Relații individuale de muncă în Finlanda

Cerințe privind un contract de muncă

Vârsta minimă de muncă în Finlanda este de 15 ani, deși tinerii de 14 ani pot fi angajați cu dispoziții speciale care țin cont de educația lor. Angajarea minorilor include și alte restricții în chestiuni precum munca periculoasă. În mod normal, cetățenii din afara UE au nevoie de un permis de ședere la locul de muncă pentru a începe să lucreze în Finlanda. Excepții de la aceasta includ persoanele care desfășoară activități de scurtă durată în anumite ocupații sau solicitanții de azil, de exemplu.

Un contract de muncă trebuie emis ori de câte ori începe un raport de muncă plătit. Un astfel de contract poate fi verbal sau scris. O persoană cu vârsta sub 15 ani are nevoie de semnătura sau aprobarea tutorelui legal pentru a semna un contract de muncă (Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă din Finlanda, nedatat). Dispozițiile privind ocuparea forței de muncă sunt prevăzute în Legea privind contractele de muncă.

Proceduri de concediere și reziliere

Contractele pe durată determinată încetează fără preaviz la sfârșitul perioadei de angajare prestabilite. Relațiile de muncă valabile pe termen nelimitat se încheie fie de comun acord între angajator și angajat, fie printr-un act unilateral de încetare (notificare). În cazul în care angajatorul reziliază contractul, acest lucru trebuie să se bazeze pe motive importante, și anume încălcări grave din partea angajatului sau o schimbare a circumstanțelor care îl face pe angajat incapabil să-și facă față îndatoririlor sale. Motivele financiare sau legate de producție sunt, de asemenea, acceptabile. Angajatul nu are nevoie de un motiv specific pentru a rezilia contractul. Ambele părți trebuie să respecte perioada de preaviz la încetarea contractului, a cărei durată este legată de durata perioadei de angajare. Angajații al căror contract a fost reziliat din motive financiare au, de asemenea, dreptul la o perioadă de concediu de reangajare plătit. Punctele de vedere ale ambelor părți trebuie ascultate în procesul de încetare a contractului de muncă, iar angajatorul trebuie să explice posibilele motive financiare ale încetării.

Concediu parental, de maternitate și de paternitate

Politicile privind concediul parental, de maternitate și de paternitate din Finlanda sunt generoase, deși durata concediului nu este printre cele mai lungi din Europa. Deși majoritatea taților folosesc cel puțin o parte din zilele de concediu patern la care au dreptul, femeile încă beneficiază de cea mai mare parte a concediului parental nealocat. Conform celor mai recente cifre, utilizarea concediului parental în rândul taților a crescut din 2000, dar este încă mult sub cea a mamelor. În 2021, tații și-au luat 11,1% din concediul pentru creșterea copilului (Kela, 2022a).

În 2022, a intrat în vigoare noua reformă a concediului familial a guvernului. Această reformă a crescut durata concediului bazat pe câștiguri de la 12,5 luni la aproximativ 14 luni. Reforma constă în 40 de zile lucrătoare de concediu pentru părintele însărcinat și apoi aproximativ 6,4 luni de concediu pentru fiecare părinte. Familiile cu doi părinți pot alege să transfere 63 de zile de la un părinte la celălalt. În familiile monoparentale, părintele primește tot concediul pentru creșterea copilului. Odată cu noua reformă, concediul pentru creșterea copilului nu mai este legat de gen (Institutul Finlandez pentru Sănătate și Bunăstare, 2022). Reforma a introdus, de asemenea, dreptul de a lua concediu neplătit pentru îngrijitori timp de până la cinci zile pe an (Ministerul Afacerilor Sociale și Sănătății, 2022a).

Acorduri legale privind concediul

Legea privind contractele de muncă prevede legislația privind concediul medical. Indemnizația de concediu medical este plătită de Instituția de Asigurări Sociale din Finlanda (Kela). Rata de rambursare depinde de nivelul veniturilor lucrătorului, astfel încât suma minimă plătită este de 31,99 EUR pe zi lucrătoare, iar cea maximă este de 70% din salariul lucrătorului, începând cu 2023. Durata maximă a indemnizației de boală este de 300 de zile lucrătoare, după care o pensie de invaliditate este opțională, dacă este necesar. De asemenea, este posibil să primiți o indemnizație de boală parțială pentru maximum 150 de zile lucrătoare (Kela, 2022b). Programe de reabilitare sunt oferite și în cazurile de boală pe termen lung. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă numai dacă starea lucrătorului îl face permanent incapabil să își desfășoare munca și nu poate fi oferită nicio altă muncă adecvată.

În conformitate cu Legea 347/1956 privind pensiile naționale (Kansaneläkelaki), vârsta generală de pensionare este de 65 de ani, iar pensionarea anticipată poate fi acordată începând cu vârsta de 64 de ani. În cazul pensionării anticipate, cuantumul plăților de pensie va fi redus. Beneficiarii indemnizației de șomaj prelungite pot solicita o pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 63-64 de ani. Cu toate acestea, aceste indemnizații vor fi întrerupte pentru toate grupele de vârstă în 2030 (Kela, 2022c). În conformitate cu reforma pensiilor convenită de organizațiile centrale ale pieței muncii în 2014 și care a intrat în vigoare în 2017, vârsta de eligibilitate pentru pensia pentru limită de vârstă va fi majorată treptat la 65 de ani până în 2025. După 2025, vârsta de pensionare va fi legată de speranța de viață.