Evropska raziskava delovnih pogojev 2024: Pregledno poročilo

Evropska raziskava delovnih pogojev 2024 (EWCS 2024) ponuja celovit pregled kakovosti delovnih mest v Evropi, pri čemer preučuje značilnosti delovne sile, delovnih mest, kakovost dela in kakovost delovnega življenja. EWCS 2024 je ključno orodje za oblikovalce politik, saj poudarja pomen kakovosti delovnih mest za doseganje trajnostne in vključujoče rasti v Evropi. Ugotovitve ankete temeljijo na 36.644 osebnih intervjujih v 35 državah; Vsak intervju je trajal približno 45 minut. Nudijo edinstven vpogled v stanje dela v Evropi.

EU ima dolgoletno zavezanost izboljšanju delovnih pogojev in spodbujanju kakovosti zaposlovanja, kar je ambicija, ki je vgrajena v evropske ambicije že od podpisa Rimske pogodbe. Evropski steber socialnih pravic posveča 6 od svojih 20 načel pravičnim delovnim pogojem, pri čemer njegov akcijski načrt poudarja potrebo po prilagoditvi 'delovnih standardov prihodnosti dela'. Objava Načrta za kakovostna delovna mesta Evropske komisije decembra 2025 dodatno poudarja pomen kakovosti delovnih mest za doseganje trajnostne in vključujoče rasti ter podporo evropskim delavcem in podjetjem v dvojni tranziciji. Ugotovitve EWCS 2024 so prav tako pomembne za tekočo razpravo o izboljšanju konkurenčnosti Evrope, pri čemer Kompas konkurenčnosti ugotavlja, da so kakovostna delovna mesta pogoj za večjo udeležbo na trgu dela in večjo produktivnost.

• Delovna sila EU še naprej raste kljub demografskim izzivom, pri čemer naraščajoča udeležba žensk, migrantskih delavcev in predupokojitvenih delavcev prispeva k rasti skupne zaposlitve.

• Štiri petine delovne sile EU so v dobrem ali zelo dobrem zdravju, pri čemer 18 % delavcev poroča o zdravstvenih težavah, ki omejujejo njihovo sposobnost opravljanja običajnih dejavnosti.

• Le eden od štirih delavcev (23 %) v EU dela na spolno uravnoteženem delovnem mestu, medtem ko je približno polovica delovne sile žensk. V zadnjem četrt stoletja je bil napredek na področju spolnega ravnovesja na vodstvenih ravneh omejen.

• Algoritmične upravljavske prakse, kot so računalniško dodeljevanje nalog, razporejanje dela in spremljanje uspešnosti, poroča manjšina delavcev na agregatni ravni. Vendar se razširjenost močno razlikuje glede na poklice, sektorje in velikost delovnih mest.

• Petina zaposlenih v EU (21 %) nima formalne zastopanosti ali sestankov na delovnem mestu, kjer bi lahko izrazili svoja stališča.

• EWCS potrjuje pozitivno povezavo nekaterih kazalnikov kakovosti dela z angažiranostjo, motivacijo, zaupanjem in sodelovanjem ter negativno povezavo z namero zaposlenih, da zapustijo službo. To potrjuje pomen kakovosti delovnih mest za konkurenčnost podjetij.

• Porazdelitev kakovosti delovnih mest se razlikuje glede na spol, starost, poklic, sektor in državo.

• Delavci v poklicih, ki jih zaznamuje pomanjkanje delovne sile, doživljajo slabšo kakovost zaposlitve na mnogih področjih.

• Širok spekter razlik v kakovosti dela med različnimi skupinami delavcev in delovnimi situacijami potrjuje potrebo po razvoju politik in praks, ki zajemajo vseh sedem dimenzij kakovosti dela.

• Kakovost zaposlitve se je v zadnjih 15 letih izboljševala na vseh področjih razen socialnega okolja in intenzivnosti dela. Indeks socialnega okolja se je pri ženskah zmanjšal, medtem ko se je indeks intenzivnosti dela pri ženskah poslabšal, pri moških pa izboljšal.

• Splošno izboljšanje fizičnega okolja je posledica zmanjšanja večine fizičnih tveganj in zahtev. Vendar se je izpostavljenost visokim temperaturam, kemikalijam in nalezljivim snovim povečala.

• Čeprav so se izboljšale uporaba veščin, razvojne priložnosti in dostop do usposabljanja, je prišlo do zmanjšanja sposobnosti delavcev, da vplivajo na kolektivne delovne procese in uresničujejo svoje ideje, kar je zaskrbljujoče.

• Prekomerno usposabljanje poroča 30 % delavcev v EU, medtem ko 13 % poroča, da potrebujejo več usposabljanja za dobro opravljanje svojega dela.

• Večina delavcev v EU (56 %) poroča, da bi radi delali enako število ur kot zdaj, vendar se je delež tistih, ki raje delajo manj ur, povečal s 27 % v letu 2015 na 33 % v letu 2024.

• Med delavci v EU je 14 % poročalo, da niso 'zelo dobro obveščeni' ali 'sploh niso dobro obveščeni' o tveganjih za zdravje in varnost pri delu. Še večji delež (29 %) je poročal, da ni seznanjen z ukrepi za preprečevanje stresa, povezanega z delom.

• Za večino delavcev je njihovo delo smiselno. Več kot 80 % delavcev svoje delo smatra za koristno in občuti dobro opravljeno delo. Poleg tega se 85 % zaposlenih počuti pošteno obravnavanih. Dve tretjini zaposlenih se strinja, da prejmejo priznanje, ki si ga zaslužijo.

• Ne gre le za denar: varno delovno okolje za duševno in telesno zdravje ter zaupanja vredno delovno okolje sta najpomembnejša vidika za največji delež delavcev v EU.

• V EU bi približno 1 od 5 anketirancev, starih 45 let ali več, želel delati 'čim dlje', medtem ko je 1 od 10 odgovoril, da bi se rad upokojil 'čim prej'. Za tiste, ki so določili konkretno starost, je bila povprečna želena starost upokojitve 63,9 za moške in 63,1 za ženske.

• Celotna slika potrjuje, da so dimenzije kakovosti dela in njihovo medsebojno delovanje močno povezane z dobrim počutjem, zdravjem in angažiranostjo delavcev, kar potrjuje pomen kakovosti zaposlitve za podporo trajnostnemu delovnemu življenju.

• Kakovost dela je večdimenzionalna, skupine delavcev pa se v različnih dimenzijah odrezujejo različno. Obstaja veliko načinov za izboljšanje kakovosti zaposlitve. Upoštevati je treba vseh sedem dimenzij.

• Veliko igralcev in kanalov prispeva k izboljšanju kakovosti dela. Med najpomembnejšimi so socialni partnerji in kolektivno pogajanje.

• Za napredek pri kakovosti zaposlitve je treba upoštevati razlike med spoloma med moškimi in ženskimi karierami.

• Ob soočanju z vse manjšo in starajočo se delovno sposobnostjo mora Evropa zagotoviti kakovostno zaposlitev več ljudem, da bi večji delež bolj raznolike populacije lahko vstopil na trg dela in dlje časa ostal zaposlen.

• Dvojni prehod prinaša izzive, a tudi priložnosti za kakovost zaposlitve. Napredek v kakovosti delovnih mest je treba podpirati, ko se dvojni prehod odvija.

• Kakovost delovnih mest podpira uspešnost podjetij z motivirano in angažirano delovno silo, odprtostjo za inovacije, manj odsotnosti z dela in zagotavljanjem boljšega družbenega okolja. Izboljšave kakovosti delovnih mest lahko jasno podpirajo politike, ki si prizadevajo za trajnostno in vključujoče delo.