Psihosocialna tveganja
Psihosocialna tveganja so vidiki zasnove in upravljanja dela ter njegovega socialnega in organizacijskega konteksta, ki lahko povzročijo psihološko ali fizično škodo. Stres, povezan z delom, je eno od zdravstvenih tveganj, ki jih delavci v Evropi najpogosteje ugotavljajo. Dejavniki, ki lahko povzročijo stres za delavce in vplivajo na njihovo zdravje in dobro počutje, so lahko povezani z naslednjim: vsebina delovnega mesta; intenzivnost dela in samostojnost pri delu; ureditev delovnega časa in usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja; socialno okolje, vključno z medčloveškimi odnosi na delovnem mestu in socialno podporo; negotovost zaposlitve in razvoj kariere.
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
Evropska raziskava delovnih pogojev 2024 – Poudarki
Ta digitalna zgodba predstavlja poudarke iz preglednega poročila Evropske raziskave delovnih pogojev 2024. Raziskuje ključne ugotovitve iz vsakega poglavja poročila, s poudarkom na evropski delovni sili, praksah na delovnem mestu, merjenju kakovosti delovnih mest, trendih skozi čas ter kakovosti delovnega življenja v EU.Evropska raziskava delovnih pogojev 2024: Pregledno poročilo
Zdaj v svoji osmi izdaji Evropska raziskava delovnih pogojev 2024 prikazuje spremembe v delovnem življenju v več kot treh desetletjih. Ta visokokakovostna, na verjetnosti temelječa raziskava zajema 35 evropskih držav, vključno z 27 državami članicami EU, Norveško, Švico, Albanijo, Bosno in Hercegovino, Črno goro, Severno Makedonijo, Kosovom in Srbijo. V okviru ankete je bilo izvedenih več kot 36.600 osebnih intervjujev, vsak v trajanju približno 45 minut.Ali je duševno zdravje Evrope še vedno v krizi?
Duševno zdravje v Evropi je na kritičnem razpotju. Čeprav so se nekateri kazalniki od pandemije izboljšali, novo poročilo Eurofounda razkriva zaskrbljujoče trende, vključno z zaskrbljujočo zaustavitvijo desetletja trajajočega zmanjševanja števila samomorov. V tej epizodi Eurofoundovih pogovorov se Mary McCaughey pogovarja z višjim vodjo raziskav Hansom Duboisom o tem zapletenem vprašanju in poudarja, da slabo duševno zdravje nesorazmerno prizadene ranljive skupine.Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Oscar Vargas Llave
Senior research managerOscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.
Sara Riso
Senior research managerSara Riso se je Eurofoundu pridružila leta 2006 in je trenutno višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje. Sodeluje pri raziskovalnih projektih, osredotočenih na digitalizacijo in delovne pogoje. Preden se je pridružila Eurofoundu, je Sara vodila raziskovalne projekte za velike evropske združenja in mreže s sedežem v Bruslju. Njena akademska podlaga je iz psihologije, komunikacije in jezikov. Njeno glavno raziskovalno zanimanje je raziskovanje novih stresorjev na delovnem mestu, ki izhajajo iz povečane digitalizacije dela, razvijajočih se organizacijskih praks in strategij upravljanja sprememb za reševanje izzivov, ki jih prinaša digitalizacija v sodobnih delovnih okoljih.
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
