Inteligência artificial
Atualizado: 1 October 2026
Novo
Employment research
Dragoș Adăscăliței
Dragoș Adăscăliței é pesquisador na unidade de Emprego da Eurofound. Sua pesquisa atual foca em temas relacionados ao futuro do trabalho, incluindo o impacto da inteligência artificial nos empregos, as consequências da automação para o emprego e questões regulatórias relacionadas ao trabalho em plataformas. Ele também é colaborador regular em projetos comparativos que monitoram mudanças estruturais nos mercados de trabalho europeus. Antes de ingressar na Eurofound, foi professor de Relações Trabalhistas na Escola de Gestão da Universidade de Sheffield. Possui mestrado em Ciência Política pela Central European University e doutorado em Sociologia pela Universidade de Mannheim.
Temas de especialização
Dragoș tem especialização nos seguintes temas.
Digitalização
Atualizado: 20 July 2026
Políticas do mercado de trabalho
Atualizado: 7 July 2026
Trabalho com plataformas
Atualizado: 19 June 2026
Emprego atípico
Atualizado: 27 May 2026
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Novas formas de emprego
Atualizado: 27 May 2026
Regulação trabalhista e social
Atualizado: 17 November 2025
Relação de emprego
Atualizado: 8 December 2022
Publicações
Dragoș tem participação nas seguintes publicações.
Eventos, podcast e blog
Dragoș contribuiu para os seguintes eventos, artigos de blogue e episódios de podcast.
10 November 2025
Episódio de podcast
A saúde mental da Europa ainda está em crise?
A saúde mental na Europa encontra-se numa encruzilhada crítica. Embora alguns indicadores tenham melhorado desde a pandemia, um novo relatório da Eurofound revela tendências preocupantes, incluindo uma interrupção alarmante do declínio de décadas nas taxas de suicídio. Neste episódio das Eurofound Talks, Mary McCaughey fala com o gestor sénior de investigação Hans Dubois sobre esta questão complexa, salientando que a saúde mental precária está a afetar desproporcionadamente os grupos vulneráveis.
27 September 2022
Artigo de blogue
Regulating platform work in Europe: A work in progress
The platform economy is one of those moving targets, which, despite receiving increasing media and policy attention, has proven difficult to regulate. Given the heterogeneity of employment relationships, business models, types of platform work and cross-border issues, this is not surprising. Yet, in recent years, an increasing number of initiatives and court rulings across EU Member States have sought to address the employment rights and working conditions of platform workers.
23 September 2022
Episódio de podcast
Platform work
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with researcher Dragoș Adăscăliței about how platform work has developed over the past two decades, the profile of platform workers in Europe, how the COVID-19 pandemic has impacted the development of platform work, the opportunities and risks platform work presents for workers, and how to protect platform workers while preserving the opportunities and benefits that are generated by the platform economy.
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8 December 2021
Artigo de blogue
We need to talk about AI
The advent of AI has far more consequences for how work is organised, performed and valued than any previous technological revolution. In order to make the most of this digital transformation we need inclusive and nuanced policy debates on its employment effects and how to future-proof policies: we need to talk about AI.
20 July 2021
Artigo de blogue
The pandemic aggravated labour shortages in some sectors; the problem is now emerging in others
Following the declines in employment rates and working hours across Europe in 2020, economies began to show signs of recovery during the first quarter of 2021. The gradual rekindling of economic activity has led to a surge in demand for workers and reawakened concerns over labour shortages. Difficulty filling vacancies was thought to be among the key factors holding back growth, competitiveness and service delivery in a number of sectors prior to the COVID-19 outbreak. Despite a temporary weakening in demand for labour during the pandemic, this was not the case in all sectors, with some seeing pre-existing shortages worsen.
Outros membros da unidade: Employment research
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