Hybridarbeit: Eine neue Management-Herausforderung
Erwartete Veröffentlichung: August 2026
Die COVID-19-Pandemie hat den Übergang zum hybriden Arbeiten beschleunigt, bei dem die Mitarbeitenden ihre Zeit zwischen Homeoffice und vor Ort aufteilen. Obwohl dieses Modell mehr Flexibilität bietet, bringt es auch einzigartige Herausforderungen für Manager mit sich, die innovative Ansätze in Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung benötigen.
Dieser Bericht untersucht, wie hybride Arbeit Managementpraktiken, Organisationskultur und Arbeitsqualität beeinflusst. Aufbauend auf der bisherigen Forschung von Eurofound zur hybriden Arbeit wird sie die Politikgestaltung zu hybrider Arbeit informieren, indem nachhaltige und widerstandsfähige hybride Arbeitsstrukturen gefördert werden, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugutekommen.
IT-Sektor im Fokus: Entwicklung der digitalen Arbeitskräfte der EU
Beteiligung von Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften am Europäischen Semester 2024–2025
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