Delo v dobi umetne inteligence – Kako se spreminjajo delovni pogoji po Evropi?

Li Andersson je poslanec Evropskega parlamenta (MEP) in predsednik Odbora za zaposlovanje in socialne zadeve.

Francesco Corti je član kabineta, izvršni podpredsednik za socialne pravice, veščine, kakovostna delovna mesta in pripravljenost pri Evropski komisiji

Laura Nurski je vodja programa Prihodnost dela na Centru za evropske politične študije (CEPS).

Marit Maij je članica Evropskega parlamenta (MEP) kot članica skupine Progresivne zveze socialistov in demokratov ter članica Odbora EP za zaposlovanje in socialne zadeve (EMPL).

Agnès Parent-Thirion je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, ki je zadolžena za načrtovanje, razvoj in izvajanje raziskovalnih projektov o delovnih razmerah, zlasti evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) in njenih analiz. Odgovorna je za izredno izdajo EWCS 2021 in za pripravo vprašalnika za EWCS 2024. Njeni raziskovalni interesi vključujejo delovne pogoje, kakovost delovnih mest, spremljanje delovnih pogojev, organizacijo dela, spol, prihodnost dela in čas. Že več kot desetletje dela na področju evropskih primerjalnih raziskav na vseh področjih, vključno z oblikovanjem, razvojem vprašalnika, terenskim delom, kontrolo kakovosti in analizo. Diplomirala je iz ekonomije in managementa na univerzah Paris IX Dauphine in Paris I Panthéon na Sorboni ter ima podiplomsko diplomo iz statistike na Trinity College Dublin. Pred kratkim je zaključila spletne tečaje o umetni inteligenci: vodenje na podlagi poizvedb pri MIT Sloan Executive Education in "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Preden se je pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji.

Jorge Cabrita je višji vodja raziskav v enoti za delovno življenje. Odgovoren je za oblikovanje, usklajevanje in vodenje raziskav po vsej Evropi ter spodbujanje širjenja ugotovitev na področju delovnih pogojev in industrijskih odnosov. Njegova glavna raziskovalna področja vključujejo delovne pogoje in kakovost zaposlitve, delovni čas in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, zdravje in dobrobit delavcev, enakost spolov ter družbeno-ekonomske vplive prehoda v podnebno nevtralno gospodarstvo. Trenutno vodi raziskave o razvoju delovnega časa ter o socialnem dialogu in kolektivnem pogajanju med pandemijo COVID-19. Prej je delal kot raziskovalec na Centru za študije socialne intervencije in v Raziskovalnem centru za portugalsko gospodarstvo na Ekonomski šoli v Lizboni ter kot trener in svetovalec na področjih strateškega upravljanja, organizacijske komunikacije, vodenja in gradnje ekip. Diplomiral je iz ekonomije in magistriral iz socio-organizacijskih sistemov gospodarske dejavnosti na Lizbonski šoli za ekonomijo.

Ivailo Kalfin se je Eurofoundu pridružil kot izvršni direktor 1. junija 2021. Njegovo strokovno znanje zajema vrsto področij, od dinamike trga dela in socialne politike do svetovnih političnih trendov, EU in proračuna ter digitalne preobrazbe. Predstavil je pet glavnih prednostnih nalog za svojo vlogo v Eurofoundu: podpiranje vključevanja zelenega in digitalnega prehoda v Evropo; dopolnitev izvajanja akcijskega načrta za evropski steber socialnih pravic z raziskavami, ki temeljijo na dokazih; okrepljeno sodelovanje z mednarodnimi organizacijami in zunanjimi partnerji ter večji stik z državami evropske sosedske politike; podporo krepitvi in širjenju zmogljivosti socialnih partnerjev v pristojnosti agencije; povečanje prepoznavnosti Eurofounda med ključnimi deležniki.