&w=3840&q=90)
Postavenie v zamestnaní
Postavenie v zamestnaní sa vzťahuje na zmluvný aspekt zamestnania z hľadiska dĺžky trvania a počtu pracovných hodín, pričom zahŕňa ekonomické riziko, autonómiu a autoritu, ktorú majú pracovníci vo svojom zamestnaní. Hlavnými kategóriami sú zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby. Zamestnanci sú definovaní ako niekto, kto dostáva mzdu od zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania, s rozlíšením medzi zamestnancami so zmluvou na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Samostatne zárobkovo činné osoby môžu mať zamestnancov. U všetkých pracovníkov možno rozlišovať medzi tými, ktorí pracujú na plný úväzok, a tými, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, či už dobrovoľne alebo nedobrovoľne.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Jeden z 11 zamestnancov EÚ je nútený prijať dočasné alebo čiastočné zamestnanie
Podiel zamestnancov, ktorí sú nedobrovoľne na dočasných a čiastočných pracovných zmluvách, od roku 2015 v celej EÚ klesá. Táto miera však zostáva vysoká v južnej Európe a čoraz viac sa sústreďuje v niekoľkých sektoroch služieb. Zamestnancami na týchto zmluvách sú prevažne ženy a mladí pracovníci.Zamestnanie a pracovné podmienky najzraniteľnejších pracovníkov: riešenie pretrvávajúcej politickej výzvy
Za posledné dve desaťročia zaznamenali trhy práce v celej EÚ výrazný nárast neštandardnej zamestnanosti. Hoci takéto usporiadania môžu ponúkať flexibilitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zraniteľnosť nastáva, keď sú nedobrovoľné alebo keď sa pretínajú viaceré neštandardné charakteristiky. Táto správa analyzuje prevalenciu zraniteľnosti voči zamestnanosti v rámci EÚ-27 v období 2009 až 2021, pričom skúma jej prepojenia s pracovnými podmienkami, zdravotnými výsledkami a reakciami na politiku. Zistenia ukazujú, že ženy, mladí ľudia a migranti čelia najvyššiemu riziku, pričom tí, ktorí zažívajú viacero rozmerov zraniteľnosti, uvádzajú horšie pracovné vyhliadky, obmedzené možnosti vzdelávania, menšiu autonómiu a vyššiu mieru úzkosti a depresie. Správa tiež hodnotí opatrenia EÚ a národnej politiky zamerané na posilnenie zmluvnej istoty a podporu prechodov k bezpečnejšiemu zamestnaniu.Zamestnanie a pracovné podmienky najzraniteľnejších pracovníkov
Za posledné dve desaťročia prešli európske trhy práce významnou transformáciou, pričom došlo k výraznému nárastu neštandardných foriem zamestnania, ako je práca na čiastočný úväzok a dočasná práca. V tejto epizóde Eurofound Talks sa Mary McCaughey rozpráva s odborníkom na Eurofound Karelom Fricom o zamestnaní a pracovných podmienkach najzraniteľnejších pracovníkov.Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Carlos Vacas Soriano
Senior research managerCarlos Vacas Soriano je senior manažér výskumu v oddelení zamestnanosti v Eurofound. Pracuje na témach týkajúcich sa nerovností v mzdách a príjmoch, minimálnych miezd, nízkych miezd, kvality zamestnania, dočasného zamestnania a segmentácie a kvality zamestnania. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2010 pracoval ako makroekonomický analytik pre Európsku komisiu a ako výskumník na európskych trhoch práce v Španielskej centrálnej banke. Má magisterský titul z európskych ekonomických štúdií z College of Europe v Bruggách a doktorát z pracovnej ekonómie z Univerzity v Salamance (Doctor Europaeus).
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
