EWCS 2024 angleški vprašalnik
Excel spreadsheet
Ta stran je prevedena s strojnim prevodom. Prosimo, da si ogledate izvirno različico v angleščini in preverite jezikovno politiko Eurofounda.
Evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS)
Evropska raziskava o delovnih razmerah (EWCS) je od začetka leta 1990 zagotovila pregled delovnih razmer v Evropi.
Evropska raziskava delovnih pogojev 2024
Evropska raziskava delovnih pogojev (EWCS) 2024 ponuja celovito sliko vsakdanje realnosti žensk in moških v današnjem svetu dela. Na podlagi dolgo uveljavljenega vprašalnika so bila v tej izdaji zastavljena nova vprašanja, ki pokrivajo ključne politične in raziskovalne agende glede prihodnosti dela, vključno z vplivom COVID-19, digitalizacijo in dekarbonizacijo na delovnem mestu. Rezultati ankete iz leta 2024 opredeljujejo nastajajoče težave in trende v državah članicah in širše.
Terensko delo za drugi in zadnji krog ankete EWCS 2024 se je zdaj začelo in se bo končalo v začetku marca.
Izdaja ankete za leto 2024 zagotavlja podatke, ki omogočajo nadaljevanje:
oceniti in kvantificirati delovne pogoje tako zaposlenih kot samozaposlenih v državah članicah EU in širše na usklajeni osnovi
analizirati odnose med različnimi vidiki delovnih pogojev
Prepoznavanje delovnih situacij, ki so zaskrbljujoče in/ali skupine, ki so ogrožene, ter spremljanje področij izboljšav
Spremljanje trendov z zagotavljanjem homogenih kazalnikov o teh vprašanjih
prispevati k razvoju evropske politike, zlasti na področju kakovosti dela in zaposlovanja
Za raziskovanje podatkov EWCS 2024 uporabite spodnje filtre za izbiro vprašanja. Rezultate izpopolnite z izbiro države (ali skupine držav), uporabite dodatne filtre (ki se med raziskavami spreminjajo) ali spremenite vizualizacijo z izbiro želene vrste grafikona.
Dashboard
EWCS 2024
Celotna slika potrjuje, da so dimenzije kakovosti dela in njihovo medsebojno delovanje močno povezane z dobrem počutjem, zdravjem in angažiranostjo delavcev, kar potrjuje pomen kakovosti dela za podporo trajnostnemu delovnemu življenju.
Rastoča delovna sila: Delovna sila EU še naprej raste kljub demografskim izzivom, pri čemer naraščajoča udeležba žensk, migrantskih delavcev in predupokojitvenih delavcev prispeva k rasti skupne zaposlitve.
Zdravje: Štiri petine delovne sile EU so v dobrem ali zelo dobrem zdravju, pri čemer 18 % delavcev poroča o zdravstvenih težavah, ki omejujejo njihovo sposobnost opravljanja običajnih dejavnosti.
Ravnovesje med spoloma: Le eden od štirih delavcev (23 %) v EU dela na spolno uravnoteženem delovnem mestu, medtem ko je približno polovica delovne sile žensk. Številne 'nove' države članice, kot so baltske države, vodijo pot k bolj spolno uravnoteženi delovni sili, kar se odraža tudi v večjem deležu ženskih vodij.
Uporaba umetne inteligence: UI in druge digitalne tehnologije pogosteje ustvarjajo nove naloge kot odstranjujejo obstoječe: 40 % delavcev poroča, da jim je tehnologija dodala naloge, medtem ko jih je 30 % delavcev odstranila.
Zastopanje zaposlenih: Petina zaposlenih v EU (21 %) nima formalnega zastopstva ali sestankov na delovnem mestu, kjer bi lahko izrazili svoja stališča.
Konkurenčnost: EWCS potrjuje pozitivno povezavo nekaterih kazalnikov kakovosti dela z angažiranostjo, motivacijo, zaupanjem in sodelovanjem ter negativno povezavo z namero zaposlenih, da zapustijo službo. To potrjuje pomen kakovosti delovnih mest za konkurenčnost podjetij.
Fizično okolje: Splošno izboljšanje fizičnega okolja na delovnem mestu je posledica zmanjšanja večine fizičnih tveganj in zahtev. Vendar se je izpostavljenost visokim temperaturam, kemikalijam in nalezljivim snovim povečala. Dolgotrajno sedenje je prav tako pomemben zdravstveni problem.
Delovni čas: Večina delavcev v EU (56 %) poroča, da bi radi delali enako število ur kot zdaj, vendar bi 33 % raje delali manj ur. Približno 1 od 5 anketirancev, starih 45 let ali več, želi delati 'čim dlje'; Eden od desetih bi rad odšel v pokoj 'čim prej'.
Zadovoljstvo z delom: Za večino delavcev je njihovo delo smiselno. Več kot 80 % delavcev svoje delo smatra za koristno in občuti dobro opravljeno delo.
Vodilno poročilo
New
14 April 2026
Zdaj v svoji osmi izdaji Evropska raziskava delovnih pogojev 2024 prikazuje spremembe v delovnem življenju v več kot treh desetletjih. Ta visokokakovostna, na verjetnosti temelječa raziskava zajema 35 evropskih držav, vključno z 27 državami članicami EU, Norveško, Švico, Albanijo, Bosno in Hercegovino, Črno goro, Severno Makedonijo, Kosovom in Srbijo. V okviru ankete je bilo izvedenih več kot 36.600 osebnih intervjujev, vsak v trajanju približno 45 minut.
Digitalna zgodba
New
14 April 2026
Ta digitalna zgodba predstavlja poudarke iz preglednega poročila Evropske raziskave delovnih pogojev 2024. Raziskuje ključne ugotovitve iz vsakega poglavja poročila, s poudarkom na evropski delovni sili, praksah na delovnem mestu, merjenju kakovosti delovnih mest, trendih skozi čas ter kakovosti delovnega življenja v EU.
Raziskava je bila izvedena od februarja do novembra 2024.
Približno 36.644 delavcev je bilo osebno zaslišanih v 35 državah, vključno z EU27, Norveško, Švico, Albanijo, Bosno in Hercegovino, Kosovom, Črno goro, Severno Makedonijo in Srbijo.
Osebni intervjuji v domu ali nevtralnem okolju anketiranca, ne na delovnem mestu.
Na voljo je 49 jezikovnih različic vprašalnika.
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Metodologija
Izvajalec
Verian, Belgija
Pokritost
27 držav članic EU, Albanija, Bosna in Hercegovina, Kosovo, Črna gora, Severna Makedonija, Norveška, Srbija in Švica
Obdobje terenskega dela
Februar–november 2024
Ciljna populacija
Vsi prebivalci zgoraj omenjenih držav, stari med 16 in 74 let, zaposleni ob času ankete. Ljudje so bili obravnavani kot zaposleni, če so v tednu pred razgovorom vsaj eno uro delali za plačilo ali dobiček.
Vzorec
Večstopenjski, stratificirani, naključni vzorci delovno aktivnega prebivalstva v vsaki državi. Glede na razpoložljivost visokokakovostnih registrov je bilo vzorčenje izvedeno z uporabo registrov na ravni posameznika, gospodinjstva in naslova ali z naključnim pristopom po metodi naključnega sprehoda. Vzorci na ravni držav so bili razslojeni glede na regijo in stopnjo urbanizacije. V vsakem sloju so bile primarne vzorčne enote (PSU) naključno izbrane sorazmerno z velikostjo. Nato je bil v vsakem PSU naključen vzorec gospodinjstev. Nazadnje, razen če niso bili uporabljeni registri posameznikov, je bil anketiranec naključno izbran glede na število upravičenih članov gospodinjstva.
Velikost vzorca
Ciljni vzorec za osebne intervjuje je bil 1.000 ljudi v vseh državah razen Luksemburga (500), Cipra, Malte in Kosova (800). Slovenija (1.300) in Belgija (2.000) sta imeli višji cilj, saj sta na lastne stroške povečali velikost osnovnega vzorca. Končno število veljavnih razgovorov za EWCS 2024 v vseh 35 državah znaša 36.644.
Vrsta
Osebni razgovor, na domu obtoženca z računalniško podprtim osebnim intervjujem (CAPI); Mediana trajanja intervjuja: 42 minut.
Zagotavljanje kakovosti
Anketiranci so bili intervjuvani v nacionalnem jeziku oziroma jezikih svoje države. Skupno je bilo uporabljenih 48 jezikovnih različic.
Več o metodologiji preberite v različnih delovnih dokumentih.
Na voljo je vprašalnik za angleške vire.
Loading documents...
Jezikovne različice vprašalnika so raziskovalcem na voljo za osnovne informacije. Upoštevajte, da so lahko nekatere zelo majhne razlike med jezikovno različico in angleško izvorno različico zaradi zadnjih prilagoditev skript pred terenskim delom, ki niso odražane v Excelovi različici. Če so ugotovljene kakšne anomalije, je treba izvorno različico obravnavati kot referenco. Eurofound bi bil hvaležen, če bi ga obvestili o morebitnih težavah pri prevodih.
Prenesite vprašalnik v jeziku vsake države spodaj.
Loading documents...
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerWorking life research
Agnès Parent-Thirion je višja vodja raziskav v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu, ki je zadolžena za načrtovanje, razvoj in izvajanje raziskovalnih projektov o delovnih razmerah, zlasti evropske raziskave o delovnih razmerah (EWCS) in njenih analiz. Odgovorna je za izredno izdajo EWCS 2021 in za pripravo vprašalnika za EWCS 2024. Njeni raziskovalni interesi vključujejo delovne pogoje, kakovost delovnih mest, spremljanje delovnih pogojev, organizacijo dela, spol, prihodnost dela in čas. Že več kot desetletje dela na področju evropskih primerjalnih raziskav na vseh področjih, vključno z oblikovanjem, razvojem vprašalnika, terenskim delom, kontrolo kakovosti in analizo. Diplomirala je iz ekonomije in managementa na univerzah Paris IX Dauphine in Paris I Panthéon na Sorboni ter ima podiplomsko diplomo iz statistike na Trinity College Dublin. Pred kratkim je zaključila spletne tečaje o umetni inteligenci: vodenje na podlagi poizvedb pri MIT Sloan Executive Education in "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Preden se je pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji.
Sophia MacGoris
Surveys officerWorking life research
Sophia MacGoris je sodelavka za raziskave, ki dela v enoti za delovno življenje pri Eurofoundu. Sodeluje pri vseh treh Eurofoundovih raziskavah. Ker je že vrsto let vključena v mednacionalne raziskave, s svojimi izkušnjami in prečno vlogo zagotavlja kontinuiteto učenja in zagotavljanje kakovosti na najvišji ravni v celotnem procesu anketiranja. Preden se je leta 1996 pridružila Eurofoundu, je več let delala v Evropski komisiji v Bruslju na področju znanosti, raziskav in razvoja. Ima diplomo iz družboslovja, specializirano za socialno politiko.