Vakbondsacties en geschillen in Slowakije

Vakbondsacties en de beslechting van collectieve arbeidsgeschillen worden geregeld door de wet op collectieve onderhandelingen. Om hun belangen te verdedigen en hun eisen na te streven, hebben werknemers het recht om te staken en hebben werkgevers het recht om werknemers buiten hun gebouwen te sluiten. Deze instrumenten worden echter als extreem beschouwd en kunnen alleen worden toegepast wanneer andere opties voor het oplossen van het arbeidsconflict zijn mislukt. Volgens de wet op collectieve onderhandelingen moeten vakbonden, alvorens een staking uit te roepen, proberen het geschil op te lossen door middel van een verzoenings- of bemiddelingsprocedure (konanie pred sprostredkovatelom). Als dit niet lukt, kunnen beide partijen om een arbiter vragen, of vakbonden kunnen een staking uitroepen en werkgevers kunnen een lock-out (výluka) gebruiken.

Een vakbondsbesluit om al dan niet te staken moet gebaseerd zijn op de resultaten van een geheime stemming, waarbij een meerderheid van de stemmen nodig is. Vakbonden kunnen kiezen voor verschillende soorten stakingen; Meestal neemt een staking de vorm aan van een werkonderbreking, maar in zeldzame gevallen kan het een werk-tot-regel zijn. Alvorens in staking te gaan, roepen vakbonden een stakingsalarm af (strajková pohotovost) of roepen ze een kortstondige waarschuwingsstaking uit om druk uit te oefenen op de werkgever bij de onderhandelingen. Een staking kan als onwettig worden beschouwd als deze niet wordt voorafgegaan door een formele vordering tot een collectieve overeenkomst en een poging tot verzoening (met uitzondering van solidariteitsstakingen), als deze plaatsvindt terwijl de collectieve overeenkomst over de kwestie nog geldig is of als de arbitrageprocedure is begonnen.

Stakingen komen relatief zelden voor - er waren slechts drie echte stakingen in 2005-2010. In 2011 waren er twee symbolische waarschuwingsstakingen, terwijl er in 2012 twee kortstondige stakingen werden georganiseerd door leraren. Sommige stakingen waren niet georganiseerd in overeenstemming met wet nr. 2/1991 inzake collectieve onderhandelingen, die stakingen regelt; in plaats daarvan waren ze gebaseerd op het grondwettelijke recht van Slowaakse burgers om te staken. In 2013-2015 waren er geen noemenswaardige stakingen, maar in 2019-2022 nam het aantal stakingen toe. In deze periode ging het hoogste aantal werkdagen verloren in 2020 (19 dagen) toen 330 werknemers deelnamen aan drie stakingen.

Naast de eerder besproken instrumenten kunnen interne mechanismen en regels voor conflictoplossing worden overeengekomen in collectieve overeenkomsten om openstaande conflicten te voorkomen. Interne mechanismen worden meestal vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten. In collectieve arbeidsovereenkomsten met meerdere werkgevers worden gewoonlijk bilaterale pariteitscomités opgericht om geschillen te behandelen.

Civiele rechtbanken kunnen beslissen over de legitimiteit van stakingen, maar dergelijke gevallen zijn zeldzaam.

Ontwikkelingen in industriële actie, 2011-2022

Let op: n.v.t., niet beschikbaar.

Bronnen: 1ETUI; 2Bureau voor de statistiek van de Slowaakse Republiek (Štatistický úrad Slovenskej republiky).