Profilul de țară al vieții profesionale pentru Slovenia
Acest profil descrie caracteristicile cheie ale vieții profesionale în Slovenia. Scopul său este de a furniza informații generale relevante privind structurile, instituțiile și reglementările relevante privind viața profesională.
Aceasta include indicatori, date și sisteme de reglementare privind următoarele aspecte: actori și instituții, relații de muncă colective și individuale, sănătate și bunăstare, remunerare, timp de lucru, competențe și formare, egalitate și nediscriminare la locul de muncă. Profilurile sunt actualizate sistematic la fiecare doi ani.
Nu există date naționale (oficiale sau neoficiale) privind grevele din Slovenia. Principalele motive pentru acțiunea colectivă au fost reducerile salariale și restanțele salariale. Mecanismele de soluționare a litigiilor colective sunt incluse în contractele colective. Cu toate acestea, nu există date despre utilizarea lor.
Dreptul la grevă este reglementat de Legea privind greva (Zakon o stavki, Monitorul Oficial al Republicii Slovenia, nr. 23/1991). Această lege definește greva ca fiind o întrerupere organizată a muncii de către lucrători în scopul exercitării drepturilor și intereselor economice și sociale care decurg din muncă. Lucrătorii pot decide în mod liber să participe la o grevă. Legea privind greva specifică faptul că o grevă poate fi organizată într-o companie sau altă organizație, într-o parte a unei organizații, într-o ramură a economiei sau ca grevă generală.
Dreptul la grevă pentru lucrătorii din organizațiile care desfășoară activități de importanță deosebită pentru apărarea militară poate fi exercitat numai în următoarele condiții: asigurarea unui nivel minim de muncă care să asigure securitatea persoanelor și a bunurilor sau să fie o condiție de neînlocuit pentru viața și munca cetățenilor sau pentru funcționarea altor organizații; sau pentru a asigura îndeplinirea îndatoririlor internaționale ale Sloveniei.
Lucrătorii care participă la o grevă își mențin drepturile fundamentale din raportul lor de muncă, cu excepția dreptului la plată. Aceștia își păstrează drepturile la o asigurare de pensie și invaliditate în conformitate cu reglementările în aceste materie. Compensația financiară în timpul unei greve poate fi acordată dacă acest lucru este prevăzut de o convenție colectivă sau de un document juridic general (a se vedea Eurofound, 2002).
Evoluția acțiunilor sindicale, 2013-2019
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 14.9 | n.a. | Labour Force Survey 2012 | |||||
| Percentage of establishments experiencing strikes | n.a. | 16% of establishments in the private sector | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 1% of establishments in industry | European Company Survey 2019 |
Notă: n.a., nu este disponibil.
Mecanisme colective de soluționare a litigiilor
Articolul 18 din Legea privind contractele colective prevede că:
litigiile colective de muncă sunt soluționate în mod pașnic prin negociere, mediere și arbitraj și în conformitate cu Legea privind instanțele de muncă și sociale (Zakon o delovnih in socialnih sodiščih, Monitorul Oficial al Republicii Slovenia, nr. 2/04 și 61/04) în fața instanței de muncă competente
Litigiile sunt soluționate în conformitate cu prezenta lege în cazul în care nu a fost stabilită o procedură de soluționare a litigiilor în contractul colectiv aplicabil
Legea privind contractele colective face distincție între procedurile de soluționare a litigiilor de interese prin mediere sau arbitraj și cele de soluționare pașnică a litigiilor privind drepturile.
Articolul 87 (privind soluționarea litigiilor colective) din Contractul colectiv pentru sectorul comerțului cu amănuntul prevede că părțile la acord convin că litigiile colective trebuie soluționate în conformitate cu procedura stabilită de legea contractelor colective.
Din 2010, mecanismul predominant utilizat de soluționare a litigiilor a fost medierea; Înainte de atunci, era arbitraj. Toate mecanismele de soluționare colectivă a litigiilor sunt introduse în mod voluntar. Într-un studiu calitativ realizat de Stanojević și Kanjuo Mrčela (2014), un reprezentant al angajatorilor din meșteșuguri și antreprenoriat a raportat introducerea medierii ca instrument de soluționare a conflictelor în contractul lor colectiv.
Mecanisme individuale de soluționare a litigiilor
Articolul 5 din Legea privind instanțele de muncă și sociale prevede că instanța de muncă are competența de a se pronunța cu privire la litigiile de muncă individuale (și colective). Aspectele acoperite includ contractele de muncă; drepturile, obligațiile și responsabilitățile care decurg din raportul de muncă dintre lucrător și angajator sau succesorii legali ai acestuia; drepturile și obligațiile care decurg din relațiile dintre lucrător și întreprinderea utilizatoare; procedura de angajare; drepturile și obligațiile de proprietate industrială care decurg din raportul de muncă; munca copiilor sub 15 ani; munca ucenicilor, elevilor și studenților; Burse; ucenicii voluntare; și alte probleme stabilite de lege.
Utilizarea mecanismelor alternative de soluționare a litigiilor
Nu există date referitoare la mecanismele alternative de soluționare a litigiilor (arbitraj și mediere).
