)
Delovni pogoji in trajnostno delo
Delovni pogoji in trajnostno delo so ena glavnih operativnih dejavnosti Eurofounda v okviru programa za obdobje 2025–2028. Na podlagi zadnjih 50 let raziskav Eurofound še naprej deluje kot strokovno središče za spremljanje in analiziranje razvoja na tem področju, ki izhaja iz priložnosti in izzivov, ki izhajajo iz štirih glavnih dejavnikov: demografskih sprememb, podnebnih sprememb, tehnoloških sprememb in ponovne globalizacije.
Raziskovalni poudarek
podlagi najnovejših podatkov, zbranih v okviru evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) 2024, zagotavlja primerjalne podatke in edinstvene vpoglede v trende razvoja delovnih pogojev in kakovosti delovnih mest v državah članicah EU, da bi spodbudil trajnost dela skozi vse življenje na trgu dela, za katerega so značilne preobrazbene spremembe.
V letu 2025 in pozneje je analiza podatkov EWCS 2024 glavni poudarek na področju delovnih pogojev in trajnostnega dela, da bi opredelili izzive, ki izhajajo iz skupnega učinka štirih velikih dejavnikov. To delo dopolnjujejo dokazi o ukrepih, namenjenih reševanju teh izzivov in izboljšanju delovnih pogojev. Takšni ukrepi izhajajo iz javnih politik in zakonodaje, posredovanja socialnih partnerjev in praks na ravni delovnega mesta.
Events
Watch the webinar - AskTheExpert: Beyond the data - Uncovering persistent inequalities in European working conditions
Brussels Briefing - Better jobs, longer careers: The role of job quality in retaining older workers
Brussels Briefing: Work and well-being - The gender gap in job quality
Virtual Visit to Belgium - Job quality: a key driver for increasing labour force participation
Mental health and work - EU Presidency of Belgium
All content
This list provides access to all Eurofound outputs published on this subject.
Eurofound expert
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger je vodja enote za delovno življenje pri Eurofoundu. V tej vlogi usklajuje raziskovalne skupine, ki preučujejo kakovost delovnih mest v Evropi na podlagi evropske raziskave o delovnih razmerah, in je na splošno odgovorna za Evropski observatorij za delovno življenje in raziskave odnosov med delodajalci in delojemalci v EU. Eurofoundu se je pridružila leta 2001 kot vodja raziskav v takrat novoustanovljenem Evropskem centru za spremljanje sprememb (EMCC). Leta 2007 se je preselila v Eurofoundovo informacijsko in komunikacijsko enoto kot vodja komunikacijskih produktov, nato pa je bila leta 2011 imenovana za koordinatorko v direktoratu. Pred tem je delala kot višja raziskovalka v Evropski federaciji kovinarjev v Bruslju. Diplomirala je iz politologije na Univerzi v Hamburgu, magistrirala je iz javne uprave na Kennedy School of Government na Univerzi Harvard.
Topics of expertise
