Profilul de țară al vieții profesionale pentru Austria
Acest profil descrie principalele caracteristici ale vieții profesionale în Austria. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Austria.
Cerințe privind un contract de muncă
Angajarea copiilor (minori cu vârsta sub 15 ani sau, dacă sunt mai mari, nu și-au finalizat școala obligatorie) este, în principiu, interzisă (în conformitate cu anumite dispoziții, copiii cu vârsta de 12 ani și peste care lucrează la domiciliu sau în activitatea unei rude apropiate sunt scutiți de această regulă). Prin urmare, 15 ani este vârsta minimă de muncă în Austria. În general, nu există cerințe formale pentru încheierea unui contract de muncă. În cazul în care ambele părți își declară disponibilitatea de a stabili o relație contractuală continuă, se încheie un contract de muncă. Libertatea de formă este un element de bază al contractelor de muncă în Austria, ceea ce înseamnă că acestea pot fi stabilite în formă orală sau scrisă. Chiar și în absența unor termeni definiți în mod explicit, legea statutară și contractele colective garantează standarde minime de condiții de muncă și, prin urmare, trebuie luate în considerare în fiecare raport de muncă.
Proceduri de concediere și reziliere
Încetarea unilaterală a contractului de muncă (Kündigung) nu trebuie să fie justificată în Austria. Un angajat sau angajator se poate retrage dintr-un contract de muncă încheiat pe o durată nespecificată, fără a oferi motive. Trebuie respectată o perioadă de preaviz, care este legată de vechimea la locul de muncă, (așa cum este prevăzut de lege sau de un contract colectiv). Variază de la 6 săptămâni (pentru angajații cu până la 2 ani de serviciu) la 5 luni (pentru angajații cu 26 de ani de serviciu sau mai mult).
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
În Austria, concediul de maternitate este obligatoriu și accesibil doar mamelor. Există o varietate de opțiuni pentru concediul parental de care pot beneficia tații. În 2017 au fost implementate noi reglementări privind concediul pentru creșterea copilului și un "bonus de timp pentru familie" (în esență, concediu de paternitate pentru tați, care trebuie luat în termen de două luni de la nașterea copilului), iar un drept legal la concediu a fost stabilit în septembrie 2019 (înainte era necesar un acord între angajat și angajator). Ponderea taților care își iau concediu pentru creșterea copilului a stagnat la un nivel foarte scăzut în ultimul deceniu: bărbații reprezintă doar 4,5 % din zilele aprobate de alocație pentru îngrijirea copilului în 2018, aceeași pondere ca în 2009.
Acorduri legale privind concediul
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Notă : FLAF, Fondul de egalizare a sarcinilor familiale (Familienlastenausgleichsfond).
Concediu
În cazul în care lucrătorii nu pot lucra din cauza unei boli sau a unui accident și, prin urmare, se află în concediu medical (Krankenstand), aceștia au dreptul la plata în continuare a salariului integral de către angajatori pentru o anumită perioadă (în funcție de durata locului de muncă, până la 12 săptămâni). Odată ce această perioadă de plată integrală de către angajator se încheie, angajații au dreptul să primească jumătate din salariu de la angajator pentru încă patru săptămâni. În aceste patru săptămâni și până la un an de la începerea concediului medical, aceștia primesc indemnizații de boală prin intermediul asigurării de sănătate. Suma este stabilită la 60% din salariul lunar anterior al angajatului; În timpul celor patru săptămâni în care li se acordă jumătate din salariu de către angajator, jumătate din indemnizațiile de boală (30% din salariul lunar anterior) sunt acordate ca supliment.
Vârsta de pensionare
În Austria, vârsta legală actuală de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei. Conform cadrului legal actual, între 2024 și 2033 vârsta de pensionare pentru femei va crește treptat cu 0,5 ani pe an până când va fi egală cu vârsta de pensionare pentru bărbați. Pentru toate schemele de prepensionare există o deducere de 4,2% pe an de prepensionare. În plus, un bonus de 4,2% pe an este acordat celor care se pensionează după vârsta de 60 de ani (pentru femei) sau 65 de ani (pentru bărbați).
