Structural change
Technological drivers for change are interacting closely with other underlying long-term drivers of change, such as demographic shifts, globalisation and environmental challenges. They are profoundly and irreversibly reshaping many aspects of the European economy, society and the world of work. The White paper on the future of Europe maps out the drivers of change in the next decade and presents a range of scenarios for how Europe could evolve by 2025.
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Mudança estrutural nos mercados de trabalho da UE: uma geração de mudanças no emprego
O presente relatório resume a evolução estrutural dos mercados de trabalho da UE entre 1995 e 2024. Descreve, em particular, as tendências do emprego profissional e setorial a nível dos Estados-Membros e dos agregados da UE – principalmente a profissionalização e a atualização profissional do emprego, por um lado, e a transferência do emprego para os serviços que está a ocorrer em todos os mercados de trabalho dos Estados-Membros, por outro.Recovery from COVID-19: The changing structure of employment in the EU
European labour markets have recovered strongly from COVID-19. By the end of 2021, little more than 18 months after the start of the pandemic, employment rates in the EU were almost at pre-crisis levels. This report summarises labour market developments in 2020 and 2021 using quarterly data from the EU Labour Force Survey. It does so from a structural perspective, with a focus on sector-level and occupation-level data, and key demographic variables: gender and age. Even if employment levels in EU Member States return to their pre-crisis levels, the composition of employment will have changed significantly. COVID-19 has accelerated some prior trends – occupational upgrading with increased employment in higher quality and higher paid jobs and the uptake of teleworking – in ways that are likely to leave a permanent mark on the structure of employment in the EU.
Tornando o digital: Reestruturação das tendências no banco de varejo
O setor de bancos de varejo é terreno fértil para estudar os impactos da digitalização no trabalho e no emprego. Os serviços financeiros são cada vez mais oferecidos online, sem o intermediário de instituições que atiram ao cliente. Muitos bancos do setor vêm passando por reestruturações em série desde a crise financeira global, e é um dos poucos setores de serviços com emprego estagnado ou em declínio. Além das mudanças tecnológicas na forma como os serviços são prestados, o setor também está respondendo a outros desafios, incluindo o aumento da carga regulatória e de conformidade, concorrência das fintechs, baixas taxas de juros e redução da lucratividade. Os estudos de caso deste relatório descrevem exemplos de reestruturação recente no setor, o que motivou a reestruturação, como ela foi gerida e como afetou o emprego, a organização do trabalho e outros resultados empresariais e dos funcionários.
Os investigadores da Eurofound disponibilizam os seus conhecimentos especializados e podem ser contactados para questões ou pedidos dos meios de comunicação social.
John Hurley
Senior research managerJohn Hurley is a senior research manager in the Employment unit at Eurofound. He took up the role of research manager in February 2012. He contributes to a number of research projects including the European Jobs Monitor and has authored or co-authored over 20 reports as well as journal contributions and edited collections during his time at Eurofound. His main research interests are in the areas of comparative labour market analysis, restructuring and the changing world of work. John is a graduate of both Trinity College Dublin and University College Dublin.
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