Kakovost delovnih mest
Posodobljeno: 12 October 2026
Novo
Working life research
Agnès Parent-Thirion
Agnès Parent-Thirion je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, ki je zadolžena za načrtovanje, razvoj in izvajanje raziskovalnih projektov o delovnih razmerah, zlasti evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) in njenih analiz. Odgovorna je za izredno izdajo EWCS 2021 in za pripravo vprašalnika za EWCS 2024. Njeni raziskovalni interesi vključujejo delovne pogoje, kakovost delovnih mest, spremljanje delovnih pogojev, organizacijo dela, spol, prihodnost dela in čas. Že več kot desetletje dela na področju evropskih primerjalnih raziskav na vseh področjih, vključno z oblikovanjem, razvojem vprašalnika, terenskim delom, kontrolo kakovosti in analizo. Diplomirala je iz ekonomije in managementa na univerzah Paris IX Dauphine in Paris I Panthéon na Sorboni ter ima podiplomsko diplomo iz statistike na Trinity College Dublin. Pred kratkim je zaključila spletne tečaje o umetni inteligenci: vodenje na podlagi poizvedb pri MIT Sloan Executive Education in "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Preden se je pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji.
Področja strokovnega znanja
Agnès je strokovnjak za naslednje teme.
Publikacije
Agnès je avtor naslednjih publikacij.
Dogodki, podkast in blog
Agnès je prispeval k naslednjim dogodkom, blogovskim prispevkom in epizodam podkastov.
29 May 2026
Epizoda podkasta
Za kulisami Evropske raziskave delovnih pogojev
Od svojega začetka leta 1990 Evropska raziskava delovnih pogojev ponuja celovit pregled delovnih pogojev v Evropi. EWCS 2024 trdi, da je evropski trg dela v prehodu, kar kaže na upad dolgih delovnih ur in neenakomerno izboljšanje kakovosti zaposlovanja. V tej epizodi Eurofound Talks Mary McCaughey vabi višjo vodjo raziskav Agnès Parent-Thirion, da spregovori o raziskavi, ki stoji za naslovnicami, in o delu, ki je potrebno za njeno izvedbo.
Dogodek v živo
Lastni dogodek
Delo v dobi umetne inteligence – Kako se spreminjajo delovni pogoji po Evropi?
Na voljo je snemanje dogodkov
DatumTuesday, 21 April 2026
LokacijaBruselj, Evropski parlament
Ta dogodek se je že zgodil
16 October 2024
Epizoda podkasta
Ali je zaradi podnebnih sprememb delo v Evropi bolj nevarno?
Podnebne spremembe so resničnost v našem vsakdanjem življenju v Evropi. Delavci doživljajo učinke podnebnih sprememb in politike o podnebnih spremembah na različne načine, tako neposredno kot posredno, od dela v vročini in večje izpostavljenosti UV sevanju, do novih tveganj za varnost in zdravje pri delu ter potrebe po usposabljanju in prekvalifikaciji. V tej epizodi Eurofoundovih pogovorov se je Mary McCaughey pogovarjala z raziskovalci Eurofounda Agnès Parent-Thirion, Tino Weber in Jorgejem Cabrito o tem, v kolikšni meri podnebne spremembe že vplivajo na delovne pogoje in trg dela v Evropi, o vlogi zelenega prehoda in o tem, kako lahko politika pomaga zaščititi delavce in delovna mesta.
&w=3840&q=75)
27 February 2023
Blogovski prispevek
Violence in the workplace: Women and frontline workers face higher risks
Women and frontline workers are most exposed to the risks of adverse social behaviour at work, such as burnout, exhaustion, anxiety and depression. This is according to the European Working Conditions Telephone Survey 2021 (EWCTS). In this data story, we dive into EWCTS data (EU27) to examine the prevalence of adverse social behaviour in the workplace - also known as ‘violence in the workplace’ - and the health and well-being implications it has for those who experience it.
7 March 2019
Blogovski prispevek
Women in management: If we want to get serious about gender equality we need to talk about job quality
After more than 60 years of European policy on the equal treatment of women and men, men still outnumber women in management positions by almost two to one. The women who do make it into management are more likely to be in non-supervising management roles where they manage operational responsibilities but not staff, and the minority that do manage staff are more likely to be managing other women.
23 November 2016
Blogovski prispevek
Jobs, jobs, jobs! Three beautiful words for Mr Trump
Even in the confused and contentious context of the new US President-elect as well as the EU’s post- Brexit deliberations, it is hard to argue otherwise. But, while having a job in the first place is clearly of paramount importance to people - and society at large – there is also a more sophisticated issue at play with wider ramifications for the world of work and life today: the quality of the jobs themselves.
Drugi člani enote: Working life research
Spodaj si oglejte druge člane osebja te enote.
