Profilul de țară al vieții profesionale pentru Bulgaria
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Bulgaria. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Bulgaria.
Cerințe privind un contract de muncă
Începutul raportului de muncă ar trebui să fie marcat prin semnarea unui contract de muncă scris (Codul muncii, articolul 61).
Vârsta minimă de muncă este de 18 ani. Pentru cei cu vârsta de 16 sau 17 ani, contractul de muncă trebuie să fie autorizat de Inspectoratul General de Muncă. Permisul de muncă pentru un minor (sub 18 ani) trebuie solicitat de la Inspectoratul General al Muncii. Cerințele de formă (documente și certificate) pentru încheierea unui raport de muncă sunt enumerate în Regulamentul nr. 4 (SG nr. 44 din 25 mai 1993, modificat și completat SG 99 din 12 decembrie 2017) și se referă la documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă.
Contractul de muncă trebuie să fie emis înainte de începerea raportului de muncă. În termen de trei zile de la încheierea sau modificarea contractului de muncă și în termen de șapte zile de la încetarea acestuia, angajatorul sau persoana împuternicită este obligată să notifice direcția teritorială competentă a Agenției Naționale de Venituri. La încheierea contractului de muncă, angajatorul informează salariatul cu privire la obligațiile specifice care decurg din locul de muncă sau din munca prestată.
Contractele de muncă pe termen scurt pentru munca agricolă sezonieră pe termen scurt au fost introduse în Codul muncii în iulie 2015 (articolul 114a alineatul (1), în special pentru munca agricolă sezonieră de zi cu zi, astfel cum s-a convenit între lucrător și fermierul înregistrat, pentru munca care nu se califică drept experiență de muncă.
Proceduri de concediere și reziliere
Codul muncii permite rezilierea contractului de muncă de comun acord, fără preaviz și fără compensație (articolul 325 alineatul (1) punctul 1 din Codul muncii), încetarea contractului de muncă inițiată de angajat cu preaviz (articolul 326 alineatul (2, punctul 1), încetarea contractului de muncă inițiată de angajator în timpul perioadei de probă (articolul 71 alineatul (1), încetarea contractului inițiat de angajator cu compensație convenită (articolul 331) și reduceri de locuri de muncă. Motivele încetării raportului de muncă ar putea fi expirarea perioadei convenite sau finalizarea muncii specificate în contract (Codul muncii, articolul 325:4). Un contract de muncă ar putea fi, de asemenea, reziliat dacă un loc de muncă urmează să fie reatribuit unei persoane care are dreptul de a-l lua, cum ar fi o persoană care se întoarce din concediul pentru creșterea copilului, sau dacă un angajat nu poate efectua munca atribuită din cauza unei boli care duce la invaliditate permanentă sau din cauza contraindicațiilor medicale bazate pe încheierea unei comisii medicale de experți. Cu toate acestea, rezilierea nu este permisă în baza acestui ultim criteriu dacă angajatorul are o altă muncă adecvată sănătății angajatului și angajatul este dispus să o accepte.
Unele categorii de angajați sunt protejate împotriva concedierii (articolul 333 din Codul muncii), cum ar fi mamele copiilor cu vârsta sub trei ani, angajații repartizați, angajații care suferă de o boală specificată de ministrul sănătății, angajații care au început o perioadă de concediu permis, angajații care sunt reprezentanți aleși ai lucrătorilor, angajații care sunt aleși să reprezinte lucrătorii în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, și angajații care sunt membri ai grupului special de negociere al unui comitet european de întreprindere sau al unui organism reprezentativ din sectorul comercial sau cooperativ european în îndeplinirea funcțiilor sale.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
Calculul indemnizației pentru concediul de maternitate s-a modificat la 1 ianuarie 2015 odată cu introducerea Legii privind bugetul asigurărilor sociale de stat pentru anul 2015. Compensația pentru concediul de maternitate se calculează pe baza a 90 % din venitul mediu pentru cele 24 de luni calendaristice anterioare începerii concediului de maternitate (18 luni anterioare datei de 1 ianuarie 2015). Persoanele eligibile pentru aceste contribuții ar trebui să aibă un istoric total de asigurare de 12 luni pentru acest risc de securitate socială.
Institutul Național de Securitate Socială (NSSI) publică date trimestriale și anuale privind beneficiile în numerar pe termen scurt, inclusiv concediul de maternitate și paternitate/creșterea copilului. Datele privind concediul pentru tați au fost colectate din 2008. Absorbția este publicată doar ca raport între numărul de prestații (pe persoană pe lună) pentru bărbați și femei. Cele mai recente date (2019) arată o scădere a beneficiilor de paternitate după o ușoară creștere în 2015 și 2016. Acest lucru se poate datora faptului că atât beneficiile de maternitate, cât și cele de paternitate pentru creșterea unui copil sunt de 380 BGN pe lună, iar bărbații au în continuare salarii în general mai mari decât femeile, ceea ce face mai logic ca femeia să crească copilul.
Numărul de prestații pentru îngrijirea copilului în funcție de sex, 2012-2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 |
Number of childcare benefits* | 91,678 | 86,463 | 85,420 | 88,212 | 90,773 | 92,048 | 92,976 | 92,569 | 87,833 | 86,083 |
Women | 90,547 | 85,370 | 84,246 | 87,011 | 89,623 | 90,933 | 92,037 | 91,750 | 87,098 | 85,356 |
Men | 1,131 | 1,093 | 1,174 | 1,201 | 1,150 | 1,115 | 939 | 819 | 735 | 727 |
Women (% of total) | 98.8 | 98.6 | 98.6 | 98.6 | 98.7 | 98.8 | 99.0 | 99.1 | 99.2 | 99.2 |
Men (% of total) | 1.2 | 1.4 | 1.4 | 1.4 | 1.3 | 1.2 | 1.0 | 0.9 | 0.8 | 0.8 |
Notă: * Datele se referă la numărul de persoane cu prestații plătite de la Institutul Național de Securitate Socială pentru creșterea copilului cu vârsta de până la doi ani.
Sursa: NSSI, 2021a.
Acorduri legale privind concediul
Maternity leave | |
Maximum duration | 410 calendar days, of which 45 days should be taken before the child’s birth. The father, instead of the mother, could use the remainder of the 410 days parental leave with the consent of the mother after the child is over six months of age |
Reimbursement | 90% of the average gross salary or the average daily insurance contribution on which contributions are paid or payable to insurance; or, for self-employed people, fully paid insurance contributions for a period of 24 calendar months (as of 2015) |
Who pays? | Social security contributions are paid by the employer and the insured person to the General Illness and Maternity Fund (ratio of 60/40). Maternity leave compensation is paid by the fund |
Legal basis | Labour Code, Social Security Code |
Parental leave | |
Maximum duration | Leave for children up to two years old (two years and six months for every additional child). It can be transferred to the father, grandmother or grandfather |
Reimbursement | The cash benefit for raising a child up to two years is fixed annually in the state budget. For 2022, it was fixed at BGN 650 (January–March 2022; €332), then increased to BGN 710 (April–December 2022; €363) |
Who pays? | Social Security Fund |
Legal basis | Labour Code, Social Security Code |
Paternity leave | |
Maximum duration | (1) Where the mother and the father are married or living in the same household, the father of a newborn child acquires the right to use 15 calendar days of leave immediately after the birth of the baby and leaving the hospital (2) The father can use the rest of the 410 days of parental leave with the consent of the mother after the child is over six months |
Reimbursement | (1) 90% of the average gross wage or average daily contributory income for up to 15 calendar days if there are 12 months of social security contributions (2) 90% of the average gross salary |
Who pays? | Social Security Fund |
Legal basis | Labour Code, Social Security Code |
Concediu
În conformitate cu articolele 40:5 și 41 din Codul securității sociale, principiul general pentru persoanele asigurate pentru boală generală și maternitate este că prestația zilnică în numerar pentru invaliditate temporară din cauza bolii este calculată la 80% din salariul mediu brut. Pentru incapacitate temporară cauzată de accident sau boală profesională, aceasta se calculează la 90% din salariul mediu brut sau din venitul mediu zilnic de asigurare pentru care au fost plătite sau sunt datorate contribuții la asigurările sociale.
Pentru primele trei zile ale invalidității temporare, asigurătorul (angajatorul) plătește persoanei asigurate 70% din remunerația medie zilnică brută pentru luna în care a apărut invaliditatea temporară, dar nu mai puțin de 70% din salariul mediu zilnic convenit.
În cazul în care o boală generală, o boală profesională sau un accident de muncă apare la 30 de zile calendaristice de la încetarea unui contract de muncă sau a contribuțiilor la asigurările sociale, se poate plăti o indemnizație pentru invaliditate temporară, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice [articolul 42 alineatul (3) din Codul securității sociale].
Vârsta de pensionare
Condițiile de pensionare pe baza contribuțiilor la asigurările sociale și a vârstei sunt reglementate în Codul securității sociale [articolul 68 alineatele (1) și (2); în vigoare din 2000]. Vârsta de pensionare este de 60 de ani și 10 luni pentru femei și de 63 de ani și 10 luni pentru bărbați, cu un serviciu de pensie de 35 de ani și 2 luni pentru femei și 38 de ani și 2 luni pentru bărbați.
Începând cu 31 decembrie 2016, vârsta de pensionare va crește din prima zi a fiecărui an calendaristic, după cum urmează.
Până la 31 decembrie 2029, vârsta de pensionare a femeilor va crește cu două luni în fiecare an calendaristic; de la 1 ianuarie 2030, aceasta va crește cu trei luni pentru fiecare an calendaristic, până la vârsta de 65 de ani.
Până la 31 decembrie 2017, vârsta de pensionare a bărbaților va crește cu două luni în fiecare an calendaristic; de la 1 ianuarie 2018, aceasta va crește cu o lună pentru fiecare an calendaristic, până la vârsta de 65 de ani.
De la 31 decembrie 2016, durata servibilului de servicii de pensie în temeiul articolului 68 din Codul securității sociale (prevăzut mai sus) crește de la prima zi a fiecărui an calendaristic cu două luni, până la o vechime de 37 de ani pentru femei și 40 de ani pentru bărbați. După 31 decembrie 2037, vârsta de pensionare este legată de creșterea speranței medii de viață.
Pentru persoanele care nu au dreptul la pensie în temeiul dispozițiilor de mai sus, înainte de 31 decembrie 2016 aveau dreptul la pensie la vârsta de 65 de ani și 10 luni, pentru femei și bărbați, dacă aveau cel puțin 15 ani de serviciu efectiv la pensie. Începând cu 31 decembrie 2016, vârsta va crește din prima zi a fiecărui an calendaristic cu două luni, până la vârsta de 67 de ani. În 2021, ponderea unui an de serviciu contributiv în formula pensiilor a crescut de la 1,169% la 1,35%. Începând cu 1 iulie 2019, acest procent a fost aplicat (pentru fiecare an de serviciu) la calcularea cuantumului pensiei pentru vechime și vârstă și alte pensii de muncă acordate cu o dată de începere după 31 decembrie 2018 (Codul securității sociale, articolul 70).
