Profilul de țară al vieții profesionale pentru Slovacia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Slovacia. Scopul său este de a furniza informații de bază relevante privind structurile, instituțiile, actorii și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Între 2012 și 2022, produsul intern brut (PIB) pe cap de locuitor în Slovacia a crescut substanțial, cu 23,5%. Aceasta a fost o rată de creștere mai mare decât creșterea medie a UE27 de 15,3 % pentru aceeași perioadă. Rata șomajului a scăzut semnificativ la toate categoriile, cea mai mare reducere a ratei șomajului în rândul tinerilor, care a scăzut cu 15,4 puncte procentuale în această perioadă, ajungând la 19,9% în 2022. Rata șomajului total s-a situat la 6,1 % în 2022, aproape de media UE de 6,2 % pentru același an. Cu excepția ratei de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor, ratele de ocupare a forței de muncă au crescut, rata de creștere fiind deosebit de ridicată pentru femei, crescând cu 6,1 puncte procentuale din 2012 până în 2022.
De la 1 aprilie 2002, Codul muncii (Legea nr. 311/2001) reglementează condițiile de angajare și relațiile de muncă în sectorul privat și public. Legea nr. 552/2003 și Legea nr. 553/2003 reglementează condițiile de angajare în serviciul public. De la 1 iunie 2017, condițiile de angajare în funcția publică sunt reglementate prin Legea nr. 55/2017. Angajații au fost reprezentați în mod tradițional de sindicate și, atunci când sindicatele nu au fost prezente, de comitetele de întreprindere. Cu toate acestea, de la 1 iulie 2003, Codul muncii permite comitetele de întreprindere în întreprinderile sindicalizate. Cu toate acestea, numai sindicatele au dreptul să fie implicate în negocierile colective.
Pe lângă Codul muncii, condițiile de muncă, inclusiv securitatea și sănătatea în muncă, sunt reglementate de Legea nr. 124/2006. Negocierea colectivă, inclusiv prelungirea acordurilor și soluționarea conflictelor de muncă, este reglementată de Legea nr. 2/1991 privind negocierea colectivă.
Sistemul actual de relații de muncă a fost format la începutul anilor 1990, când au fost înființate organizațiile partenerilor sociali. Dialogul social are loc la nivel tripartit și bipartit. Partenerii sociali sunt consultați de guvern prin dialog social tripartit. Dialogul social bipartit constă în negocieri colective pe două niveluri, desfășurate la nivel de sector și de întreprindere.
Relațiile industriale din Slovacia sunt în mare parte orientate spre consens și relativ pașnice. Majoritatea litigiilor colective sunt soluționate prin conciliere sau mediere și puține necesită procedura de arbitraj. Grevele sunt rare, iar disputele colective înregistrate doar în mod excepțional duc la grevă.
Negocierea colectivă joacă un rol important în formarea condițiilor de angajare și a salariilor. În Slovacia nu există convenții colective la nivel național. Negocierile colective sunt voluntare, dar acordurile încheiate sunt obligatorii din punct de vedere juridic. Contractele colective cu un singur angajator și cu mai mulți angajatori sunt încheiate în sectorul privat și public. Contractele colective multiangajatoare sunt încheiate în majoritatea sectoarelor relevante din economie. Sunt permise prelungiri ale contractelor colective. În sectorul public, se încheie contracte colective separate pentru serviciile publice și cele publice.
Densitatea sindicatelor a scăzut de la criza financiară din 2008-2009, care a dus la pierderea a mii de locuri de muncă. Cu toate acestea, sistemul de relații de muncă nu a fost afectat în mod semnificativ. În timpul crizei, sindicatele și-au concentrat activitățile în principal pe menținerea ocupării forței de muncă în întreprinderile amenințate de recesiune și nu au organizat nicio acțiune socială semnificativă. Orice schimbare în sistemul de relații industriale de la pandemia COVID-19 a fost minoră. Pandemia nu a avut un impact relevant asupra sistemului de relații de muncă în 2020, dar partenerii sociali care participă la Consiliul Economic și Social tripartit (Hospodarska a socialna rada, HSR) au fost rareori consultați de guvern cu privire la modificările adoptate în legislație.
