Europäische Arbeitsbedingungen-Erhebungen (EWCS)
Seit ihrer Einführung im Jahr 1990 bietet die European Working Conditions Survey (EWCS) einen Überblick über die Arbeitsbedingungen in Europa.
Verfügbare Wellen
Erhebungsziele
Die Hauptziele der Umfrage sind:
Bewertung und Quantifizierung der Arbeitsbedingungen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Selbstständigen in ganz Europa auf harmonisierter Basis.
Analysieren Sie die Beziehungen zwischen verschiedenen Aspekten der Arbeitsbedingungen.
Identifizieren Sie gefährdete Gruppen sowie Probleme von Grund und Fortschritt.
Beobachten Sie Trends, indem Sie homogene Indikatoren zu diesen Themen bereitstellen.
Beitrag zur europäischen Politikentwicklung zu Arbeitsqualität und Beschäftigungsfragen.
Der Umfang des Umfragefragebiets hat sich seit der ersten Ausgabe erheblich erweitert, um ein umfassendes Bild der Alltagsrealität von Männern und Frauen am Arbeitsplatz zu vermitteln. Gender Mainstreaming war ein wichtiges Anliegen bei aktuellen Überprüfungen des Fragebogens.
Behandelte Themen umfassen Beschäftigungsstatus, Arbeitszeitdauer und Organisation, Arbeitsorganisation, Lernen und Schulung, körperliche und psychosoziale Risikofaktoren, Gesundheit und Sicherheit, Work-Life-Balance, Arbeitnehmerbeteiligung, Einkommen und finanzielle Sicherheit sowie Arbeit und Gesundheit.
In jeder Welle wurde eine zufällige Stichprobe von Arbeitnehmern (Arbeitnehmer und Selbstständige) persönlich befragt. Nach den europäischen Erweiterungen und dem Interesse der EFTA-Länder hat sich die geografische Abdeckung der Umfrage erweitert.
EWCS 2024
Eurofound führte 2024 die jüngste Runde seiner Europäischen Arbeitsbedingungen-Erhebung durch. Die Umfrage zielt darauf ab, die Vergleichbarkeit der Arbeitsqualität und der Qualität des Arbeitslebens über die Zeit sicherzustellen. Sie konzentriert sich außerdem auf Fragen der Zukunft der Arbeit, darunter die Auswirkungen von COVID-19, Digitalisierung und Dekarbonisierung am Arbeitsplatz.EWCTS 2021
Eurofound führte 2021 die European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS) durch und hatte das Ziel, aufkommende Herausforderungen und politische Fragen rund um das Arbeitsleben der Europäer im Kontext der COVID-19-Pandemie zu erfassen. Es untersucht Unterschiede in der Arbeitsqualität, Auswirkungen auf die Arbeitsorganisation und die Wechselwirkung zwischen Arbeit und Privatleben.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
Die fünfte Ausgabe der Europäischen Arbeitsbedingungen-Umfrage (EWCS) von Eurofound wurde 2010 durchgeführt. Es behandelt so unterschiedliche Themen wie körperliche Risiken, Arbeitszeiten, Geschlechtertrennung, Work-Life-Balance, Mitarbeitervertretung, Arbeitsorganisation, Arbeitsstress, Kompetenzentwicklung und Bezahlung sowie Gesundheit und Wohlbefinden.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Eurofound-Experten
Bei Fragen zur Erhebung können Sie die folgenden Experten kontaktieren.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion ist leitende Forschungsmanagerin im Referat Arbeitsleben bei Eurofound und mit der Planung, Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten zu den Arbeitsbedingungen beauftragt, insbesondere der Europäischen Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCS) und ihren Analysen. Sie ist verantwortlich für die außerordentliche Ausgabe des EWCS 2021 und für die Erstellung des Fragebogens für den EWCS 2024. Ihre Forschungsinteressen umfassen Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzqualität, das Monitoring von Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Gender, die Zukunft von Arbeit und Zeit. Sie arbeitet seit mehr als einem Jahrzehnt auf dem Gebiet der europäischen Vergleichserhebungen in allen Aspekten, einschließlich Design, Fragebogenentwicklung, Feldforschung, Qualitätskontrolle und Analyse. Sie hat einen Abschluss in Wirtschaft und Management von den Universitäten Paris IX Dauphine und Paris I Panthéon Sorbonne und ein Postgraduate Diploma in Statistik vom Trinity College Dublin. Kürzlich hat sie Online-Kurse zu Künstlicher Intelligenz: Inquiry-driven Leadership mit dem MIT Sloan Executive Education und "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" mit dem Campus de la Transition absolviert. Bevor sie zu Eurofound kam, war sie mehrere Jahre in der Europäischen Kommission tätig.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris ist Referentin für Erhebungen im Referat Arbeitsleben bei Eurofound. Sie arbeitet an allen drei Erhebungen von Eurofound. Da sie seit vielen Jahren an länderübergreifenden Erhebungen beteiligt ist, nutzt sie ihre Erfahrung und ihre Querschnittsfunktion, um eine Kontinuität des Lernens und die Qualitätssicherung auf höchstem Niveau während des gesamten Erhebungsprozesses zu gewährleisten. Bevor sie 1996 zu Eurofound kam, arbeitete sie mehrere Jahre bei der Europäischen Kommission in Brüssel im Bereich Wissenschaft, Forschung und Entwicklung. Sie hat einen Bachelor of Science (Hons) in Sozialwissenschaften mit Spezialisierung auf Sozialpolitik.
