Na tomto základe vykonala nadácia komplexnú ‰túdiu o pracovnej dobe a rovnováhe medzi pracovn˘m a súkromn˘m Ïivotom od jesene 2004 do jari 2005 na viac neÏ 21 000 európskych pracoviskách. Medzi skúmané krajiny patrilo 15 „star˘ch“ ãlensk˘ch ‰tátov Európskej únie a ‰esÈ nov˘ch ãlensk˘ch ‰tátov: âeská republika, Cyprus, Loty‰sko, Maìarsko, Poºsko a Slovinsko. Rozhovory sa viedli s manaÏérmi i – ak boli k dispozícii – zástupcami zamestnancov. Dotazník obsahoval otázky na rôzne témy: flexibilná úprava pracovnej doby a evidencia dochádzky, práca na ãiastoãn˘ úväzok, nadãasy a ne‰tandardná pracovná doba, rodiãovská a iná dlhodobá dovolenka, predãasn˘ odchod do dôchodku a odchod do dôchodku na etapy i osobitné postupy na podporu rovnováhy medzi pracovn˘m a súkromn˘m Ïivotom. |