Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Germania.
Cerințe privind un contract de muncă
Angajatorii și lucrătorii încheie contracte de muncă (Arbeitsvertrag), ceea ce înseamnă că angajatorul este în poziția de a da ordine lucrătorului și că lucrătorul se află într-o poziție dependentă. Lucrătorii independenți sau liberi profesioniști încheie contracte de prestare de muncă (Werkverträge) sau de prestare de servicii (Dienstverträge) și nu intră sub incidența legislației muncii, ci a Codului civil.
Vârsta minimă pentru încheierea unui contract de muncă este de 13 ani. Copiii cu vârste cuprinse între 13 și 15 ani pot încheia un contract de muncă cu acordul părinților. Contractul poate fi încheiat în scris sau verbal, dar trebuie stabilit în scris în termen de două săptămâni de la data începerii lucrării. Contractul trebuie să ia în considerare un anumit contract colectiv sau un acord de muncă.
Proceduri de concediere și reziliere
Legea privind protecția împotriva concedierii (Kündigungsschutzgesetz) acoperă lucrătorii care au un contract de muncă cu un angajator pentru mai mult de șase luni. Lucrătorii angajați în unități cu până la 10 lucrători nu sunt acoperiți (întreprinderile mici au fost excluse din 2004).
Lucrătorii pot fi concediați din motive personale (voluntar), din motive de conduită sau din motive de afaceri. În cazul motivelor de afaceri, concedierea este supusă selecției pe baza criteriilor sociale dacă mai mult de un lucrător este afectat de concedierea planificată. Aceasta înseamnă că, atunci când mai multe locuri de muncă comparabile sunt în pericol, lucrătorii în vârstă, lucrătorii cu cea mai lungă vechime și lucrătorii cu obligații familiale sau cu un handicap semnificativ au cele mai mari șanse de a nu fi concediați.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
În 2017, guvernul federal a modificat reglementările privind sănătatea și securitatea în muncă, fuzionând Legea privind protecția mamelor (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) cu Legea privind protecția maternității (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Noul MuSchG a fost extins pentru a acoperi tinerele femei aflate în formare profesională, stagii sau formare pentru o calificare; În plus, munca de seară (20:00-22:00) a fost liberalizată cu condiția ca femeile să solicite permisiunea de a lucra și ca autoritățile publice să acorde permisiunea în termen de șase săptămâni de la cerere.
În 2014, a fost adoptată o modificare a sistemului de alocații parentale (Elterngeld) (începând cu 1 ianuarie 2015). Noua schemă (Elterngeld Plus) urmărește să reducă proporția mamelor care stau acasă până la trei ani și să promoveze un model cu venituri duble. Acesta include stimulente pentru mame pentru a angaja cu fracțiune de normă și pentru tați pentru a reduce timpul de lucru și pentru a participa mai mult la îngrijirea copiilor.
Acorduri legale privind concediul
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Concediu
În conformitate cu Legea privind menținerea remunerației (Entgeltfortzahlungsgesetz) din 1994, în ceea ce privește concediul medical, angajatorul este obligat să plătească salariul integral al lucrătorului timp de până la șase săptămâni. Lucrătorul trebuie să fi fost angajat pentru o perioadă minimă de cel puțin patru săptămâni și, în a treia zi de concediu medical, trebuie să prezinte dovada incapacității sale de muncă de la un medic. După șase săptămâni, asigurarea de sănătate acoperă 70% din salariul brut în caz de boală de lungă durată (conform Codului social, cartea V, Sozialgesetzbuch V). Încetarea unui raport de muncă în timp ce un lucrător se află în concediu medical este interzisă, cu excepția cazului în care este detectat un comportament ilegal.
Vârsta de pensionare
În 2007, vârsta legală de pensionare a fost ridicată de la 65 la 67 de ani. Nu există diferențe de gen. Pentru a facilita tranziția la noua vârstă de pensionare, vârsta de pensionare a crescut progresiv pentru lucrătorii născuți între 1947 și 1963.
În 2014, au fost adoptate reforme privind pensionările. Conform noului regulament, lucrătorii cu 45 de ani de contribuții la sistemul legal de pensii se pot pensiona la vârsta de 63 de ani (dacă s-au născut în 1953 sau mai devreme) sau până la 65 de ani (dacă s-au născut în 1963). În practică, regulamentul acoperă predominant lucrătorii manuali de sex masculin. Femeile născute înainte de 1952 cu faze prelungite de neangajare din cauza obligațiilor familiale se pot pensiona la vârsta de 60 de ani dacă fac dovada a 15 ani de asigurare socială și 10 ani de contribuții plătite la sistemul de pensii după împlinirea vârstei de 40 de ani.
