arbeidswetboek). Het is ook mogelijk om de arbeidsrelatie te beëindigen in het geval van werknemers die langer dan drie maanden met ziekteverlof zijn en eerder minder dan zes maanden in dienst waren (artikel 53/1, lid 1a, van het arbeidswetboek).
Pensioenleeftijd
Tot 1 januari 2013 was de pensioenleeftijd 65 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen. Op 1 januari 2013 is de pensioenleeftijd voor zowel vrouwen als mannen verhoogd naar 67 jaar, waarbij de pensioenleeftijd elk jaar met drie maanden wordt verhoogd. Eind 2016 werd de hervorming ongedaan gemaakt door de wijziging van de wet op de pensioenen (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), zodat de oude voorwaarden (pensioenleeftijd van respectievelijk 65 en 60 jaar voor mannen en vrouwen) in oktober 2017 weer in werking zijn getreden.
