Profilul de țară al vieții profesionale pentru Franța
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Franța. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Dreptul la grevă se aplică tuturor angajaților ori de câte ori este implicat un sindicat. Deși nu toți și nici măcar majoritatea angajaților trebuie să fie implicați, o persoană poate intra în grevă numai atunci când acțiunea sa este legată de greva națională.
Pentru a fi considerată grevă, acțiunea trebuie să îndeplinească trei condiții.
Trebuie să implice o oprire completă a muncii.
Trebuie să implice consultarea forței de muncă.
Greviștii trebuie să emită revendicări legate de termenii și condițiile de angajare (de exemplu, legate de salarii, condiții de muncă sau restructurare).
Dacă cele trei cerințe nu sunt îndeplinite, greva este considerată ilegală. Angajații care participă la greve ilegale nu sunt protejați de legislația privind greva și pot fi sancționați sau concediați. Grevele ilegale includ, de exemplu, încetinirea și actele de sabotaj, grevele referitoare la o anumită obligație care face parte din contractul de muncă (cum ar fi serviciul de gardă), blocaje repetate sau ocupații ale întreprinderii fără o întrerupere colectivă a muncii sau consultarea angajaților și greve la nivel de întreprindere care sunt pur politice.
În sectorul privat și în sectorul public, cu excepția transportului public, lucrătorii nu au obligația de a-și informa angajatorul sau de a încerca să ajungă la un acord amiabil. De asemenea, nu există o reglementare a duratei minime sau maxime a unei greve. Ocuparea sediilor companiei și împiedicarea lucrătorilor care nu sunt greviști este, de asemenea, o acțiune ilegală.
Dacă greva este în conformitate cu legislația, pichetatorii sunt protejați de sancțiuni și concediere dacă participă la grevă. Conducerea poate reține o parte proporțională din salariul atacantului și toate plățile suplimentare, cum ar fi compensația pentru cheltuielile de călătorie.
Potrivit lui Dares (2023c), cererile lucrătorilor au vizat salariile pentru 73% dintre companiile afectate de cel puțin o grevă în 2021. Acesta a fost motivul cel mai frecvent invocat și a fost cu 25 de puncte procentuale mai mare decât în 2020, când proporția relativă a cererilor salariale a fost în concordanță cu media din ultimii 10 ani (48%). Condițiile de muncă au fost un motiv invocat de 31% dintre companii în 2021, o creștere de 7 puncte procentuale față de un an. Ocuparea forței de muncă a fost al treilea motiv de grevă (13%), urmat de timpul de lucru (11%), ambele motive având ponderi similare față de 2020. Cererile legate de reforma pensiilor au fost formulate de 3% dintre companii în 2021, dar 23% din industrie.
Evoluția acțiunilor sindicale, 2011-2022
| 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Working days lost per 1,000 employees | 77 | 60 | 79 | 81 | 69 | 131 | 71 | 107 | 161 | 67 | 58 | 99 |
| Percentage of companies that have experienced a strike | 1.8 | 1.3 | 1.2 | 1.4 | 1.3 | 1.4 | 1.9 | 1.5 | 2.5 | 1.2 | 1.6 | 2.4 |
| Percentage of employees working in companies that have experienced a strike | 25.7 | 23.9 | 24.4 | 23.0 | 24.4 | 26.0 | 24.0 | 23.4 | 24.9 | 18.2 | 20.5 | 25.2 |
Surse: Dares, 2021b, 2023c; Îndrăzneală, 2024a
Mecanisme colective de soluționare a litigiilor
În conformitate cu articolul L2522 din Codul muncii francez, toate conflictele colective legate de muncă pot face obiectul unei concilieri. Prin urmare, există o rețea de comisii regionale de conciliere și o comisie națională de conciliere (Commission nationale de conciliation). Aceste organisme tripartite pot fi invocate în cazul oricărui conflict colectiv. Componența lor este de obicei determinată prin acord sectorial. Aceste organisme sau autoritățile publice pot, de asemenea, să lanseze proceduri de mediere pentru soluționarea conflictului (articolul L2523-1).
Mecanisme individuale de soluționare a litigiilor
Soluționarea individuală a litigiilor este foarte rară în Franța. Acest punct a fost abordat în reformele recente ale sistemului tribunalelor de muncă.
Utilizarea mecanismelor alternative de soluționare a litigiilor
Mecanismele de conciliere și mediere nu sunt obligatorii și, de fapt, sunt rareori utilizate. Prin urmare, nu sunt disponibile statistici.
