Diskriminace na pracovišti

Princip rovného zacházení vyžaduje, aby všichni lidé, a v kontextu pracoviště i všichni pracovníci, měli právo na stejné zacházení a nebyli diskriminováni na základě kritérií, jako je pohlaví, rasový nebo etnický původ, náboženství či přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace. Právo EU zakazuje diskriminaci na stále více základech, což znamená, že je pro zaměstnavatele obtížné zacházet s lidmi odlišně, aniž by čelili obvinění z diskriminace a nemuseli prokázat objektivní odůvodnění tohoto jednání. Rovné zacházení je jedním z hlavních principů Pilíře sociálních práv.