&w=3840&q=90)
Zdravje in dobro počutje
Spodbujanje visokih standardov delovnih pogojev, vključno s področja zdravja in dobrega počutja pri delu, je ključna prioriteta EU. Ukrepi za izboljšanje varnosti in zdravja pri delu si prizadevajo zaščititi delavce na njihovem delovnem mestu in spodbujati delavske pravice na tem področju. Druge pobude si prizadevajo za reševanje naraščajočih težav z duševnim zdravjem, povezanih s pandemijo, spreminjajočim se delovnim okoljem, podnebnimi spremembami in naraščajočimi življenjskimi stroški.
Najnovejše vsebine na to temo so navedene spodaj.
Neskončen delovni dan v prilagodljivi Evropi
Eden od petih delavcev v EU poroča, da ga večkrat mesečno kontaktirajo zaradi delovnih razlogov izven delovnega časa. Ta članek raziskuje povezave med stiki izven delovnega časa in vse večjo digitalizacijo dela.Evropska raziskava delovnih pogojev 2024 – Poudarki
Ta digitalna zgodba predstavlja poudarke iz preglednega poročila Evropske raziskave delovnih pogojev 2024. Raziskuje ključne ugotovitve iz vsakega poglavja poročila, s poudarkom na evropski delovni sili, praksah na delovnem mestu, merjenju kakovosti delovnih mest, trendih skozi čas ter kakovosti delovnega življenja v EU.Evropska raziskava delovnih pogojev 2024: Pregledno poročilo
Zdaj v svoji osmi izdaji Evropska raziskava delovnih pogojev 2024 prikazuje spremembe v delovnem življenju v več kot treh desetletjih. Ta visokokakovostna, na verjetnosti temelječa raziskava zajema 35 evropskih držav, vključno z 27 državami članicami EU, Norveško, Švico, Albanijo, Bosno in Hercegovino, Črno goro, Severno Makedonijo, Kosovom in Srbijo. V okviru ankete je bilo izvedenih več kot 36.600 osebnih intervjujev, vsak v trajanju približno 45 minut.Eurofound analizira varnost in zdravje pri delu že od 90. let prejšnjega stoletja in priznava, da so zdravstvena vprašanja osrednji del strukture in razvoja organizacije, tako za delavce kot za delodajalce. Analiza podatkov iz anket je bila izvedena za raziskovanje povezav med delovnimi pogoji ter zdravjem in varnostjo. To poteka v tesnem sodelovanju z Evropsko agencijo za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA).opens in new tab Eurofound ima sporazum o sodelovanju z EU-OSHA, ki določa možnosti za skupne dejavnosti na tem področju in za nadaljnje oblike izmenjave.
Eurofoundove raziskave in druge raziskave si prav tako prizadevajo zajeti dojemanje kakovosti življenja in duševnega zdravja ljudi.
Strateški okvir EU za zdravje in varnost pri delu 2021–2027 opredeljuje pomembne izzive in cilje za države članice v spreminjajočem se svetu dela. Osredotoča se na tri ključne cilje: predvidevanje in upravljanje sprememb v svetu dela, ki jih prinašajo zeleni, digitalni in demografski prehodi; preprečevanje nesreč in bolezni na delovnem mestu; pripravljenost na morebitne prihodnje zdravstvene krize.
Glede duševnega zdravja si junijsko sporočilo Evropske komisije iz leta 2023 o celovitem pristopu k duševnemu zdravju prizadeva postaviti duševno zdravje na raven telesnega zdravja in zagotoviti nov, medsektorski pristop k vprašanjem duševnega zdravja na številnih področjih politike. Ukrepi EU na področju duševnega zdravja se bodo osredotočili na tri vodila: ustrezno in učinkovito preprečevanje; dostop do kakovostnega in cenovno dostopnega duševnega zdravja ter zdravljenje; ter reintegracijo v družbo po okrevanju.
Evropski steber socialnih pravic vključuje določbe o zaščiti zdravja in varnosti delavcev pri delu ter prilagajanju delovnega okolja za daljšo udeležbo na trgu dela. Steber prav tako vzpostavlja pravico do dostopa do kakovostne zdravstvene oskrbe, vključno s socialnovarstvenimi ugodnostmi in storitvami.
EU dodatno prispeva k izboljšanju delovnih pogojev s svojimi predpisi o varnosti in zdravju pri delu ter na primer s pravico do odklopa.
Evropska komisija: Sporočilo o celovitem pristopu k duševnemu zdravjuopens in new tab
Evropska komisija: strateški okvir EU za zdravje in varnost pri delu 2021–2027opens in new tab
Evropska komisija: Evropski steber akcijskega načrta za socialne praviceopens in new tab
Evropska komisija: Evropski steber socialnih pravic v 20 načelihopens in new tab
Evropska komisija: Zdravje in varnost pri deluopens in new tab
To je izbor najpomembnejših ugotovitev v zvezi s to temo.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Delovno življenje v pandemiji COVID-19 2021
Ta publikacija vsebuje poročila posameznih držav o delovnem življenju v letu 2021 za 28 držav – 27 držav članic EU in Norveško. Poročila držav povzemajo dokaze o vplivu pandemije COVID-19 na delovno življenje na podlagi nacionalnih raziskav in rezultatov anket v letu 2021. Opisujejo politične odzive vlad in socialnih partnerjev v prizadevanjih za ublažitev socioekonomskih učinkov ter vključujejo poudarek na področjih politike, povezanih z prilagajanjem na pandemijo in vrnitvijo na delo. To vključuje zlasti osredotočenost na nove ureditve zdravja in varnosti pri delu, nove delovne ureditve, politike za reševanje pomanjkanja delovne sile in plač ter določanje plač. Poročila prav tako raziskujejo vpliv pandemije na socialni dialog, kolektivno pogajanje in industrijske akcije.
Prosimo, upoštevajte, da ni združenega poročila o delovnem življenju v EU v letu 2021.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Raziskovalci agencije Eurofound zagotavljajo strokovno znanje in jih je mogoče kontaktirati za vprašanja ali poizvedbe medijev.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois je višji vodja raziskav v enoti za socialne politike pri Eurofoundu. Njegove raziskovalne teme vključujejo stanovanja, prekomerno zadolženost, zdravstvo, dolgotrajno oskrbo, socialne ugodnosti, upokojitev in kakovost življenja v lokalnem okolju. Preden se je pridružil Eurofoundu, je bil docent na Univerzi Kozminski (Varšava). Doktoriral je iz poslovne administracije in menedžmenta na Univerzi Bocconi (Milano), potem ko je delal kot raziskovalec na Evropskem observatoriju za zdravstvene sisteme in politike (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je višji vodja raziskav v enoti za delovno življenje, kjer oblikuje, koordinira in upravlja raziskave po vsej Evropi ter širi njihove ugotovitve. Njegova glavna strokovna področja vključujejo delovne pogoje in kakovost zaposlitve, delovni čas in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, zdravje in dobrobit delavcev, enakost spolov ter družbeno-ekonomske vplive zelene tranzicije. Trenutno vodi raziskave o razvoju delovnega časa in kakovosti zaposlitve v podnebno ranljivih regijah ter so-vodi izvajanje Evropske raziskave delovnih pogojev 2030. Prej je bil raziskovalec na Centru za študije socialne intervencije in Raziskovalnem centru za portugalsko gospodarstvo ter delal kot trener in svetovalec. Ima diplomo iz ekonomije in magisterij iz socio-organizacijskih sistemov gospodarske dejavnosti na Ekonomski šoli v Lizboni.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, kjer nadzira načrtovanje in razvoj raziskav delovnih pogojev. Ima ključno vlogo v Evropski raziskavi delovnih pogojev (EWCS), kjer so-vodi pripravo in razvoj vprašalnika za EWCS 2030. Njeni raziskovalni interesi vključujejo kakovost zaposlitve, organizacijo dela, spol, psihosocialna tveganja ter vpliv zelenih in digitalnih prehodov na delovno življenje. Z več kot dvajsetletji izkušenj pri evropskih primerjalnih raziskavah se Agnès specializira za razvoj vprašalnikov, kodiranje poklicev, nadzor kakovosti in analizo. Diplomirala je iz ekonomije in menedžmenta na univerzah Paris IX Dauphine in Paris I Panthéon Sorbonne ter ima podiplomski diplom iz statistike s Trinity College Dublin. Opravila je tudi specializirano usposabljanje o vodenju umetne inteligence (MIT Sloan Executive Education) in glavnih izzivih prehoda (Campus de la Transition). Preden se je pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji.
Ta razdelek omogoča dostop do vseh vsebin, ki so bile objavljene na to temo.
