Evropske ankete podjetij (ECS)
Evropska anketa podjetij (ECS) se izvaja redno od svojega začetka v letih 2004–2005 kot Evropska raziskava podjetij o delovnem času in ravnovesju med delom in zasebnim življenjem (ESWT). Druga raziskava, pod novim naslovom Evropska anketa podjetij, je bila zaključena leta 2009, tretja leta 2013 in četrta leta 2019 v sodelovanju z Eurofoundovo sestrsko agencijo Cedefopopens in new tab.
Cilji raziskave
Glavni cilji ankete so:
Kartirajte, ocenjujete in kvantificirajte informacije o politikah in praksah podjetij po vsej Evropi na usklajeni osnovi.
Analizirajte odnose med praksami podjetij in njihov vpliv ter obravnavajte prakse z vidika struktur na ravni podjetja, s posebnim poudarkom na družbenem dialogu.
Spremljajte trende.
Prispevajte k Agendi za Evropo z kartiranjem in razumevanjem politik ter praks podjetja.
ECS je reprezentativna vzorčna anketa poslovnih obratov z vsaj 10 zaposlenimi, ki temelji na vprašalniku. Intervjuji potekajo z vodjo, odgovorno za kadrovske zadeve v podjetju, in kadar je mogoče, s predstavnikom zaposlenih.
Prva izdaja ankete je obravnavala vprašanja glede razporeditve delovnega časa in ravnovesja med delom in zasebnim življenjem na ravni podjetja. Druga izdaja je obravnavala različne oblike prilagodljivosti, vključno s prilagodljivostjo delovnega časa, pogodbeno prilagodljivostjo, variabilno plačo in finančno udeležbo, pa tudi spremljajoče kadrovske ukrepe ter naravo in kakovost socialnega dialoga na delovnem mestu. Tretja raziskava je obravnavala organizacijo delovnega okolja, inovacije na delovnem mestu, sodelovanje zaposlenih in socialni dialog v evropskih delovnih prostorih. Te teme so bile ponovljene tudi v četrti izdaji, ki vključuje tudi vprašanja o uporabi veščin, strategijah veščin in digitalizaciji.
Spodnja časovnica navaja države, zajete v različnih izdajah ankete.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Strokovnjak agencije Eurofound
Za vprašanja glede raziskave se lahko obrnete na naslednjega strokovnjaka.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je višji vodja raziskav v enoti za zaposlovanje pri Eurofoundu. Ima posebno strokovno znanje na področju metodologije mednacionalnih raziskav in analize praks na delovnem mestu in organizacijskih strategij. Vodi Eurofoundovo projektno skupino za zbiranje podatkov ter je odgovoren za zasnovo in metodologijo evropske raziskave o delovnih razmerah za leto 2024, ki bo ključni korak pri zagotavljanju prihodnjih raziskav Eurofounda. Preden se je leta 2010 pridružil Eurofoundu, je delal na Nizozemskem inštitutu za družbene raziskave (SCP). Gijs je leta 2016 preživel eno leto v raziskovalnem centru Pew v Washingtonu. Magistriral je iz sociologije na Univerzi Radboud v Nijmegenu in doktoriral iz družboslovja na Univerzi v Utrechtu.
