Profilul de țară al vieții profesionale pentru Danemarca
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Danemarca. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Relațiile individuale de muncă se referă la relația dintre lucrătorul individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Danemarca.
Cerințe privind un contract de muncă
Atunci când angajați un nou angajat pentru mai mult de o lună cu un timp mediu de lucru săptămânal mai mare de opt ore, este obligatoriu să întocmiți un contract de muncă.
Contractul de muncă trebuie emis în termen de patru săptămâni de la începerea raportului de muncă. Aceste condiții sunt stabilite în acordul industrial care stabilește ritmul.
De regulă, copiii sub 13 ani nu au voie să facă muncă plătită. Se pot plăti despăgubiri în legătură cu activitățile culturale. Cererile de plată a unei persoane sub 13 ani trebuie trimise la poliție. Normele privind munca pentru tinerii cu vârste cuprinse între 13 și 15 ani și cei sub 13 ani sunt administrate de Autoritatea daneză pentru mediul de lucru.
Proceduri de concediere și reziliere
Este dreptul angajatorului, conform prerogativei manageriale, de a concedia angajații dacă este necesar în legătură cu organizarea muncii în companie. Litigiile privind concedierile individuale presupuse abuzive pot fi aduse de către sindicate în fața Comisiei de concediere, care a fost înființată de partenerii sociali în conformitate cu dispozițiile contractului colectiv. Persoanele care nu sunt membre ale sindicatelor care semnează acorduri pot contesta concedierea lor în instanțele civile.
Procedurile de concediere și reziliere sunt prevăzute în legislație și în contractele colective. Dispozițiile privind procedurile de reziliere specifică perioada de preaviz și, pentru unii, contractele colective includ prevederi privind indemnizația de concediere. Principala lege care reglementează concedierile salariaților este Legea privind relațiile juridice dintre angajatori și angajați (Legea consolidată nr. 81 din 3 februarie 2009, Funktionærloven). Principala lege privind concedierile colective este Legea privind notificarea prealabilă în legătură cu concedierile colective (Legea consolidată nr. 291 din 22 martie 2010, Bekendtgørelse af lov (Nr 291 af 2010) om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang). Termenele de preaviz prevăzute în contractele colective sunt, în general, scurte.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
Dispozițiile privind concediul parental, de maternitate și de paternitate sunt prevăzute în convențiile colective și în legislație pentru cele care nu sunt acoperite de o convenție colectivă. Practic, angajații aflați în concediu în legătură cu o naștere primesc plata integrală pentru perioada convenită a concediului. Utilizarea concediului de paternitate a crescut în ultimul deceniu. Între 2003 și 2018, totalul concediului de paternitate luat ca procent din concediul la care bărbații aveau dreptul a crescut de la 6 % la 10 %; cu toate acestea, creșterea a fost de doar 1,5 puncte procentuale între 2010 și 2018 (Cevea, 2020).
Ca urmare a noii directive a UE privind concediul de maternitate, parlamentul danez a adoptat o lege cu efect de la 22 august 2022 (Legea privind concediul de maternitate, Legea nr. 343 din 22 martie 2022, Barselsloven). Orice persoană care a născut sau a adoptat un copil la 2 august 2022 sau după această dată este supusă noilor reguli de concediu. Valoarea totală a dreptului la concediu rămâne neschimbată. Părinții împreună au dreptul la 48 de săptămâni de concediu cu indemnizații de maternitate după nașterea copilului. În plus, mamele continuă să aibă dreptul la patru săptămâni de concediu prenatal cu indemnizații de maternitate.
Un aspect nou este că nouă săptămâni sunt acum alocate tatălui. Anterior, doar cele două săptămâni după naștere erau destinate tatălui și încă sunt. Cele nouă săptămâni nu pot fi transferate mamei. Dacă tatăl nu ocupă cele nouă săptămâni, ei sunt pierduți. Se așteaptă ca interesul deja tot mai mare în rândul taților de a lua concediu de paternitate să crească semnificativ.
Acorduri legale privind concediul
Concediul parental legal danez este împărțit în diferite etape, care sunt următoarele:
Cu 4 săptămâni înainte de naștere pentru mamă
2 săptămâni după naștere pentru ambii părinți (alocat)
13 săptămâni (poate fi împărțit între părinți)
nou drept conform legii de 9 săptămâni pentru tată (alocat – nu poate fi transferat)
concediu parental de 32 de săptămâni pentru fiecare părinte (64 de săptămâni), din care 32 de săptămâni sunt plătite și 32 de săptămâni sunt neplătite.
Acorduri legale privind concediul
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 37 weeks after birth plus 4 weeks before birth. That is, 4 weeks before birth plus 2 after birth plus 9 weeks within the child’s first year plus 13 weeks (if not shared with the father) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. Maximum total duration 60 weeks. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week. If the mother is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration (Udbetaling Danmark). If the mother receives pay from her employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave (Act No. 343 of 22 March 2022, Barselsloven) and/or collective agreements. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Shared parental leave after week 10 is a maximum 64 additional weeks (32 to each parent), of which only 32 are with benefits. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum maternity/paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If one or both parents are covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the mother/father receives pay from their employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity/paternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Possible maximum duration of 56 weeks: 2 weeks after birth plus 9 weeks (earmarked) plus 13 weeks (if not shared with the mother) and a possible supplement of 32 weeks of parental leave. |
| Reimbursement | In 2022, the maximum paternity benefit was DKK 4,465 (€600) per week for the first 32 weeks; the leave is unpaid thereafter. If the father is covered by a collective agreement, some of the weeks are usually at full pay. |
| Who pays? | The state, through the Public Benefit Administration. If the father receives pay from his employer, the employer receives compensation from the state equivalent to the maternity benefit. |
| Legal basis | Act on Maternity Leave and/or collective agreements. |
Concediu
Conform contractului colectiv de referință, Acordul Industrial, cinci săptămâni de concediu medical cu plată integrală sunt acordate angajaților cu șase luni de vechime într-o companie. După cinci săptămâni de boală, angajatorul plătește încă patru săptămâni de concediu medical. Majoritatea acordurilor urmează o practică similară.
Legea privind prestațiile de boală (Legea nr. 563 din 9 iunie 2006 cu modificările ulterioare, Sygedagpengeloven) îi privește pe cei care nu intră sub incidența unei convenții colective, inclusiv persoanele care desfășoară activități independente. Angajatorul plătește primele 30 de zile de concediu, iar apoi municipalitatea preia responsabilitatea pentru indemnizația medicală în conformitate cu legea.
Vârsta de pensionare
Vârsta de pensionare sau de pensionare se stabilește prin lege o dată la cinci ani, începând cu 1 ianuarie 15 ani mai târziu; cea mai recentă lege, care a intrat în vigoare în 2035, a fost adoptată în decembrie 2020. Până în prezent, vârsta de pensionare a crescut în conformitate cu creșterea speranței de viață. În 2022, vârsta de pensionare a fost de 67 de ani, iar ultima vârstă de pensionare care a trecut prin lege a fost de 69 de ani, în vigoare pentru persoanele născute după 1 ianuarie 1967. Tabelul de mai jos arată vârstele de pensionare stabilite din 2019 și estimările pentru 2040 începând cu Statistics Denmark. Dacă modelul continuă conform estimărilor, tinerii danezi de astăzi se pot aștepta să aibă cea mai mare vârstă de pensionare din UE.
Vârstele legale de pensionare în vigoare între 2019 și 2070
| Effective from 1 Jan in year | Retirement age | Effective for people born after |
| 2019 | 65.5 | 1 January 1954 |
| 2020 | 66 | 1 July 1954 |
| 2021 | 66.5 | 1 January 1955 |
| 2022 | 67 | 1 July 1955 |
| 2030 | 68 | 1 January 1963 |
| 2035 | 69 | 1 January 1967 |
| 2040* | 70 | 1 January 1971 |
| 2045* | 71 | 1 January 1975 |
| 2050* | 72 | 1 January 1979 |
| 2055* | 72.5 | 1 January 1983 |
| 2060* | 73 | 1 July 1987 |
| 2065* | 73.5 | 1 January 1992 |
| 2070* | 74 | 1 July 1996 |
Notă: * Estimări viitoare de la STAR, 2024.
Vârsta de pensionare anticipată voluntară (efterløn) a crescut treptat, ceea ce a dus la mai puțini ani între pensionarea anticipată și primirea pensiei de stat. La sfârșitul anului 2018, erau încă 60 de ani pentru cei născuți înainte de a doua jumătate a anului 1953, ceea ce face ca pensionarea cu 5 ani înainte de vârsta de pensionare de stat să fie o posibilitate pentru cei eligibili. Pentru cei născuți între ianuarie 1967 și decembrie 1970, vârsta de pensionare anticipată a ajuns la 66 de ani. Pentru persoanele născute după iulie 1959, sunt disponibile doar 3 ani de pensionare înainte de primirea pensiei de stat.
O nouă lege privind pensia anticipată (pensia tidlig) a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2021, primele plăți fiind efectuate din ianuarie 2022. Dreptul se bazează pe numărul de ani în care o persoană a fost pe piața muncii la vârsta de 61 de ani. Dacă persoana a lucrat timp de 44 de ani, este eligibilă pentru pensionare cu 3 ani înainte de vârsta de pensionare de stat, 43 de ani îi dă dreptul la pensionare cu 2 ani mai devreme și 41 de ani la pensionare cu 1 an mai devreme.
