John Hurley

Dragoș Adăscăliței é investigador na unidade de emprego da Eurofound. Sua pesquisa atual se concentra em tópicos relacionados ao futuro do trabalho, incluindo o impacto da inteligência artificial nos empregos, as consequências da automação para o emprego e questões regulatórias em torno da economia de plataforma. É também colaborador regular de projetos comparativos de acompanhamento das mudanças estruturais nos mercados de trabalho europeus. Antes de ingressar na Eurofound, foi professor de Relações de Trabalho na Escola de Administração da Universidade de Sheffield. Ele possui mestrado em Ciência Política pela Universidade da Europa Central e doutorado em Sociologia pela Universidade de Mannheim.

Stavroula Demetriades é gestora sénior de investigação na unidade de Emprego da Eurofound. É responsável pela investigação nos domínios da transição ecológica e justa, do diálogo social, das práticas de gestão, da inovação e do trabalho híbrido. Ela é doutora em Sociologia pela Universidade de Aalborg, Dinamarca. Ela também tem mestrado em Políticas Econômicas pelo Trinity College Dublin e mestrado em Desenvolvimento Regional pela Universidade de Atenas. Antes de ingressar na Eurofound em 1999, trabalhou em institutos de investigação, em diferentes cargos nos setores público e privado, e realizou estudos organizacionais e socioeconómicos. Os seus principais interesses de investigação incluem a transição verde e justa, a gestão de recursos humanos, os sistemas de trabalho, a inovação, o emprego e o diálogo social. Ela também é professora adjunta na Escola de Negócios da University College Dublin.

Garance Hingre é responsável pelo apoio à investigação na Unidade de Emprego da Eurofound. Contribui principalmente para a gestão das bases de dados do Observatório Europeu da Reestruturação. Antes disso, trabalhou como assistente de investigação na ESRI em Dublin e como estagiária de investigação na Eurofound, ambas nas unidades de política social, centrando-se principalmente nas desigualdades de género. Ela possui mestrado em Economia Política pela London School of Economics and Political Science e bacharelado em Ciências Políticas Europeias pela ESPOL.

Tadas Leončikas é chefe da unidade de emprego da Eurofound desde setembro de 2022. Antes disso, foi gestor sénior de investigação na unidade de Políticas Sociais, gerindo o Inquérito Europeu sobre a Qualidade de Vida (EQLS) e desenvolvendo a investigação da Eurofound. Desde que ingressou na Eurofound em 2010, tem trabalhado em vários temas, incluindo métodos de inquérito, qualidade de vida, mobilidade social, inclusão social, confiança e insuficiências habitacionais. No início de sua carreira, ele chefiou o Instituto de Estudos Étnicos na Lituânia, onde trabalhou em estudos relacionados à situação de minorias étnicas, migrantes e outros grupos vulneráveis. Como investigador, colaborou anteriormente com a Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento e a Organização Internacional para as Migrações. Ele é PhD em Sociologia.

Chiara Litardi é investigadora na Unidade de Emprego da Eurofound. Trabalha em temas relacionados com reestruturação, emprego e convergência ascendente. Anteriormente, foi responsável pela gestão de dados, controlo de qualidade e análise das bases de dados do Observatório Europeu da Reestruturação. Antes de ingressar na Eurofound em 2021, trabalhou como analista no Banco Central Europeu, realizando inquéritos pan-europeus e realizando pesquisas sobre comportamento de pagamento e inclusão financeira. Ela possui mestrado em Economia e Finanças pela Universidade LUISS de Roma e dupla graduação em Técnicas Quantitativas para Economia e Gestão (QTEM).

Sarah Pearcey é assistente administrativa e mudou-se para a unidade de Emprego em 2022. Sarah ingressou na Eurofound em 2012 vinda da Comissão Europeia, onde trabalhou na maior parte do tempo desde 2001 em Bruxelas e Dublin. Sarah tem mais de 30 anos de experiência em funções semelhantes em ambientes internacionais em toda a Europa e possui uma qualificação em Administração de Empresas.

Rui Ribeiro é assistente administrativo na unidade de Emprego. Ele auxilia no desenvolvimento e implementação de vários projetos relacionados às atividades da unidade. Antes de ingressar na Eurofound, Rui trabalhou principalmente em Bruxelas, em diferentes funções em várias organizações internacionais, como a Amnistia Internacional, UITP e IHI. Rui é licenciado em Estudos Europeus, mestre em Política de Desenvolvimento e mestre em Gestão.

Matteo Sostero é investigador na unidade de Emprego da Eurofound. Seus interesses de pesquisa incluem mudança ocupacional, usando dados de pesquisa sobre tarefas ocupacionais e inteligência de habilidades de anúncios de emprego online, digitalização do trabalho, incluindo teletrabalho, e desigualdade salarial. Antes de ingressar na Eurofound no final de 2023, trabalhou na investigação sobre emprego e competências no Centro Comum de Investigação da Comissão Europeia, tanto em Sevilha como em Bruxelas. Ele possui mestrado em Economia pela University College London e doutorado em Economia pela Sant'Anna School of Advanced Studies em Pisa.

Cesira Urzi Brancati é investigadora na Unidade de Emprego da Eurofound. Seus interesses de pesquisa incluem o impacto da tecnologia no emprego e a digitalização do trabalho, com foco em plataformas de trabalho digitais, vigilância digital e gerenciamento algorítmico. Ela é especialista em microeconometria, design de questionários e análise de dados de pesquisa. Antes de ingressar na Eurofound em 2024, Cesira trabalhou no Centro Comum de Pesquisa da Comissão Europeia em Sevilha, no Centro Internacional de Longevidade em Londres, na Universidade de Modena e Reggio Emilia e na Universidade de Turim. Ela possui mestrado e doutorado em Economia Internacional pela Universidade de Tor Vergata, em Roma.

Carlos Vacas Soriano é gestor sénior de investigação na unidade de Emprego da Eurofound. Atua em temas relacionados a desigualdades salariais e de renda, salários mínimos, baixa remuneração, qualidade do emprego, emprego temporário e segmentação e qualidade do emprego. Antes de ingressar na Eurofound em 2010, trabalhou como analista macroeconómico para a Comissão Europeia e como investigador em mercados de trabalho europeus no Banco Central espanhol. É mestre em Estudos Económicos Europeus pelo Colégio da Europa de Bruges e doutorado em Economia do Trabalho pela Universidade de Salamanca (Doutor Europaeus).

Gijs van Houten é gestor sénior de investigação na unidade de Emprego da Eurofound. Ele tem experiência específica em metodologia de pesquisa transnacional e análise de práticas no local de trabalho e estratégias organizacionais. Lidera o grupo de trabalho da Eurofound sobre a recolha de dados e é responsável pela conceção e metodologia do Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho 2024, que será um passo fundamental para os inquéritos à prova de futuro na Eurofound. Antes de ingressar na Eurofound em 2010, trabalhou no Instituto Holandês de Pesquisa Social (SCP). Gijs passou um ano afastado em 2016, trabalhando no Pew Research Center em Washington, DC. Ele possui mestrado em Sociologia pela Radboud University Nijmegen e doutorado em Ciências Sociais pela Utrecht University.

Chris White é responsável pelos dados dos inquéritos, baseado na unidade de emprego da Eurofound, encarregado de prestar apoio aos três inquéritos da Eurofound: o EWCS, o EQLS e o ECS. Antes de ingressar na Eurofound em dezembro de 2018, trabalhou em métodos de amostragem e análise de inquéritos aos agregados familiares nos institutos nacionais de estatística do Reino Unido e da Austrália. Ele possui mestrado em Pesquisa Operacional e seus interesses de pesquisa incluem a integração de fontes de dados administrativos e de pesquisa.