Równouprawnienie płci

Zasada ta została ponownie podkreślona w dyrektywie z 1976 r. dotyczącej równego traktowania kobiet i mężczyzn. W związku z tym, że na rynek pracy wchodzi coraz więcej kobiet, UE i państwa członkowskie potwierdzają swoje zaangażowanie w propagowanie równouprawnienia płci, postępy w kwestii edukacji kobiet oraz postępy w dążeniu do zmniejszania zróżnicowania wynagrodzenia i zatrudnienia ze względu na płeć. Z myślą o przyszłości Komisja Europejska opracowała strategiczne zaangażowanie na rzecz równouprawnienia płci na lata 2016–2019 jako ramy odniesienia, uzasadniając potrzebę zwiększenia wysiłków na wszystkich szczeblach kształtowania polityki w celu poprawienia sytuacji w kwestii równouprawnienia płci. Dokument ten stanowi również oparcie dla europejskiego paktu na rzecz równości płci na lata 2011–2020. 

• EUR-Lex: Dyrektywa Rady 76/207/EWG w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn
• Komisja Europejska: Równouprawnienie płci
• Komisja Europejska: Strategiczne zaangażowanie na rzecz równouprawnienia płci na lata 2016–2019
• Rada Unii Europejskiej: Konkluzje Rady na temat Europejskiego paktu na rzecz równości płci (2011–2020)

Działalność Eurofound

Eurofound realizuje podejście uwzględniania aspektu płci, które jest stosowane przekrojowo w badaniach prowadzonych przez Eurofound w dziedzinach warunków pracy, stosunku pracy, zmian na rynku pracy, jakości życia i usług publicznych. Na przykład do tematów, takich jak między innymi: płace i dochody, opieka, uczestnictwo w rynku pracy, urlop, umiejętności i szkolenia, organizacja pracy, czas pracy oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, podchodzi się – w ramach różnych rodzajów działalności prowadzonej przez Eurofound, przeprowadzanych przez Fundację ogólnoeuropejskich badań oraz jej regularnych sprawozdaniach na poziomie krajowym – z perspektywy płci.

Kluczowy wkład

W sporządzonym ostatnio przez Eurofound sprawozdaniu na temat modeli czasu pracy w odniesieniu do trwałości zatrudnienia zbadano – z perspektywy płci i z perspektywy uwzględniającej cały cykl życia – związki pomiędzy, z jednej strony, modelami czasu pracy, równowagą między życiem zawodowym i prywatnym oraz preferencjami w zakresie czasu pracy, a zdrowiem i dobrym samopoczuciem pracowników, z drugiej strony.

Eurofound przeprowadziła badanie na temat modeli mobilności społecznej w UE, analizując bariery, które utrudniają wyrównywanie szans, oraz strategie polityczne, które mogą wyrównywanie szans promować. Oddzielnie przeanalizowano modele mobilności społecznej dotyczące kobiet i mężczyzn, zwracając uwagę na coraz istotniejsze wzorce mobilności społecznej, które uwzględniają kwestie płci, w różnych krajach.  

W poprzednim badaniu na temat zróżnicowania poziomu zatrudnienia ze względu na płeć zgłębiono charakterystykę i konsekwencje różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn w kontekście uczestnictwa w rynku pracy, a także możliwe sposoby niwelowania tych różnic.

Wzrost udziału kobiet w rynku pracy zapoczątkował proces zmiany sposobu, w jaki organizacje partnerów społecznych w Europie podchodzą do kwestii związanych z płcią. W badaniach oceniono również rolę, jaką partnerzy społeczni w UE odgrywają w procesie promowania równouprawnienia płci w UE.

W Europejskim Monitorze Zatrudnienia (EJM) dokonuje się analizy segregacji rynku pracy pod kątem nierówności związanych z płcią i wynagrodzeniami. Kwestia równouprawnienia płci jest również uwzględniana w regularnych aktualizacjach na temat płac i czasu pracy w UE oraz w regularnych sprawozdaniach na poziomie krajowym za pośrednictwem prowadzonego przez EurofoundEuropejskiego Obserwatorium Życia Zawodowego.

Dane z badań

Prowadzone przez Eurofound europejskie badanie warunków pracy (EWCS) ma na celu przedstawienie całościowego obrazu sytuacji kobiet i mężczyzn pracujących w Europie. Uwzględnianie aspektu płci stanowiło ważny temat w ostatnich kwestionariuszach. W ramach badania monitorowano szeroki wachlarz zagadnień, segregację sektorową i zawodową,, dysproporcje w czasie pracy, dysproporcje płacowe, a także równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz zdrowie i samopoczucie. W przeprowadzonym w 2015 r. szóstym badaniu EWCS opisano nierówności i różnice ze względu na płeć, status zatrudnienia i zawód.

W ramach europejskiego badania jakości życia (EQLS) także badano aspekt płci w odniesieniu do zagadnień takich jak: zatrudnienie, dochód, edukacja, obowiązki rodzinne i opiekuńcze, zdrowie oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym.

W ramach europejskiego badania przedsiębiorstw (ECS) uzyskano informacje na temat równowagi płci w odniesieniu do polityk i praktyk dotyczących miejsc pracy w Europie, w tym do kwestii czasu pracy i korzystania z urlopów.

Wskaźnik równouprawnienia płci

Eurofound prowadzi współpracę z Europejskim Instytutem ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) w kwestii zagadnień związanych z płcią, a dane pochodzące zarówno z EWCS i EQLS mają wpływ na wskaźnik równouprawnienia płci EIGE.

Zasoby

• Wizualizacja danych: Szóste europejskie badanie warunków pracy
• Wizualizacja danych: Trzecie europejskie badanie jakości życia
• Wizualizacja danych: Europejski Monitor Zatrudnienia
• Hasła z Europejskiego słownika stosunków pracy: Równość szans, Równość wynagrodzenia, Równe traktowanie, Równe traktowanie w ramach rokowań zbiorowych, Równe traktowanie w dziedzinie zabezpieczenia społecznego, Równość kobiet i mężczyzn, Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn, Europejski pakt na rzecz równości płci, Równouprawnienie płci, Uwzględnianie aspektu płci, Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć.