Participação no mercado de trabalho
A diminuição do número de pessoas ativas no mercado de trabalho faz do aumento da participação na força de trabalho um dos principais motores por trás das políticas do mercado de trabalho. A Estratégia Europeia de Emprego promove o envelhecimento ativo, a igualdade de gênero e a integração no mercado de trabalho de jovens, trabalhadores mais velhos, pessoas com deficiência, migrantes, grupos pouco qualificados e outros grupos vulneráveis. A taxa de emprego, ou seja, a proporção da população em idade ativa que está empregada, é considerada um indicador social chave para fins analíticos ao estudar os desenvolvimentos nos mercados de trabalho.
Encontre abaixo os conteúdos mais recentes sobre este tema.
Emprego e condições de trabalho dos trabalhadores mais vulneráveis: Enfrentando um desafio contínuo de políticas
Nas últimas duas décadas, os mercados de trabalho em toda a UE registraram um aumento significativo no emprego não padrão. Embora tais arranjos possam oferecer flexibilidade e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a vulnerabilidade surge quando são involuntárias ou quando múltiplas características não padronizadas se cruzam. Este relatório analisa a prevalência da vulnerabilidade ao emprego na UE-27 de 2009 a 2021, examinando suas ligações com condições de trabalho, resultados de saúde e respostas políticas. Os resultados mostram que mulheres, jovens e migrantes enfrentam o maior risco, com aqueles que enfrentam múltiplas dimensões de vulnerabilidade relatando perspectivas de emprego peores, oportunidades limitadas de treinamento, menor autonomia e taxas mais altas de ansiedade e depressão. O relatório também revisa medidas políticas da UE e nacionais voltadas para fortalecer a certeza contratual e apoiar transições para um emprego mais seguro.Emprego e condições de trabalho dos trabalhadores mais vulneráveis
Nas últimas duas décadas, os mercados de trabalho europeus passaram por transformações significativas, com um aumento acentuado de formas não padronizadas de emprego, como trabalho de meio período e temporário. Neste episódio do Eurofound Talks, Mary McCaughey conversa com o especialista da Eurofound, Karel Fric, para explorar o emprego e as condições de trabalho dos trabalhadores mais vulneráveis.Emprego não padrão na UE: Tipos, tendências e condições de trabalho
Este relatório oferece uma visão geral das tendências em formas novas e não padronizadas de trabalho em toda a União Europeia. Com base nos conjuntos de dados comparativos europeus disponíveis, ele mapeia os desenvolvimentos recentes nesses arranjos de trabalho e analisa suas implicações para a qualidade do emprego. O relatório também examina ações tomadas por parceiros sociais nos últimos anos para enfrentar os desafios impostos por formas novas e não padronizadas de trabalho.Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
Carlos Vacas‑Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano é gerente sênior de pesquisa na unidade de Emprego da Eurofound. Ele trabalha em temas relacionados a desigualdades salariais e de renda, salários mínimos, baixos salários, qualidade do emprego, emprego temporário e segmentação, e qualidade do emprego. Antes de ingressar na Eurofound em 2010, trabalhou como analista macroeconômico para a Comissão Europeia e como pesquisador em mercados de trabalho europeus no Banco Central da Espanha. Possui mestrado em Estudos Econômicos Europeus pelo College of Europe em Bruges e doutorado em Economia do Trabalho pela Universidade de Salamanca (Doutor Europaeus).
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
Esta secção dá acesso a todos os conteúdos publicados sobre este tema.
