Contextul Cehiei

La fel ca multe alte țări, Cehia a suferit ca urmare a pandemiei de COVID-19 în 2020-2021.Programele de compensare ale guvernului și politica fiscală expansivă au ajutat multe companii să rămână pe linia de plutire; Cu toate acestea, aceste măsuri au dus la înrăutățirea semnificativă a soldului bugetar și a datoriei publice. Din cauza războiului rusesc împotriva Ucrainei și a crizei energetice, s-a înregistrat o creștere bruscă a ratei inflației în 2022, rata medie a inflației crescând la 15,1% în 2022 (față de 3,8% în 2021).

Rata șomajului a rămas scăzută în 2021 și 2022 (2,8% în 2021 și 2,2% în T4 2022), iar nici măcar afluxul fără precedent de imigranți din Ucraina în 2022 nu a schimbat situația de pe piața forței de muncă. În 2023, rata șomajului a fost de 2,6%, 2,5% și 2,6% în T1, T2 și, respectiv, T3.

Legislația fundamentală privind relațiile de muncă se regăsește în Codul muncii (Legea nr. 262/2006), Legea nr. 435/2004 privind ocuparea forței de muncă (astfel cum a fost modificată) și Legea nr. 2/1991 privind negocierea colectivă (astfel cum a fost modificată). Domeniile reglementate de Codul muncii includ începerea, durata și încetarea contractului de muncă, disciplina de muncă, condițiile de muncă, programul de lucru, pauzele de muncă, orele suplimentare, munca de noapte și concediul medical. Alte domenii includ salariile și rambursarea salariilor, sănătatea și securitatea în muncă, îngrijirea angajaților, condițiile de muncă ale femeilor și tinerilor lucrători, conflictele de muncă și despăgubirea pentru daune. Codul muncii este strâns legat de Legea nr. 309/2006 privind asigurarea cerințelor suplimentare pentru sănătatea și securitatea în muncă. Acesta reglementează cerințele privind sănătatea și securitatea în muncă în relațiile de dreptul muncii. Ultimele modificări ample, armonizând normele de muncă cu legislația UE, au fost puse în aplicare în 2000 și 2006.

Legea nr. 435/2004 privind ocuparea forței de muncă reglementează punerea în aplicare a politicii de ocupare a forței de muncă a statului, al cărei scop este de a atinge ocuparea deplină a forței de muncă, de a proteja împotriva șomajului, de a asigura un tratament echitabil și de a interzice discriminarea împotriva persoanelor care își afirmă dreptul la angajare. De asemenea, reglementează competențele birourilor de muncă și activitățile pe care le desfășoară.

Codul civil (Legea nr. 89/2012 Coll.) nu conține reglementări directe privind raporturile de muncă (care se regăsesc în schimb în Codul muncii); cu toate acestea, acoperă toate aspectele care nu sunt reglementate de Codul muncii. Anterior, Codul civil era aplicat dreptului muncii numai atunci când Codul muncii se referea în mod explicit la acesta.

În Cehia nu există o reglementare legală cuprinzătoare privind sindicatele, organizațiile patronale și negocierile colective; Aceste raporturi juridice sunt prevăzute în mai multe legi:

• Codul muncii, care constituie temeiul juridic pentru negocierea contractelor colective la nivel de întreprindere și la nivel superior

• Legea nr. 435/2004 privind ocuparea forței de muncă

• Legea nr. 2/1991 privind negocierea colectivă, care a fost modificată substanțial la 1 ianuarie 2007 în legătură cu adoptarea noului Cod al muncii și care continuă să reglementeze procesul de negociere colectivă la nivel de întreprindere și la nivel superior (sectorial), soluționarea litigiilor colective și extinderea convențiilor colective de nivel superior (HLCA)

Legea nr. 2/1991 privind negocierea colectivă reglementează negocierile colective dintre organizațiile sindicale și angajatori și reglementează participarea statului, dacă este cazul, în scopul încheierii unui contract colectiv. Printre altele, reglementează termenii contractului colectiv, procedura de încheiere a contractelor colective, litigiile colective, o grevă în cadrul unui litigiu legat de încheierea unui contract colectiv și blocaje.