Delo v dobi umetne inteligence – Kako se spreminjajo delovni pogoji po Evropi?

Li Andersson je poslanec Evropskega parlamenta (MEP) in predsednik Odbora za zaposlovanje in socialne zadeve.

Francesco Corti je član kabineta, izvršni podpredsednik za socialne pravice, veščine, kakovostna delovna mesta in pripravljenost pri Evropski komisiji

Laura Nurski je vodja programa Prihodnost dela na Centru za evropske politične študije (CEPS).

Marit Maij je članica Evropskega parlamenta (MEP) kot članica skupine Progresivne zveze socialistov in demokratov ter članica Odbora EP za zaposlovanje in socialne zadeve (EMPL).

Agnès Parent-Thirion je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, kjer nadzira načrtovanje in razvoj raziskav delovnih pogojev. Ima ključno vlogo v Evropski raziskavi delovnih pogojev (EWCS), kjer so-vodi pripravo in razvoj vprašalnika za EWCS 2030. Njeni raziskovalni interesi vključujejo kakovost zaposlitve, organizacijo dela, spol, psihosocialna tveganja ter vpliv zelenih in digitalnih prehodov na delovno življenje. Z več kot dvajsetletji izkušenj pri evropskih primerjalnih raziskavah se Agnès specializira za razvoj vprašalnikov, kodiranje poklicev, nadzor kakovosti in analizo. Diplomirala je iz ekonomije in menedžmenta na univerzah Paris IX Dauphine in Paris I Panthéon Sorbonne ter ima podiplomski diplom iz statistike s Trinity College Dublin. Opravila je tudi specializirano usposabljanje o vodenju umetne inteligence (MIT Sloan Executive Education) in glavnih izzivih prehoda (Campus de la Transition). Preden se je pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji.

Jorge Cabrita je višji vodja raziskav v enoti za delovno življenje, kjer oblikuje, koordinira in upravlja raziskave po vsej Evropi ter širi njihove ugotovitve. Njegova glavna strokovna področja vključujejo delovne pogoje in kakovost zaposlitve, delovni čas in ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, zdravje in dobrobit delavcev, enakost spolov ter družbeno-ekonomske vplive zelene tranzicije. Trenutno vodi raziskave o razvoju delovnega časa in kakovosti zaposlitve v podnebno ranljivih regijah ter so-vodi izvajanje Evropske raziskave delovnih pogojev 2030. Prej je bil raziskovalec na Centru za študije socialne intervencije in Raziskovalnem centru za portugalsko gospodarstvo ter delal kot trener in svetovalec. Ima diplomo iz ekonomije in magisterij iz socio-organizacijskih sistemov gospodarske dejavnosti na Ekonomski šoli v Lizboni.

Ivailo Kalfin se je Eurofoundu pridružil kot izvršni direktor 1. junija 2021. Njegovo strokovno znanje zajema vrsto področij, od dinamike trga dela in socialne politike do svetovnih političnih trendov, EU in proračuna ter digitalne preobrazbe. Predstavil je pet glavnih prednostnih nalog za svojo vlogo v Eurofoundu: podpiranje vključevanja zelenega in digitalnega prehoda v Evropo; dopolnitev izvajanja akcijskega načrta za evropski steber socialnih pravic z raziskavami, ki temeljijo na dokazih; okrepljeno sodelovanje z mednarodnimi organizacijami in zunanjimi partnerji ter večji stik z državami evropske sosedske politike; podporo krepitvi in širjenju zmogljivosti socialnih partnerjev v pristojnosti agencije; povečanje prepoznavnosti Eurofounda med ključnimi deležniki.