Profilul de țară al vieții profesionale pentru Portugalia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Portugalia. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
"Relațiile individuale de muncă" se referă la relația dintre lucrător individual și angajatorul său. Această relație este modelată de reglementările legale și de rezultatele negocierilor partenerilor sociali cu privire la termeni și condiții. Această secțiune analizează începutul și încetarea raportului de muncă și drepturile și obligațiile în Portugalia.
Cerințe privind un contract de muncă
În conformitate cu Codul muncii [articolul 68 alineatul (2)], vârsta minimă de muncă este de 16 ani. O persoană cu vârsta sub 16 ani care a absolvit învățământul obligatoriu poate fi angajată pentru "locuri de muncă ușoare" (locuri de muncă care includ sarcini ușoare și care nu necesită mult efort fizic și mental) [articolul 68 alineatul (3)] sau, într-o întreprindere familială, o persoană cu vârsta mai mică de 16 ani poate lucra sub supravegherea directă a unui membru adult al familiei [articolul 68 alineatul (4)]. În orice caz, angajatorul trebuie să informeze autoritatea de control cu privire la angajarea unei persoane cu vârsta sub 16 ani în termen de opt zile [articolul 68 alineatul (5)].
Codul muncii (articolul 141) prevede ca contractele de muncă în formă scrisă să includă următoarele informații:
identificarea angajatorului și a angajatului
Locul de muncă
Programul de lucru zilnic și săptămânal
data contractului și data intrării sale în vigoare
funcțiile care trebuie îndeplinite de angajat
cuantumul salariului de bază și al altor remunerații
o definiție a perioadei de preaviz în cazul rezilierii contractului
"Contractele de foarte scurtă durată" care nu sunt în formă scrisă trebuie totuși comunicate de către angajator serviciului de securitate socială, și anume folosind un formular electronic care să cuprindă informațiile menționate mai sus (Codul muncii, articolul 142). În general, nu există un interval de timp pentru semnarea contractului. Codul muncii protejează lucrătorii care nu au situații contractuale clare. Un lucrător care nu are un contract scris și semnat poate fi considerat lucrător permanent.
Proceduri de concediere și reziliere
Conform Codului muncii (articolul 340), un contract de muncă poate fi reziliat din cauza expirării, revocării, denunțării sau încetării. Modalitățile de concediere includ:
concedierea din culpă imputabilă salariatului
concediere colectivă
concediere ca urmare a dispariției postului
Concediere din cauza nepotrivirii
Este interzisă concedierea angajatului fără motiv întemeiat sau din motive politice sau ideologice.
Angajatorul trebuie să informeze angajatul cu privire la perioada de preaviz pentru încetarea contractului de muncă.
Concediu parental, de maternitate și de paternitate
Concediul pentru creșterea copilului este reglementat în cadrul regimului concediului inițial pentru creșterea copilului (subsidio parental inicial), care include prevederi pentru ambii părinți și exclusiv pentru mamă și pentru tată (Decretul-lege 91/2009 din 9 aprilie, articolele 11-15).
Acorduri legale privind concediul
| Regime of initial parental leave (Decree Law 91/2009) | |
Overall maximum duration | 150 days (Article 12(1)) 150 + 30 = 180 days, in the case of shared leave (Article 12(2)) 150 + 30 + 90 = 270 days, in the case of extended leave (Article 16) |
Reimbursement | From 80% to 100% of the average daily wage remuneration declared to social security in the previous six months – does not apply to extended leave To be eligible for the initial parental allowance, the mother and/or the father must have six months’ affiliation in a social security system with registered remuneration. |
Who pays? | The public social security system is responsible for the payment. |
Legal basis | Decree Law 91/2009 of 9 April, Articles 11–16 (amended by Decree Law 70/2010 of 16 June, Decree Law 133/2012 of 27 June, Law 120/2015 of 1 September, Decree Law 53/2018 of 2 July and Law 90/2019 of 4 September) |
Initial parental leave – detailed provisions | |
Maximum duration | Initial parental leave is 120 or 150 consecutive days of leave. It is obligatory for the mother to take 42 days (six weeks) following the birth; the remaining period may be shared between the father and the mother by mutual agreement. The duration of the leave is extended by 30 days in the case of shared leave; each parent takes leave of 30 consecutive days or two periods of 15 consecutive days. Mothers have the option to take up to 30 days of initial parental leave before birth. It is obligatory for the father to take 20 working days of exclusive parental leave, of which five days must be taken consecutively immediately after birth and 15 days must be taken during the subsequent 42 days (six weeks). After this period, voluntary leave of five days, consecutive or not, may be taken by the father after the period referred to and during the initial parental leave of the mother. The initial parental benefit is extended by 30 days per child in the case of multiple births, besides the first one. In the case of multiple births, an extra two days for each child (besides the first one) are added to the father’s exclusive 20 compulsory days of parental leave. Extended parental leave (Article 16) may be granted to one parent or to both parents (alternately), up to a maximum period of three months (for each parent), provided that it takes places immediately after the initial parental benefit or after the extended parental benefit of the other parent. |
| Reimbursement | The parental leave benefit varies according to the option of the parental leave.
When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €11.81 per day, equal to 80% of one-thirtieth (representing one day) of the social support index (indexante dos apoios sociais; €443.20 per month in 2022). For the extended parental leave of three months, the benefit corresponds to a daily allowance of 25% of the average daily wage. When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €5.90 per day, equal to 40% of one-thirtieth of the social support index. |
Concediu
Dreptul la concediu medical plătit este acordat prin lege (Decretul-lege 28/2004 din 4 februarie, cu modificările introduse prin Decretul-lege 146/2005 din 26 august, Decretul-lege 302/2009 din 22 octombrie, Legea 28/2011 din 16 iunie, Decretul-lege 133/2012 din 27 iunie și Decretul-lege 53/2018 din 2 iulie) tuturor persoanelor încadrate în muncă (salariați și lucrători independenți) și angajaților care se află temporar în incapacitate de muncă din cauza unei boli profesionale sau un accident la locul de muncă.
Pentru a beneficia de concediu medical plătit, angajații care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să fi contribuit la sistemul de securitate socială (sau alt sistem similar) timp de cel puțin șase luni (consecutive sau nu) și trebuie să fi lucrat cel puțin 12 zile din primele patru luni din ultimele șase luni înainte de boală. Cu toate acestea, această condiție nu se aplică lucrătorilor independenți sau navigatorilor care intră sub incidența regimului voluntar de securitate socială: acești lucrători trebuie să își fi plătit contribuțiile la asigurările sociale până la sfârșitul celei de-a treia luni anterioare debutului incapacității.
Prestația se plătește începând cu a patra zi de incapacitate de muncă (există o perioadă de așteptare neplătită de trei zile) în cazul salariaților, începând cu a 11-a zi de incapacitate de muncă (perioadă de așteptare neplătită de 10 zile) în cazul lucrătorilor independenți și începând cu a 31-a zi de incapacitate de muncă pentru beneficiarii acoperiți de regimul voluntar de securitate socială.
Nu se aplică nicio perioadă de așteptare în cazul (1) tuberculozei, (2) spitalizării sau intervențiilor chirurgicale ambulatorii într-o unitate autorizată în mod corespunzător și (3) boală inițiată în timpul perioadei de beneficii pentru prestația parentală și care se prelungește dincolo de această perioadă.
Această plată este acordată de stat prin asigurările sociale. Cuantumul acestei indemnizații se calculează ca procent din salariul lucrătorului (acest salariu este determinat luând în considerare salariul mediu din primele șase luni din ultimele opt luni anterioare indemnizațiilor de boală, Crăciun și concediu excluzând), dar acest procent variază în funcție de durata concediului și de natura bolii.
Cuantumul salariului mediu zilnic acoperit de indemnizația de boală variază în funcție de durata incapacității de muncă: 55 % pentru până la 30 de zile, 60 % pentru 31-90 de zile, 70 % pentru 91-365 de zile și 75 % pentru mai mult de 365 de zile.
Rata minimă a prestațiilor plătibile este stabilită la 30% din valoarea zilnică a indicelui de sprijin social (443,20 EUR în 2022). În cazul în care venitul de referință al persoanei este mai mic decât indicele de sprijin social, indemnizația de boală va fi egală cu venitul de referință. Prestațiile nu pot depăși venitul de referință. Raportul de muncă poate fi încetat în timp ce salariatul se află în concediu medical (Codul muncii).
Vârsta de pensionare
Ordonanța 53/2021 din 10 martie a stabilit că vârsta normală de a avea dreptul la pensia pentru limită de vârstă în anul 2022 este de 66 de ani și 7 luni.
Pensionarea anticipată poate fi solicitată dacă persoana asigurată are cel puțin 60 de ani și a cotizat timp de 40 de ani, fără aplicarea factorului de sustenabilitate. Pensionarea anticipată este penalizată conform ratei stabilite prin Decretul-lege 187/2007 din 10 mai, modificat prin Decretul-lege 16-A/2021 din 25 februarie: 0,5% pe lună înainte de vârsta de acces la pensie.
Nu este posibil ca o persoană să-și acceseze pensia înainte de vârsta de 60 de ani. Vârsta personală de acces la pensia pentru limită de vârstă este redusă cu patru luni pentru fiecare an civil de contribuții pe care o persoană le-a făcut peste cerința de 40 de ani; Cu toate acestea, această reducere nu poate duce la accesul la pensia pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani. În plus, factorul de sustenabilitate nu este inclus în calculul vârstei de pensionare pentru limită de vârstă ca parte a sistemului de flexibilitate. În astfel de cazuri, beneficiarii nu sunt dublu penalizați.
Există o cale specială de pensionare pentru lucrătorii în vârstă aflați în șomaj de lungă durată. Dacă șomajul apare după vârsta de 57 de ani, pensionarea este permisă, fără penalități, la vârsta de 62 de ani. Dacă șomajul apare între 52 și 56 de ani, pensionarea este permisă, cu penalități, la vârsta de 57 de ani. În acest din urmă caz, perioada de calificare este mărită de la 15 la 22 de ani de asigurare.
Există condiții speciale de pensionare pentru persoanele cu locuri de muncă dificile, cum ar fi minerii, navigatorii din pescuit, lucrătorii maritimi ai marinei comerciale, lucrătorii din navigația costieră și pescuitul de coastă, controlorii de trafic aerian, dansatorii și broderii profesioniști clasici și contemporani din Madeira. Acești profesioniști pot solicita pensionarea anticipată în condițiile specifice stabilite pentru fiecare activitate în ceea ce privește vârsta și evidența contributivă, dar trebuie să respecte întotdeauna evidența de 15 ani (succesivi sau nu) a contribuțiilor la asigurările sociale și la orice alt regim de protecție socială care le dă dreptul la o pensie pentru limită de vârstă.
