Profilul de țară pentru viața profesională din Cipru
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Cipru. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Trade unions, employer organisations and public institutions play a key role in the governance of the employment relationship, working conditions and industrial relations structures. They are interlocking parts in a multilevel system of governance that includes European, national, sectoral, regional (provincial or local) and company levels. This section looks at the key players and institutions and their role in Cyprus.
Public authorities involved in regulating working life
The Department of Labour Relations (Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων, DLR) of the MLSI is the authority responsible for implementing the government’s policy in the area of industrial relations. Among its main responsibilities, the DLR provides mediation services for the settlement of labour disputes in private and semi-government sectors. Additionally, the department operates the Trade Union Registrar’s Service, which is responsible for the registration and monitoring of social partner organisations in Cyprus.
The main institutions that ensure the enforcement of employees’ rights in Cyprus are (1) the Department of Labour Inspection (Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας) and (2) the Labour Inspectorate (Υπηρεσία Επιθεωρήσεων). The Department of Labour Inspection was set up in 2002 in the context of International Labour Organization (ILO) Convention No. 81 and covers, exclusively, the enforcement of health and safety rules at the workplace. The Labour Inspectorate operates under the Permanent Secretary of the MLSI; it was set up through the Law on the Establishment of the Labour Inspectorate Service (Law 88(I)/2020). The Labour Inspectorate is responsible for the enforcement of a total of 30 pieces of labour-related legislation, not including health and safety legislation, and has replaced the previous labour inspection teams. These teams were multidisciplinary bodies staffed by inspectors from three different departments (the DLR, the Department of Labour and the Department of Social Insurance Services); they were in operation from 2009 until the enforcement of the Labour Inspectorate at the end of 2020.
The Department of Labour is also involved in regulating working life, as under its authority is the supervision of the application of various relevant pieces of legislation, in particular regulating the employment of European citizens and of third-country nationals.
Representativeness
There are no specific criteria for defining the representativeness of employer associations and trade unions at national level. In legal terms, the only statutory regulation that might be considered as establishing criteria of representativeness refers to the formation of trade unions and their obligation to be registered with the Trade Union Registrar (Μητρώο Συντεχνιών). The requirement of official registration with the Trade Union Registrar also applies to employer associations, while a similar obligation applies if a trade union organisation or an employer association wishes to withdraw from the Trade Union Registrar or cease to function.
Overall, the most critical factor in assessing the concept of representativeness is an organisation’s capacity building for social dialogue. In this context, for an organisation to be recognised as a partner in social dialogue and to be classified as a ‘peak national organisation’ (or a ‘central organisation’, which is the most common term in Cyprus), the organisation must be a key player within the existing system of industrial relations. Particularly important are the organisation’s ability to define the terms and conditions of employment through collective bargaining at sector and company levels and its capacity to participate in the consultation process on possible social policy and industrial relations initiatives at national level.
Trade unions
About trade union representation
As provided for by the IRC, both sides recognise the right of employers and employees to organise freely and to belong to organisations of their own choice without any interference or victimisation from either side.
According to the Trade Union Laws, the Trade Union Registrar keeps a register of unions. All unions are obliged to register, after submitting a special application for registration, within 30 days from the date the union is established. To register, each union must have over 20 members, except when fewer than 20 workers are employed in a specific occupation.
In October 2009, a draft bill was introduced to the House of Representatives amending the legislation on trade unions, but, as of 2023, it had still not been enacted. It is currently still with the House of Representatives. The draft legislation was drawn up as part of the MLSI’s efforts, since 1995, to modernise the existing legislation and bring its provisions in line with present-day conditions. For this purpose, extensive consultations were held before the competent tripartite technical committee, which was set up through a decision of the Labour Advisory Board (Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα, LAB); these consultations lasted for almost 10 years. The main parts of the draft legislation were opposed by the Pancyprian Federation of Independent Trade Unions (Παγκύπρια Ομοσπονδία Ανεξάρτητών Συνδικαλιστικών Ορανώσεων, POASO) and by other independent trade unions. One sticking point was Article 9, which increased the minimum number of members required to form a trade union from 21 to 100 people.
In May 2012, Law 55(I)/2012 on the recognition of trade union organisations and of the right to provide trade union facilities for recognition purposes was passed as part of a package of legislative measures for the modernisation of the system of industrial relations, aimed at strengthening legislation provided for by ILO Convention No. 135. In short, Law 55(I)/2012 includes a number of provisions that seek to strengthen the rights to bargain collectively and to give trade union representatives access to workplaces, while still respecting employers’ rights.
The rate of trade union density fell from 76.1% in 1990 to 51.0% in 2008. Although exact figures after 2008 are not available, the Trade Union Registrar estimates that, by 2011, trade union density had dropped below 50%. Between 2011 and 2015, trade unions estimate that there was a further decline. Similarly, the three main trade union organisations that are active in the private sector have reported decreasing membership, although without providing specific figures. The most affected sectors are construction and manufacturing. In the view of the former Minister of Labour Sotiroula Charalambous, between 2008 and 2014 the decrease in union membership was one of the most important problems facing the trade union movement and caused a number of difficulties, including problems with finances. The declining trend in membership is reported by unions to have stabilised in 2016, in line with the stabilisation of the labour market. In 2017 and 2018, trade unions reported increasing membership, although without publishing concrete figures.
Trade union membership and density, 2010–2022
| 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 54.09 | 51.35 | 49.92 | 49.33 | n.a. | n.a. | n.a. | Trade Union Registrar |
| Trade union density in terms of active employees (%) | 48.0 | 45.6 | 45.3 | 46.6 | 45.8 | 43.6 | 43.3 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD/AIAS ICTWSS database 2021 |
| Trade union membership (thousands)** | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 168,123 | 168,891 | 173,285 | 174,338 | n.a. | n.a. | n.a. | Trade Union Registrar |
| Trade union membership (thousands) | 186 | 182 | 180 | 175 | 171 | 166 | 168 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD/AIAS ICTWSS database 2021 |
Note: * Proporția angajaților care sunt membri ai unui sindicat. ** Apartenența la sindicat a angajaților obținută pentru numărul total de membri ai sindicatului (muncii) și ajustată, dacă este necesar, pentru membrii sindicatelor din afara forței de muncă active, dependente și angajate (și anume, lucrătorii pensionari, lucrătorii independenți, studenții și șomerii). n.a., nu se aplică; OCDE/AIAS ICTWSS, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică/Institutul de Studii Avansate ale Muncii din Amsterdam Caracteristicile instituționale ale sindicatelor, stabilirea salariilor, intervenția statului și pactele sociale.
Surse: Eurostat [lfsa_eegaed_custom_766159]; OCDE și AIAS (2021)
Principalele confederații și federații sindicale
În Cipru, numărul de membri ai unui sindicat nu este considerat un element de reprezentativitate. În acest context, tabelul "Principalele confederații și federații sindicale" include organizații sindicale care sunt relativ mici în ceea ce privește numărul de membri, dar care sunt considerate influente în negocierile colective.
Pe lângă cele trei organizații naționale de vârf – Federația Democratică a Muncii din Cipru (Δημοκρατική Εργατική Ομοσπονδία Κύπρου, DEOK), Federația Pancipriană a Muncii (Παγκύπρια Εργατ ική Ομοσπονδία, PEO) și Confederația Angajaților din Cipru (Συνομοσπονδία Εργαζομένων Κύπρου, SEK) – și în ciuda diferențelor notabile dintre sectorul privat și cel public, tabelul include și trei organizații sindicale care își desfășoară activitatea în sectorul public: Organizația profesorilor greci din învățământul secundar (Οργάνωση Ελλήνων Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Κύπρου, OELMEK), Uniunea Pancipriană a Funcționarilor Publici (Παγκύπρια , Συντεχνία δημοσίων υπαλλήλων, PASYDY) și Organizația Pancipriană a Profesorilor de Limba Greacă (Παγκύπρια Οργάνωση Ελλήνων Δασκάλων, POED). Motivul includerii acestor trei organizații este că acestea corespund în mare măsură clasificării organizațiilor centrale, în principal în ceea ce privește capacitatea lor de a influența rezultatele negocierilor colective. Din același motiv, Uniunea angajaților bancari din Cipru (Ενωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου, ETYK) este, de asemenea.
În cele din urmă, tabelul include și Federația Pancipriană a Organizațiilor Sindicale Independente (Παγκύπρια Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, POASO; anterior POAS – și-a schimbat denumirea în 2020). POAS a fost înființată în 1956. Federația reunește organizații independente ale angajaților, în principal cele active în întreprinderile de stat, și are statut de observator în LAB. Până la mijlocul anilor 2000, POAS se lupta să supraviețuiască. Cu toate acestea, în 2007, după ce opt sindicate independente – care operează în întreprinderi publice – s-au alăturat federației, POAS a apărut din nou ca un jucător cheie. Și-a consolidat și mai mult poziția în 2020, când s-au alăturat federației și Sindicatul Independent al Angajaților Publici din Cipru (Ανεξάρτεχνία Νοσηλευτών, PASYNO) și Sindicatul Independent al Angajaților Publici din Cipru (Ανεξάρτητη Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων Κύπρου, ASDYK). Sindicatele membre POASO sunt părți semnatare ale diferitelor contracte colective din sectorul public larg.
Principalele confederații și federații sindicale
Name | Abbreviation | Number of members | Involved in collective bargaining? | ||||||||
2008 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |||
| Democratic Labour Federation of Cyprus (Δημοκρατική Εργατική Ομοσπονδία Κύπρου) | DEOK | 9,407 | 7,125 | 7,123 | 7,024 | 7,113 | 7,172 | 7,173 | n.a. | n.a. | Yes |
| Pancyprian Federation of Labour (Παγκύπρια Εργατική Ομοσπονδία) | PEO | 83,132 | 60,686 | 61,559 | 61,372 | 61,458 | 61,656 | 58,291 | n.a. | n.a. | Yes |
| Cyprus Employees Confederation (Συνομοσπονδία Εργαζομένων Κύπρου) | SEK | 70,322 | 53,467 | 56,775 | 57,842 | 59,944 | 60,635 | n.a. | n.a. | n.a. | Yes |
| Union of Cyprus Banking Employees (Ενωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου) | ETYK | 10,671 | 9,341 | 8,775 | 8,806 | 9,195 | n.a. | 8,882 | n.a. | n.a. | Yes |
| Organisation of Greek Secondary Education Teachers (Οργάνωση Ελλήνων Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Κύπρου) | OELMEK | 5,643 | 5,373 | 5,150 | 5,403 | 5,740 | 5,757 | 5,654 | 5,641 | n.a. | Yes |
| Pancyprian Union of Public Servants (Παγκύπρια Συντεχνία Δημοσίων Υπαλλήλων) | PASYDY | n.a. | 15,323 | 14,683 | 14,271 | 14,246 | 14,024 | 21,125 | 21,144 | n.a. | Yes |
| Pancyprian Organisation of Greek Teachers (Παγκύπρια Οργάνωση Ελλήνων Δασκάλων) | POED | 5,174 | 5,545 | 5,560 | 5,708 | 5,923 | 6,287 | 6,247 | 6,271 | n.a. | Yes |
| Pancyprian Federation of Independent Trade Union Organisations (Παγκύπρια Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων) | POASO | 1,842 | 1,422 | 1,329 | 1,302 | 1,227 | 1,228 | n.a. | n.a. | n.a. | Yes |
Sursa: Registrul Sindicatelor
La nivel organizațional, nu au existat evoluții notabile din 2011 în ceea ce privește organizarea și rolul sindicatelor. În aceeași perioadă, nu au existat evoluții legislative care să aibă un impact direct asupra rolului partenerilor sociali în dialogul social, negocierile colective și conflictele de muncă.
Cele mai recente evoluții relevante sunt următoarele.
ASDYK a fost înființată în noiembrie 2014 ca urmare a unei despărțiri de PASYDY. ASDYK a fost înregistrat ca sindicat în ianuarie 2015. Spre deosebire de structura organizațională a PASYDY, conducerea noului sindicat are un mandat de trei ani și o limită de două mandate. În plus, orice oficial de conducere care primește o promovare va demisiona automat din postul său în sindicat, în timp ce oficialii sindicali nu vor primi nicio plată. În martie 2017, sindicatul avea 240 de membri, majoritatea angajați publici de vârstă mai tânără.
În decembrie 2017 a fost înregistrat Sindicatul Cipriot Egalitate (Παγκύπρια Συντεχνία Ισότητα). Sindicatul își propune să organizeze persoanele cu raporturi de muncă nepermanente în sectorul public larg și, la sfârșitul anului 2017, avea 360 de membri.
Două sindicate, Sindicatul Muncitorilor din Construcții, Lemn, Mine și General din Cipru (Συντεχνία Οικοδόμων, Ξυλουργών, Μεταλλωρύχων και Γενικών Εργατών Κύπρου) și Cyprus Metal Sindicatul Muncitorilor, Mecanicilor și Electricienilor (Συντεχνία Εργατών Μετάλλου, Μηχανοτεχνιτών και Ηλεκτροτεχνιτών Κύρου) (ambele aparținând PEO), și-au finalizat fuziunea în 2022; Procesul a început la sfârșitul anului 2021.
Sindicatul independent al personalului tehnic și de muncă al Autorității de Electricitate din Cipru (Ανεξάρτητη Συντεχνία Τεχνικού και Εργατικού Προσωπικού Αρχής Κύπρου) a fost înființat în 2021, în timp ce Asociația Pompierilor din Cipru (Σύνδεσμος Πυροσβεστών Κύπρου, sindicat) a fost înființată în 2022.
Sindicatul Panciprian al Farmaciștilor Guvernamentali (Παγκύπρια Συντεχνία Κυβερνητικών Φαρμακοποιών) s-a desființat în 2021 și Sindicatul Muncitorilor și Angajaților Liberi al Companiei de Stocare a Petrolului din Cipru (Ελεύθερη Σπ �ντεχνία Εργατουπαλλήλων Κυπριακής Εταιρείας Αποθήκευσης Πετρελαιοειδών, membru al SEK) desființat în 2022.
Datele privind numărul de membri pentru 2016-2019, așa cum sunt prezentate în tabelul precedent, indică faptul că cele două confederații sindicale de vârf ale țării, SEK și PEO, își revin după pierderea semnificativă a numărului de membri în timpul recentei crize economice. Cu toate acestea, numărul lor de membri rămâne mult sub nivelul de dinaintea crizei din 2008. Deși datele din 2020 sunt incomplete, se pare că, în general, apartenența la sindicate rămâne relativ stabilă.
Organizații patronale
Despre reprezentarea angajatorului
În ceea ce privește organizațiile patronale, până în prezent, structura, organizarea și funcționarea organizațiilor patronale din Cipru nu au fost studiate și examinate în mod sistematic.
Cele mai multe referințe în acest sens sunt conținute în literatura de specialitate care fie examinează probleme de drept al muncii și relațiile industriale în general, fie abordează problema funcționării organizațiilor patronale în mod istoric.
Cele două organizații patronale naționale de vârf sunt Camera de Comerț și Industrie din Cipru (Κυπριακό Βιομηχανικό και Εμπορικό Επιμελητήριο, CCCI) și Federația Angajatorilor și Industriașilor din Cipru (Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων, OEB). Nu există date sistematice disponibile cu privire la densitatea organizațiilor angajatorilor. Cu toate acestea, atât CCCI, cât și OEB au raportat că există o tendință clară de creștere a numărului de membri și o mobilizare unică a membrilor. În opinia OEB, noua situație economică care a apărut ca urmare a crizei economice, insecuritatea întreprinderilor în acest nou mediu și nevoia urgentă de a găsi soluții au determinat mai multe întreprinderi să caute mijloace de reprezentare și protecție a intereselor lor. În acest context, pierderile de membri au fost compensate de aderarea de noi membri. O evoluție demnă de remarcat în ultimii ani este dizolvarea în decembrie 2015 a Asociației Angajatorilor Bancherilor din Cipru (Κυπριακός Εργοδοτικός Σύνδεσμος Τραπεζών, KEST). KEST a fost dizolvată la decizia ultimilor săi membri rămași la scurt timp după ce băncile majore, cum ar fi Banca Ciprului și Banca Centrală Cooperativă, au părăsit asociația. Acum, ETYK trebuie să negocieze contracte colective cu fiecare bancă separat.
Registrul sindicatelor (care este responsabil și pentru organizațiile patronale și asociațiile de afaceri) a mărturisit că, în 2022, a existat o creștere a interesului și a mobilizării angajatorilor pentru formarea de noi organizații; de fapt, cea mai semnificativă evoluție a fost inițierea unui proces de restabilire a KEST în 2022, proces care a fost finalizat în decembrie 2022, la opt ani de la desființarea sa.
Numărul de membri și densitatea organizațiilor patronale, 2012-2022
2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 66.1 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD/AIAS ICTWSS database 2021 |
| Employer organisation density in private sector establishments (%)* | n.a. | 43 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 11 | n.a. | n.a. | n.a. | European Company Survey 2019 |
Notă: * Procentul de angajați care lucrează într-o unitate care este membră a oricărei organizații patronale implicate în negocieri colective.
Surse: Eurofound și Cedefop (2020); OCDE și AIAS (2021)
Principalele organizații patronale
Pe lângă CCCI și OEB, tabelul "Principalele organizații și confederații patronale" include și două asociații patronale sectoriale care au influență în ceea ce privește negocierile colective: Federația Asociațiilor Antreprenorilor de Construcții din Cipru (Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου, OSEOK), care este membră a OEB, și Asociația Hotelieră din Cipru (Παγκύπριος Σύνδεσμος Ξενοδόχων, PASYXE), care este membră a CCCI. De asemenea, include Asociația Întreprinderilor Turistice din Cipru (Σύνδεσμος Τουριστικών Επιχειρήσεων Κύπρου, STEK), care este membră a OEB.
Principalele organizații și confederații patronale
Name | Abbreviation | Members | Year | Involved in collective bargaining? | Source |
| Cyprus Chamber of Commerce and Industry (Κυπριακό Βιομηχανικό και Εμπορικό Επιμελητήριο) | CCCI | 145 professional associations | 2023 | Yes | ccci.org.cy |
| Cyprus Employers and Industrialists Federation (Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων) | OEB | 113 employer associations, businesses and professional associations | 2023 | Yes | oeb.org.cy |
| Federation of Associations of Building Contractors Cyprus (Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου) | OSEOK | 5 district associations | 2021 | Yes | oseok.org.cy |
| Cyprus Hotel Association (Παγκύπριος Σύνδεσμος Ξενοδόχων) | PASYXE | 235 member companies | 2023 | Yes | cyprushotelassociation.org |
| Association of Cyprus Tourist Enterprises (Σύνδεσμος Τουριστικών Επιχειρήσεων Κύπρου) | STEK | 32 hotel members, 20 member companies and 1 professional association | 2023 | Yes | acte.com.cy |
Organisme tripartite și bipartite și concertare
În Cipru, deși legea nu instituționalizează organismele de dialog social, există o lungă tradiție a dialogului social. Punerea în aplicare a aproape tuturor propunerilor și politicilor privind relațiile de muncă este rezultatul dialogului social dintre guvern, organizațiile patronale și sindicate. Cu toate acestea, partenerii sociali și-au exprimat mai multe plângeri în ultimii ani cu privire la deciziile și inițiativele unilaterale ale guvernului.
La nivel practic, cooperarea dintre cele trei părți se realizează parțial prin funcționarea comitetelor tehnice și a altor organisme de reprezentare tripartită, dar mai ales prin reprezentarea părților interesate în LAB în cadrul MLSI, care este considerat a fi cel mai important mecanism de reprezentare tripartită. În trecut, fiecare inițiativă guvernamentală a fost supusă unor consultări exhaustive în LAB, dar, în ultimii ani, un număr mai mare de măsuri legale au fost procesate unilateral de guvern fără nicio negociere tripartită.
LAB, ca unic organism de dialog social, este ocazional supus criticilor. Principala critică este că reprezentarea dialogului social este limitată la un număr foarte mic de sindicate, doar la nivel de confederație, dar fără participarea tuturor confederațiilor. În acest context, toate celelalte sindicate sunt practic excluse din organele oficiale de reprezentare tripartită și din LAB în special. Mai exact, în numele angajatorilor sunt trei reprezentanți ai CCCI și trei ai OEB, în timp ce în numele sindicatelor există un reprezentant al DEOK, trei reprezentanți ai PEO și trei reprezentanți ai SEK. Cu toate acestea, în funcție de problema în cauză, reprezentanții altor sindicate sau asociații patronale ar putea fi invitați ad-hoc, dar participând în principal în calitate de observatori. LAB nu a fost convocat în mod regulat în timpul crizei economice recente (2012-2015). Din 2018, ministrul muncii, bunăstării și asigurărilor sociale recurge mai frecvent la consultări cu partenerii sociali în contextul LAB.
În ceea ce privește aspectele abordate, există o agendă de dialog social relativ limitată și există o lipsă de inițiativă din partea partenerilor sociali pentru a se extinde în noi domenii, cum ar fi aspectele economice și monetare. În contextul semestrului european, de exemplu, Programul național de reformă al Ciprului este pregătit în principal de ministere și alte agenții publice implicate. Implicarea partenerilor sociali este minimă și limitată la etapa inițială a procesului de pregătire. Sindicatele, în special, în timpul recentei crize economice (2012-2015), au criticat, de asemenea, guvernul pentru că s-a angajat la diverse acorduri de anvergură cu creditorii săi internaționali (Fondul Monetar Internațional, Comisia Europeană și Banca Centrală Europeană) fără a efectua consultări cu partenerii sociali ai țării. Sindicatele văd astfel de practici ca pe un atac direct asupra sistemului existent de relații industriale, care se bazează pe principiul colaborării tripartite.
După aderarea Ciprului la Uniunea Europeană, a fost creat Comitetul Național pentru Ocuparea Forței de Muncă (NEC). NEC are o componență tripartită și este prezidată de ministrul muncii, bunăstării și asigurărilor sociale. CNE a jucat un rol consultativ cu privire la aspecte legate de punerea în aplicare a politicii europene de ocupare a forței de muncă, performanța pieței forței de muncă, modernizarea Serviciului public de ocupare a forței de muncă, monitorizarea Planului național de acțiune pentru ocuparea forței de muncă și reformarea cadrului de ocupare a forței de muncă în rândul resortisanților țărilor terțe. NEC nu a mai fost activ din vara anului 2015.
Trebuie remarcat faptul că partenerii sociali participă la aproape toate organizațiile de elaborare a politicilor, cum ar fi Autoritatea pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (HRDA) și diverse alte comitete și consilii de importanță minoră.
Principalele organisme tripartite
| Name | Abbreviation | Type | Level | Issues covered | Source |
| Labour Advisory Board (Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα) | LAB | Tripartite | National | All issues related to labour relations | Own elaboration |
| National Employment Committee (Εθνική Επιτροπή Απασχόλησης) | NEC | Tripartite | National | All issues related to employment policy | Own elaboration |
Reprezentarea angajaților la locul de muncă
Cipru are o tradiție slabă în ceea ce privește structurile existente de reprezentare a angajaților la nivel de unitate. În acest context, principalele structuri de reprezentare până în prezent sunt comitetele de reprezentare sindicală și de siguranță, în timp ce structurile recent înființate, cum ar fi comitetele europene de întreprindere, nu par deosebit de viabile.
În cadrul rolului său de mediere, MLSI încurajează partenerii sociali să promoveze înființarea de organisme de informare și consultare (I&C). Ca urmare, o serie de contracte colective atât la nivel sectorial, cât și la nivel de întreprindere au inclus acum o clauză specială care se referă la intenția partenerilor sociali de a înființa organisme I&C în conformitate cu prevederile Legii 78(I)/2005 privind stabilirea unui cadru general de informare și consultare aangajaților. Cu toate acestea, până în prezent nu a dus la nicio măsură practică și semnificativă. În același timp, deși partenerii sociali sunt de acord că adoptarea Legii 78(I)/2005 este importantă în măsura în care prevede dreptul angajaților la informare și consultare cu privire la o gamă largă de aspecte importante, aceștia nu sunt motivați să introducă acorduri de identificare și calitate, deoarece, în opinia lor, drepturile de identificare și calitate sunt protejate de sistemul de relații de muncă însuși.
Trebuie remarcat faptul că în unitățile cu 10 sau mai mulți angajați există comitete de siguranță, așa cum prevede legislația privind sănătatea și securitatea în muncă (Legea 89(I)/1996) și reglementările relevante privind comitetele de siguranță (Legea administrativă de reglementare 134/1997).
Regulation, composition and competencies of the bodies
| Body | Regulation | Composition | Competencies | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up | Source |
| Trade unions’ local committees in the private sector, local administration and state-owned enterprises | By the trade union’s own statutes or on an ad hoc basis | Every trade union maintains its own committee Representatives are elected or appointed by trade unions The number of representatives varies between trade unions (from 1 to 10 members) | Theoretically, they can deal with everything Practically, they deal with workplace-specific issues, working conditions and individual complaints They observe the application of collective agreements and report violations to trade unions They cooperate with trade union officials on the conclusion or renewal of collective agreements They provide information for and undertake consultation with the employer | No thresholds | Own elaboration |
| Joint departmental staff committees for public servants (set up at the level of ministries) | By formal regulations negotiated with PASYDY and ratified by the Council of Ministers | Equal representation of the employer and employees The employer (the state) is represented by three high-ranking officials Employees are represented by three people appointed by PASYDY | Advisory role: decisions are considered as recommendations to the government They deal only with issues related to working conditions of the ministry in question They deal only with questions affecting public servants of the ministry in question | No thresholds mentioned Joint departmental staff committees operate at every ministry | Authors’ own elaboration |
| Local committees in the public sector for hourly paid workers and employees (operation in governmental departments) | By formal regulations negotiated and concluded between the government and the trade unions | Committees are composed of the official side (employer) and the employee side The official side is represented by one high-ranking official of the department in question Employees are represented by elected representatives whose number is determined by the total number of the department’s employees (up to 100 employees are represented by three elected representatives, 101–200 employees are represented by five representatives and 201 or more employees are represented by seven representatives) | Advisory role: decisions are considered as recommendations to the government They deal with the application of the regulations determining the working conditions, welfare and training of hourly paid employees, as well as productivity-related issues in the department in question | No thresholds mentioned Local committees operate in every department of the government | Authors’ own elaboration |
| Safety representatives/safety committees | Health and safety at work law of 1996, as amended in 2015 (Law 89(I)/1996) | In establishments with 2–9 employees, a safety representative is chosen, appointed or elected In establishments with 10 or more employees, a safety committee has to be set up consisting of two elected representatives in establishments with 10–19 employees, three representatives in establishments with 20–49 employees and one additional representative for every 50 additional employees after that The employer is also represented in the safety committee | Advisory role They provide information to and undertake consultation with employees as regards health and safety | Thresholds apply In establishments with 2–9 employees, a safety representative is chosen, appointed or elected A safety committee has to be set up in establishments with 10 or more employees | Authors’ own elaboration |
